五險一金按照什麼樣的標準來繳納？這個實際上很簡單的一個問題。但是雖然這個問題簡單，很多企業都沒有辦法做到，這是為什麼呢？一方面企業自身的用工成本。有一定的經濟壓力。另一方面對於企業來講，也想不交這個員工的一個五險一金。尤其是這個住房公積金待遇。因為住房公積金待遇並不屬於法定的責任和義務，所以說很多企業並沒有給員工購買。當然他既然不屬於法定的義務，所以說不購買也是可以的一個現象。
但是其中的五險是法定的義務。所以說這個5險是必須要購買的。那麼這個5險是按照什麼樣的標準來購買的呢？其實也是非常簡單的，只需要根據員工本人的，一個工資標準來購買相應的這個無線就可以了。比如說這個員工的工資是5000元，那麼就按照接近於5000元的這樣一個繳納費用，來交納這個員工的社保。主要就是這個養老保險，因為養老保險有不同的繳費指數，從40~%300%，有很長的一個區間都是可以進行選擇的。
那麼實際上很多單位為了降低用工成本，雖然說他在購買這個五險，但是沒有按照這個嚴格的工資標準來購買五險的這個繳費比例，而是按照一個最低標準，也就是40%或者是60%這樣一個比例，來給員工購買這個養老保險，那麼這樣的話其實也是可以的，只不過就是無形中損害了員工的一個根本利益，當然2019年我們都知道是社保稅改的元年，所以說在社保稅改以後，那麼就不會存在這樣的現象了，因為稅務部門都會要求所在的企業單位按照自己員工的總數和員工本人的一個工資標準，來繳納這個社保費用，所以說這樣一來就會相應的提高員工本人的一個社保的繳費比例。
對於那些已經完全按照員工工資標準來繳納社保的一些企業單位，對於他們來說，實際上這個社保費改不會造成什麼樣的影響，因為本身它就是完全和規劃的繳納社保費用，所以說對於社保稅改只會針對於那些沒有完全按照要求來繳納社保的企業，他們這樣的話就無形中增大了一個用工成本，降低了企業的經營利潤，所以說這些企業，當務之急要做的，不應該考慮怎麼樣了，降低用工成本而應該從自己的管理手段去著手來解決這個問題，只有自己管理把它發揮到極致，才會降低自己的一個生產經營成本，才會提高自己的經營利潤。所以這才是針對於這些企業應當所做的事情。
五險一金對於企業單位，他的壓力確實是比較大的。但是我們注意到從今年開始，企業單位要逐步降低這個養老保險的交費，從原先的20%的繳費標準，降低到今年的16%，所以說這一方面也足以說明，為企業減負也是有很好的一個基礎的。
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