秋風140224210
樓主你好，買斷工人自己交社保與企業職工交納的社保有什麼不同？60歲以後退休金哪個更高一些？實際上買斷工人自己交社保，那麼這種情況，你如果說和在職期間繳納的這個社保的繳費指數是相同的，那麼他和企業在職職工是沒有任何區別的。
因為買斷職工自己交的社保，和企業職工交的社保都是屬於同一種社保，都是職工養老保險的一個範疇，所以說是沒有任何差距的。 60歲時那個退休金更高，實際上這個退休金的計算方式要取決於你的繳費年限和平均繳費指數，也就是說你能夠保證足夠的一個繳費年限和相同的一個繳費指數，那麼不論是企業在職職工也好，還是靈活就業人員，自己繳納社保也好，都可以獲得一個相同的養老金待遇，這是沒有任何差距。
但是如果說作為下崗職工，因為畢竟是靈活就業人員，自己來繳納社保，靈活就業人員交納社保的一個最大特點就是需要你自主全額承擔相應的費用，所以說它和企業在職職工繳費上面還是有一定差距的，但是劃轉個人賬戶的比例是完全一致的，所以只要保證自己有一個足夠的年限，那麼退休以後獲得的養老金待遇都不會有任何差距的。
社保小達人
社保是一個複雜的體系，但是會善待每一名繳費人員。
買斷工人由於失業需要自己繳納社保，應當是作為靈活就業人員參保的。靈活就業人員參保，可以自我選擇繳費基數。從60%到300%社平繳費基數，當然全國各地並不統一。青島市是60%，80%，100%三檔。杭州市則是80%，100%，200%，300%，四檔。
繳費基數除了繳的錢多之外，退休待遇也高。
我們的退休待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
如果按照60%基數繳費，退休基礎養老金可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資，加個人賬戶養老金部分。
如果是按百分之百的基數繳費，退休基礎養老金可以領取1%的退休上年度社會平均工資，加1.67倍的60%基數的個人賬戶養老金錢數。
所以，繳費基數越高，退休待遇越高。
企業職工繳費和買斷工齡的人繳費是完全一樣的。
企業職工的繳費基數雖然沒有劃分具體的檔次，但是國家要求必須在60%到300%社平繳費基數之間。
如果企業職工的繳費基數，在同一年度的情況下，與靈活就業人員的繳費基數相同，那麼退休待遇是完全一樣的。
不過企業職工的繳費基數一般不能選擇，用人單位要根據職工的上年度月均工資收入情況進行計算繳費基數。而且一些違法單位直接按照最低繳費基數給職工繳納社保。
不過在企業工作的好處是，企業職工只需要承擔養老保險、醫療保險和失業保險個人部分，總體大約是繳費基數的10.5%左右。
但是靈活就業人員繳納社保，僅養老保險至少繳費比例都在20%左右，如果算上醫療保險，可能達到繳費基數的30%。青島市是30.8%。
2018年，青島市最低繳費基數3185元，在企業工作每月個人承擔334元，靈活就業人員繳費每月至少980元。
不過國家為了促進靈活就業人員繳費，對於靈活就業人員中的困難就業人員，主要是4050人員，會給予靈活就業人員補貼。補貼時間是三年，如果首次申請距離退休不足五年的，可以延遲到退休。天津等個別地區可以申請兩次。
補貼的錢數一般在個人承擔費用的50%到66%左右，如果補貼完畢之後，也就相當於在企業工作的個人負擔情況。
所以說，靈活就業人員自己買社保會更加靈活一些，但是繳納的錢數也不少，退休待遇能夠跟企業同年度同基數繳費情況下，退休待遇相同的，可以放心。
暖心人社
你好，買斷工人自己交的社保和企業職工交的社保其實是一樣的，都屬於城鎮職工社保。
唯一的不同點就在於自己交社保的話，社保費用是自己全額承擔的。企業職工的社保是分為兩個部分，一個部分是公司承擔的，一個部分是個人承擔的，個人承擔的部分相對較少，而買斷工人自己交社保的話，全額的費用就比較多一點了，畢竟全部是由自己掏腰包的。
然後說到退休後領取的養老金的多少？這個是要看我們的繳費基數來確定的。如果說個人為了降低經濟負擔。按照40%和60%的比例也就是最低的基數去繳納的，企業在職職工也是這麼繳納的，那麼退休後領取的養老金是一樣的。如果個人按照40%和60%的比例繳納，單位是足額按照100%或者200%，300%的比例去交的話，那麼比例越高，退休後領取的養老金越多。
買斷工人交的社保，也就是靈活就業人員的社保，繳納的基數高的話，個人的經濟壓力太重了，也不切實際，所以說按照最低的交就可以了，只是退休後領取的養老金少一點而已。
筆記簿杏豆
至於哪個退休領取養老金多，在繳費年限相同，退休時間相同，退休年齡相同的情況下，就要看繳費基數（不是繳費數額），如果在企業繳費較高，當然企業退休領取養老金多，如果個人繳費基數高，個人辦理退休領取養老金多。
由於下崗職工脫離企業之後，生活比較困難，繳納養老保險都按最低繳費基數繳費，領取退休養老金不會高。當然，有的企業為了節約成本，給職工繳納養老保險，也按最低工資標準繳費，領取養老金也不會多，總之，領取養老金的多少，關健在於繳費年限，繳費基數，個人賬戶，退休年齡，社會平均工資等因素，和企業繳費，個人繳費沒有關係。
一蓑煙雨103284895
企業給職工繳納社保，個人只需負擔8％，但是你得在企業上班幹活，自己不能選擇繳費水平的高低，個人繳納社保，自己要負擔20％，但買斷工齡的錢可以彌補一些，不用上班，自主就業比較自由，自己可以選擇繳費水平高低，繳費水平的高低關係到將來退休金的高低，當然，如果在職職工和靈活就業繳納社保的水平一樣，繳費年限，退休時間都一樣的話，那麼退休金也是一樣的。
開元53
即使交了相同年份的費用，在企業退休人員養老金一定高過自由職業退休人員養老金。因為，自己繳費大多數人交的都是最低檔，企業繳費除了個人的8%以外，同樣繳納最低檔，但單位還有配套的20%費用，況且企業為你繳費不可能都是最低檔養老金費用，現在越來越規範了，都是按照你真實工資標準提取繳納。
鷹爺爺逛大觀園
所謂買斷，下崗的代名詞，下崗人不但交的是在崗人的雙份，60歲退休時退休養老金還比在崗人員退體工資低，太不合理，特別是下崗時年令己大，工作不好找，農民工找不到工作還可以回鄉下種地，下崗人怎麼辦？下崗人是社會最底層，這些都是大致與共和國同令，在社會主義建設中付出了青春年華，老了政策應該給予關照，這也體現了黨和國家沒有忘記這些做出具大貢獻與犧牲的下崗人。
青哥136210132
12345688順流
肯定有單位的比買斷的拿的高，有單位的效益好，要給你交統籌錢，退休後，從門疹醫療方面，養老金，及死亡補助，都優於買斷的。
修改殘年追憶
沒什麼不同，在職職工是用人單位和勞動者共同參保，共同繳納。用人單位承擔得多，勞動者者承擔得少。靈活就業人員全額承擔。退體待遇應當一樣。
