小夥伴們在換工作面試過程中企業HR肯定會問你期望薪資，可能大部分小夥伴們都很頭疼這個問題，要多了吧怕企業不給發offer，要少了吧自己又覺得吃虧。
首先我們要明白一個邏輯，既然我們去應聘，我們再牛13也是乙方，我們是去賺企業的工資，所以千萬不要反問HR：你們能給多少？沒有HR會回告訴你，就算有，這個HR肯定也快被企業離職了。
能問到你的期望薪資說明面試環節已經通過了，也證明企業方覺得你合適應聘的崗位，如果面試沒通過或不合適，根本不會問這個問題。
要想回答好這個問題，先要搞清楚企業問這個問題的目的
企業方的問這個問題一般有三個目的：
一、想了解你的期望薪資是否在公司的薪酬體系範圍內
如果是體量大的企業確實會有一套薪酬體系，每一種崗位都有薪資範圍，但小夥伴們會想，為什麼企業不直接確定薪資，問我接不接受就可以了。這裡涉及到人力資源中的“員工薪酬滿意度”問題。
假設一下，某企業的薪資範圍是7-8k，你說出的期望是8.5k，8k你也能接受，但並不滿意，這樣肯定會影響你工作中的情緒，所以企業要麼就不用你，要用就滿足你的8.5K需求。
如果你的期望是6k，那也不太合適，可能是你的能力達不到這個職位所需要自信狀態，又有可能你對薪資不在意，不在意薪資肯定會有其它企圖或目的，這也不符合企業的用人標準。
二、想了解你在原有的薪資基礎上想提升多少
在問你期望薪資之前HR一定會問你目前薪資，現在這個目前薪資你還得如實回答，因為現在稍微重要的崗位在offer之後，入職之前都要做背調的，HR問你期望薪資也是想了解在你目前的薪資基礎上，你想提升多少，一般來說提升30%左右算比較正常的，如果你不想提升，企業也會認為有問題，不差錢就有其它目的，其它目的可能對企業來說比你想賺錢更不好滿足。
三、想了解你對自我價值的判定
你有明確的薪資要求，說明你對自己有價值有明確的判定，如果你的期望比目前薪資高出很多，比如翻倍， 那麼HR也希望聽你說一下原因，看看你的邏輯是否清晰，你的能力能給企業帶來什麼價值，是否值得企業開出這份薪資。
不打無準備的仗，不走無目標的路同
我們需要了解兩個維度的問題，第一現在是互聯網時代，面試前你也要查查企業的情況，企業知名度、美譽度、企業人員規模，企業註冊時間，企業資金情況，薪資在市場的分位、其它小夥伴面試後對該企業的評價等等，這些是必須要了解的，而且現在網上都能很容易的查到。
第二對自己所在的行業和所在的職位應該都瞭解吧，那麼薪酬範圍你瞭解嗎？
如果不瞭解，小編告訴你個方法，去主流的招聘網站搜索一下你的行業、職位，城市，看一下薪資範圍。
瞭解了企業方的目的，我們來看一下這個問題怎麼回答：
一、 回答一個薪資範圍
比如：我期望薪資是6-7k/月，把問題拋回給企業HR。
企業HR也會有4種方式應對：
——第1種給你定企業最低值6k，這種情況，你只能選擇接受或不接受，但不要再討價還價了，意義不大。
——第2種給你定企業中位值6.5k左右，如果遇到這種企業其實你可以考慮接受offer，因為這種企業最正常，即沒給你最低的，也沒給你最高的，中位值也還有漲薪的可能性。
——第3種給你定企業最高值7k，但是千萬別以為是什麼好事，這種企業很有可能是在減員增效（3個人幹5個人的活，發4個人的工資）
——第4種，HR會追問你的具體的金額，遇到這種HR，我們得學會踢皮球，把問題再拋給對方，你可以這樣回答：我能接受到6k, 期望能拿出到7K。如果是因為你這樣回答，企業覺得你太油滑，導致企業不給你發offer，說明這種企業對薪資卡得太嚴，而且還想讓你說出及認同6k最低值是你滿意的薪資，就算去了對你個人來說也不會有太好的發展，不去也罷。
二、回答希望比目前薪資有所漲幅
先說明目前的薪資情況，期望就是有所提高，企業HR還追問具體多少？再回答提高30%-40%是比較正常的，因為換工作對於應聘者來說是有風險的，接收企業如果看好應聘者，出30%-40%的月薪補償也是應該的。如果企業不同意給你漲幅，只能給出和你目前薪酬相等的薪資，那說明你對這家企業沒有價值，再面面其它家試試吧。
三、 回答一個明確的金額
如果對你對自己有一個很清晰價值判定，有一個明確的期望金額，就算低於企業薪資範圍最高標準，你也不會覺得吃虧，你完全可以回答一個明確的金額，比如上面的案例，你回答6.5k，企業給同意你就接受offer，不同意就算了。在沒有任何心理負擔的情況下，那就無所謂了。
不能回答沒有期望，企業HR會認為你來養老的，或者本身就財務自由了，隨便找個工作混日子，這樣的人雖然企業不用付出太多工資，但是這種員工會影響其它員工的士氣。
總之你能想到的企業HR就能想到，你沒想到的，企業HR也能算出來。要多了企業不給，要少了說明你不差這份工資，有其它企圖。這個問題說難也難，說簡單也簡單，就看你情商高低了。
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