2019-04-01 13:14:36 佚名

DoDoPig

樓主您好，如果能夠提早退休找單位掛靠，實際上這個是執行不了這樣的一個規定的。因為正常的法定退休年齡，目前男性是60週歲，女性是50週歲到55週歲，那麼即使你不找單位掛靠也是能夠按照這樣的一個法定年齡正常辦理退休。

當然女性的退休年齡他是有一定的彈性區間的，為什麼呢？主要是針對於女幹部和女工人身份的區別，還有一方面就是女性以靈活就業的身份去繳納個人社保費用的這部分人群，他都是要以55歲退休，但是如果你找單位掛靠，首先要保證自己在企業單位繳納這個養老保險達到15週年的水平，這樣的話才可以50週歲辦理退休。

所以說你之前10多年，都是按照靈活就業的形式來繳納這個社保的，那麼最後5年找單位掛靠也是辦理不了50歲退休的，所以說你還是要按照55週歲的要求去辦理退休，所以是沒有任何實際意義的。

社保小達人

想要提早退休找單位掛靠，這事靠譜嗎？答案是確實有這種行為，也確實靠譜。但是要滿足很多條件，掛靠單位也要選擇對。

目前我國對於退休年齡有嚴格的規定，正常退休情況下男滿60週歲，女幹部滿55週歲，女工人滿50週歲。這是正常的退休年齡，即使通過掛靠也不可能提前退休，還要滿足一定的工種或者條件。我國對於部分職業和疾病有提前退休的明確規定。

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年；男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。

從上述規定可以看出，只有部分職業或者完全喪失了勞動能力才能夠享受提前退休的待遇，而且這種情況還要有個大前提，就是要教連續工齡或者工作年限滿10年，即所謂的掛靠10年，不然也享受不到相應的退休待遇或者提前退休。

找單位掛靠提前退休說白了都是大家心知肚明的事情，我們這邊煤礦較多，很多人在井下工作，一些領導們把親戚朋友都掛靠進來，這樣他們很簡單就能享受到提前退休的待遇，這就是現實情況。

不過掛靠有風險，儘量找靠譜的朋友親戚，以免掛靠的企業不靠譜，出現騙社保的情況，這樣耽誤時間不說，錢還被騙走了，可謂人財兩空。

用戶109043338821

謝謝題主！

對這樣問題我個人是這樣認為的，當然對於每個人現在總是想著早一點辦理退休，尤其是靈活就業者是有這樣想法，為什麼會出現這樣情況？下面就我個人觀點，來分折一下，供大家參考。

至於為什麼會出現那麼多的人，想趁早辦理退休手續，原因估計有隻麼幾點，一，隨著延遲退休政策的落實，尤其是50左右的群體，當然這裡是指男性為主，那麼女性總是在45歲左右的群體，對於這部分人是想早點辦理退休。二，還有對這部分群體且都是靈活就業的繳費者，從而社保的繳費全額都是由自已添付，隨著社保費的提高，進而產生了不少困難，實際也是有不少的壓力。

暫於對這種情況的出現，很多人從而想出辦法，對社會保險的繳費採取掛靠的型式，那麼對這樣辦法是否可以嗎？是可以的，但社會保險即是有要求的，凡事對掛靠人員的繳費即要在單位掛靠10年，這樣才能按職工要求辦理退休手續，還有對掛靠人員企業還要收取各項手續費，再有如果遇到違規企業，採取騙取社保費，那可能就完蛋了啦。所以我個人觀點，對想掛靠人員還是要找一家比較可靠的企業，去進行掛靠。這樣才能達到預想的效果！個人觀點，僅供參考！

顧雲孫

最好是到行政事業單位掛靠，以公務員身份退休，真是笑話。現在只有國企女工與無業參保繳費的退休年齡分別為50和55歲退休，民營企業同樣是55歲退休（2000年之前參保繳費的是50歲退休），你以為國企是想掛靠就掛靠的嗎？！退休年齡審核時，一看就知道你最初參保繳費的身份，你有招工檔案嗎？有視同繳費年限嗎？有國企正式員工身份嗎？這種事例在某省有過，沒有上過一天班就可以國企員工身份退休領取養老金，最近被查處的人不少，一旦查出來，直接斷髮養老金，而幫辦手續的人被關了，他的錢也被沒收了，到時你交的錢找誰要去？？！