piaoyu8165
針對題主這個問題，我想說：員工在公司工作了五六年，應該說是有感情的，一般人是不會主動辭職的，除非他在公司看不到希望，受到了某種不公的待遇，迫不得已才會選擇辭職行動！
馬雲曾經說過：一個員工辭職就兩大原因，一是公司錢給少了，二是員工心理受委曲了！這句話不能說是很正確，但其實說得是非常到位的。那員工究竟是出於何種心理才會做出這樣的決擇呢？
一、通常來說在一個公司能夠工作五六年，那這家公司還是很有吸引力的，那員工辭職的一大原因，很有可能就是看不到自己進一步發展的希望與機會，是一種無奈的選擇。
如果一個員工在公司工作了五六年後，應該對公司的情況是非常清楚瞭解的，對自我定位也是應該非常理性的。
一旦某個員工經過這些年的職場工作生活，發現無法實現自己的職業規劃與發展，尤其中在這裡根本就看不到自己的前途和希望時，便會產生離職心理。
渴望通過換工作平臺，給自己一個上升和發展的空間與機會。畢竟每個人都會有自己的職業構想，誰不渴望自己能提升進步，誰不向往更高的工作平臺，誰不想通過努力讓自己有一個更好生活品質？
無疑這些人在公司中，已徹底看不到自己的未來與前途了。與其還把自己留下浪廢青春，倒不如直接主動出擊，給自己一個去實現自我追求與價值的機會！
所以，有些職場中人，每走一步都是有計劃有步驟的行動，哪怕是目前的工作收入等條√件都還不錯，但只要無法實現自己的職業規劃與層次定位，他們也會毅然決然的選擇辭職，除非公司能給他們想要的條件與機會，否則他們是無法給自己留下的理由與說詞。
因此，想要留下那些工作時間長的核心員工，就要隨時關注他們的心理需要，給他們提升進步的空間與機會，才能將他們留下繼續為公司做貢獻。二、公司未能根據他們的工作能力和工作業績，提供相對等的薪水待遇，找不到自我存在的價值。
一個員工在公司通常工作五六年後，工作能力應該完全發揮和表現出來了。本來薪資待遇應該隨著員工的工作能力和業績貢獻而逐步提升，但有時侯公司因各種原因，為降低公司勞動成本，並未能夠及時加薪或是薪酬提升不夠，不能與員工的工作貢獻劃上等號。
所以，華為總裁任正非有句經典名言：錢給多了，不是人才也會變成人才。
其實這句話，還是很有一定道理的！
例如，華為公司為什麼能吸引很多人才加入，而且公司的加班很普遍，卻沒有人拒絕，這不能不說高額的工資收入，給了他們巨大的工作動力與激情！
試想一想，如果華為這種高強度的工作之下，薪酬待遇和其他公司無太大差距，誰還會繼續嚮往華為呢？
畢竟我們大多數人都還是停留在生存的層次上，勤奮努力的工作，最終目標還是為了讓自己能擁有更好的生活質量！
哪怕就是為了讓自己有更好的提升和發展，其實還是為了讓自己達到更高層次後，能獲得更多的薪酬待遇，從而讓自己和家人能生活得更加有品位與質量。
因此，請不要對員工講太多奉獻道理，畢竟他們還沒有達到這種生活的層次與境界，不如來一些更多的實實在在薪酬待遇，更能打動和激發他們的工作熱情。三、這種員工可能在公司受到不公待遇，讓自己十分委曲傷心難受，工作起很鬱悶，只有選擇辭職才能讓自我舒心如意。
人往往是這樣一種心理：工資待遇不高，但工作快樂開心，也會讓自己繼續工作下去！
一旦工作中受到委曲和不公待遇，哪怕工資待遇不錯，員工也會選擇辭職。
這也是為什麼，一些優秀的公司企業都要努力打造獨具特色的企業文化。
其目的就是想利用獨特的企業文化來增強對員工的吸引力和凝聚力，讓員工能開開心心的努力去為企業工作，去樹立員工以公司為家的思想理念。
如果公司管理不到位，或是職場工作氛圍不夠和諧，到處是充滿人與人之間的勾心鬥角、爾爾虞我詐的現象，誰還會繼續留在這樣的公司裡上班呢？
所以這就要求公司管理者，應懂得如何協調員工之間，員工與領導之間的各種關係，並善待那些盡心盡責的核心員工，努力營造起一種融洽和諧的職場氣氛。因此公司優秀的領導，不僅僅懂得如何去引領大家高效率的完成工作任務，更應該掌握如何去疏導、化解、處理部門團隊中的那些不良影響與干擾。
那些在公司工作了五六年的員工辭職，很多時候都會懷著失望無奈與不捨的心情而去，其實他們是多麼希望公司能幫助自己、留下自己。
所以作為公司的領導者，應該換位分析員工為何辭職，並準確把握員工的心理需要，努力去為他們創造滿足需求的條件，才能真正贏得員工的心靈，員工才會甘願無悔的為公司打拼奮鬥。
以上分析，僅供參考。希望我的回答能給你一點幫助！若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表觀點交流！
