南風HR587
這是我的觀點
如果你關注新聞你會發現，幾乎每年都會有國家政策調控下的漲薪，而且漲薪的幅度”看上去”很高。但是，我相信你的身邊甚至包括你在內的許多人都會抱怨：為什麼我的薪資那麼少？
這一高一低，一多一少之間，其實透露出來更多的還是自己的心態，或者說對於公平的認識。現在企業一般都會實施薪資保密制度，以為這樣就可以保證員工之間相互不打聽薪資，不會因為薪資的原因出現矛盾或抱怨。事實上，這種做法只是掩耳盜鈴。沒有不透風的牆，薪資的保密做到最後，只能成為官方保密，員工私下卻是全部知道。往往做到最後，公司的骨幹員工離職了，HR還官僚公式化的去做沒有任何意義的“離職面談”，可想而知，你肯定不能知道真正的答案是什麼。
員工的比較會是跟部門、公司同等級別人員之間的比較，一旦發覺某種“不公平”就會有跳槽的打算。這種跳槽打算會因為屈辱，不公感升級，所以有些年輕氣盛的人會選擇“裸辭”。當然還有一種情況，就是員工會跟外界同崗位員工薪資進行比較，得益於網絡技術的發達，越來越多有優越感的人會在論壇，微博，微信中大秀公司福利，與此同時就會引發相對處於劣勢的人的不滿，這種情況下的自然會產生跳槽的想法。
你對自己的薪資滿意嗎？在我看來，對薪資是否滿意取決於兩點：成就感和價值感。成就感催生快樂，充實；價值感滿足你的生活和心理的需求。
一般說來，做自己喜歡的事會特別有成就感，並且會持久。甚至有些人會為了自己喜歡的工作放棄之前的高薪工作，所以在這種狀態下，薪資的誘惑力就明顯沒有那麼大了。
當然，大部分人工作還是為了錢，畢竟沒有錢，什麼事情都沒法做。所以，大部分人工作更需要價值感的體現。
價值感的體現有兩種，一種是金錢上的體現，另一種就是心理方面，比如上司的重視，比如同事間的良好關係,這兩點才是大多數人需要和追求的。
如何才能體現自己的價值，獲得滿意的薪資？
一個人想要能夠在工作中如魚得水，是需要掌握很多的技能的，比如：書面表達能力、邏輯思考力、企劃能力、討論能力等知性技能。
而掌握這些能力，需要大量的閱讀和提升，也就是自我管理的能力。
我們常常看到公司內有這樣的人存在，明明技術水平不低，也得到了領導的認可，但年年的職位調整始終不見他能有所提升。究其原因，往往是由於他的人際和思維出現了問題。
在職場混的越久的人，越懂的人脈和溝通的重要性。在位者最重要的能力不是專業水平而是溝通能力，向上能搞定老闆，讓他對你的方案感興趣，認可。向下能搞定你的員工，讓他對你的決策服從，並且執行。
所以，每個人都會面對的直接影響你薪資水平、工作狀態的三個重
520zhuzhu
沒有什麼滿意不滿意的，工資高低主要靠個人本事，沒有那個工作能力又不願意出力，還想拿高工資怎麼可能？我現在快60歲了，工資加起來5-6000吧，我挺滿意的，因為我的學歷不高也沒有什麼特技，靠年頭傲到現在這樣挺滿意的。
任傑
薪資待遇不是特別滿意，對於正在處於30歲的年紀，面臨家庭，事業需要開支的地方太多太多了，現在年輕人普遍睡眠不足，每天努力工作賺錢，照顧家庭，平衡工作關係，需要用錢的地方太多啦，但是我相信只要努力，一直努力，總有一天，你的努力會被認可的，自己自身能力提高上去了，錢自然就來了。最後送給自己一句話，天道酬勤，加油吧～年輕人。😎
穩妥小青年__
人貴在知足，知足者常樂也……其實有一份固定工作，穩定的收入，不管別人怎麼看，我個人認為已經是很幸福的事情了，自己能養活自己，不靠別人的施捨過活，還有什麼不滿意的啊，當然如果你們不滿意也可以去進修自己，提高自己啊
獨欲問青天
很不滿意，我工齡27年，現在才3000多，孩子上大學，媳婦兒有病，壓力太大了。
風雨91119462
工作了半輩子，每個月三千塊錢的工資，這是法制工作，友用！
東莞樂道
不是很滿意，因為剛出來工作。
執著的荊楚人
還算滿意，一個上萬塊不怎麼累
深V爸爸8
這個沒有什麼滿意或者不滿意的，工資的高低是和自己工作的付出成正比的，多付出，肯上進，公司付與你的薪水是會對得起你的勞動成果的。多努力達到自己努力的目標，一切都會值得的。
陌路192366175
出社會七八年了，從學徒工資一千多到現在一萬，整個過程充滿太多心酸與不易。現在的工資感覺還一般，慢慢努力吧