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視職場
老員工離職的原因，待遇一直保持不變同時看不到加薪的希望。還有就是個人生活的選擇。
在上一個公司正好經歷過一個老員工離職。她工作努力認真，業績在公司也不錯。工齡四年算是公司最老的員工。走的時候說了一句話：“一個人心寒了，一定是在冷風中吹了好久”。入職工資2500座標北京。熬了四年工資漲到3000。每天加班到11點多。一去談工資的事情老闆就談情懷，談未來。最終實在受不了只好辭職。這樣的例子很多，老闆本身就沒想著讓員工和他一起發展共同分享勝利的果實。反正人多的是，你走了再招唄。在這類的公司不管多老的員工最終會離去，因為他們看不到未來和希望。加薪沒的談，升職就是變相的增加工作量，但漲工資沒門，美其名曰給員工鍛鍊提升自我的機會。
還有的就不存在什麼心理的問題，家裡老人需要照顧，兒女需要教育，這些看似生活的瑣事但不管哪個都比眼前的工作重要，我們大部分時間面對兩難的選擇的時候還是會選擇親情。
虎妞0221
我在上家公司工作了5年多點，辭職了。
很無奈，但繼續待下去沒什麼前途可言。
2012年12月初入職，2017年5月份離職。
做了這麼久，為什麼辭職？
在公司5年多，期間有經歷過結婚懷孕，休產假，產假休了178天，在深圳。
等休完產假再上班時，主要的工作已經有同事在做了，於是安排了一些打雜之類的事，工資也不高，人生就是這麼無奈。
做了2個多月，也可以說是熬了2個多月，終於決定辭職，再另做打算。
當然公司也有男同事做了幾年離職的，感覺看不到前途，特別是做銷售的，哪怕開始幾年業績好，後來因為大的市場環境影響，業績不好了，也得另外找工作，或者出來自己幹。不可能還在公司混，又賺不到什麼錢，有家要養。
在這方面，男人的壓力是最大的，特別是成家的男人，是家裡的經濟支柱，所以對他們要多一些理解與寬容。
長歌似夢
雖然工作沒有五六年，但在外賣行業幹了三年，最近才離職，我來發表一下我的想法吧。
雖然從騎手一步一步的上升到了離職前的配送站長，但在這個行業幹了這麼久，我的心裡其實已經很疲憊了，對這個行業已經產生了厭倦感，這是一方面的原因。第二個因素，是公司方面的因素影響到了我。在離職前，和我同資歷的老人紛紛離開了，所有的壓力和問題全部積壓到了我身上，做起來很累。此外，公司的管理風格逐步的收緊，大環境也開始變得不如人意，感覺有些混亂。第三方面的因素，諮詢過被調走的領導，他也勸我離職，這也算是一方面的影響。
此外，家庭方面的影響也比較重要。年齡畢竟不小了，家裡面催的比較緊，所以綜合考慮之後，選擇了離職休假，調整一下自己的狀態。當然，優先解決個人問題是最為重要的。
南城騎士
如今這個快節奏的時代，在一家公司待了五、六年，算是比較長的時間了，再待下去可能就是妥協於生活，從此甘於平庸了。此時辭職，大致可能是以下幾個原因：
1、創業，是夢想
為什麼說是創業而不是換工作呢？因為換工作是想自己有提升，在學習、經驗和薪酬上都有較大的提升，如果是這種心理，一般在一、兩年之內就會換了，不會等到五、六年這麼久，除非是為了自己的創業做打算，需要在公司待比較長的時間來掌握整個管理、操作流程，以及積累各種資源和人脈。
2、家庭，愛就是選擇
每個人努力工作是為了什麼？說到底都是為了自己的家、自己的親人。特別是當有了小孩以後，生活的重心幾乎便完全傾斜到小孩的身上了，一切都圍著他轉，如果沒有爺爺奶奶幫忙帶小孩，那麼所有的壓力都只能自己抗，於是從來不遲到早退的男人開始請假、女人考慮做全職媽媽，此時的辭職便是一種面對家庭和自我的選擇。
3、與新人的對比，導致心態失衡
在一家公司待了五、六年，基本可以算是老員工了，可能公司裡其他人都換了好幾撥，一些新人也陸續進場，於是開始和年齡小很多的弟弟妹妹們一起工作，但是他們的工資可一點不比自己少，甚至更多，各種福利待遇更是自己初進公司時不能比擬的，因為相對老員工，他們更敢於開口提要求。
所謂沒有對比就沒有傷害，看著年齡比自己小卻拿的比自己多，還做的舒服、進退不懼的新人，心裡便開始不平衡起來。如果老闆對自己再沒有什麼表示，很多人可能就抱著“眼不見新不煩”的心態出走了，也有些自傲的人甚至會有“離開我，看你憑新人能做出什麼成績來”的思想，一辭了之。
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我本人也在公司待了快十年了，其實在幾年前我也想過辭職，正好和問題中的時間相符，只是種種事情的耽擱或者應該說是自己能力的不足，讓我一直走到了現在。不過我也在計劃著，畢竟對於每個人來說，特別是男人，心裡可能都有一份事業心，想要創業、想要出人頭地，但無奈生活是殘酷的，有時候不是說你努力了就一定會得到回報。但我覺得即使這樣我們還是要保留一顆不甘平庸的野心，因為生而為人，一定要有夢想，否則和鹹魚有什麼區別呢？
麻辣闖職場
1-錢途無光：來的時候3000，五年後3500，生存壓力加大，不得已而為之。
2-前途無光：來的時候基層，五年後基層主管，上面的領導都是七大姑八大姨小舅子，靠不起了。
3-自我覺悟：5年時間，成熟了，專業能力可以了，尤其是業務崗位，翅膀硬了，恰逢行業門檻比較低就會選擇創業。
4-失去動力：合得來的領導離開，合得來的同事離開，孤獨感，麻痺感，無聊感，讓自己想休息一下，重新抉擇。
5-更高追求：在這裡耗掉餘生心血，生活品質也不會提高，還不如跳到一個更好的環境用5年實現相對的財富自由。
楊舜垚
都說三年是一個坎。通常在一家公司工作了三年，如果某員工沒有任何蠢蠢欲動，那麼極有可能她追求的是穩定。工作了三年，差不多摸清了公司的各種門道，這時候如果公司沒有逐客令的意思，心知肚明就會本本分分死守了。除非遇到極大的變動，否則會一直堅持在公司效忠。
而追求進步的員工，工作了三年，如果沒有取得任何拿出手的成績單，不免心生懷疑：或是認為自己能力不足不適合公司，或是認為自己能力尚未得到認可。如果這個時候遇到一個工作機會，也許一部分人就會跳槽了，給自己一條生路，換個活法。同時還有一些人在面對機會時，會選擇留下。
那麼在接下來幾年中，懷疑自己能力不足的人，再接再厲，將自己打造得更加優秀作為目標；懷疑自己沒有得到公司認可是因為仍然處於考驗階段，會更加努力，為公司創造價值。
這批留下來的員工對公司是非常寶貴的資源，如果在此期間得到應有重視，今後很有可能會成為骨幹核心。相反，如果公司沒有留意，甚至忽略員工的努力。員工的希望被公司在5-6年中逐漸消耗掉，還有什麼理由留下來？那麼到下一個三年結束，極有可能出現人才流失。到那時，挽留人才的成功率幾乎為零。
還是那句老話，對於一個企業，最重要的資源，不但是客戶，更重要的是員工。
莫要等到人家已經失望至極，才想起別人的好。
Excel表哥妙用
對一些工作了很多年的人來說，他們對自身的能力和公司的現狀已經是有了一定的瞭解。在這種情況下選擇離職，其中的原因有以下幾種：
1、自身發展受限，自己繼續在這家公司耗下去也不會有大的發展，所以他們會選擇離開這家公司去外面發展。
2、由於不能友好的和自己的領導和同事愉快的相處下去，所以此時想換個環境獲得更好的發展。
3、自己對一個行業已經不感興趣了，所以此時想換一個行業重新開始。
4、經過前期的準備以後，這個人在某個領域已經有了一定的積累。所以此時這個人想借助自己i的積累去外面創業。
其實，工作了幾年的人選擇辭職，他們已經知道了新的選擇對他們來說到底意味著什麼。
職場邏輯1
希望得到更好的回報（福利待遇、可預期的晉升通道、工作環境等等），離開不是說這家公司不好，而是可以希望自己可以得到更好的。
無論是崗位晉升還是加薪，公司可以拿出來的資源有限，能得到這些資源的人更有限，即便大家都很努力，也一定不會被公平對待，不是不想，而是無能為力。職場五六年，無論工作經驗還是適應能力都達到了非常嫻熟的地步，若是頂頭上司遲遲沒有歸處，自己即便再優秀，可能也看不到晉升的希望。
不知道自己會在當前的崗位上還要幹幾年，如果在熬個五六年，自己年齡不小了，即便有領導崗位空出來，也許也輪不到自己，所以這個時候動一動，也許會有不一樣的收穫。
工作五年跳槽，無論是年齡、工作閱歷還是適應能力在職場上均有一定的競爭力，而且通常情況跳槽無論是薪資還是崗位都會有一定的提升，所以很多人會選擇在這個時間段換一個工作單位。
畢竟可以一路晉升的人還是少數，而跳槽則是另一條可以提升境遇的機會，把握住了，也會就能開啟另外一段不同的工作之旅。
九尾非辰
五六年在小廠算老員工了，我們廠二十人左右，五個人幹了五年以上。我也到五年了，我想辭工了，想回答一下這個問題。
說實話，我覺得五六年的員工在一個機器製造企業正是對公司最有用的時候。因為無論從技術，人際關係，對公司的瞭解等都是最清晰的時候。
我要辭工了，原因也簡單，年齡大了，公司有新人替代了。說到心境，覺得也沒什麼，公司圖發展，老闆圖賺錢，正常。
