幸運52啟航
這是一個嚴肅的問題。上崗不成，退休不能，生活還得繼續，未來保障還要有。怎麼辦？據本人瞭解，各地政府都制定並實施了若干政策，包括最低生活保障、公益性崗位、社會保險補貼、鼓勵企業安置就業困難人員、技能培訓等等。但問題又來了，為什麼還有這麼多人關注這個問題？結合身邊的情況，發現這一問題還沒有根本解決。如何更好解決？建議有三:
一是保證政策的有效落地。不要讓政策看起來很美，執行起來很難。具體來說，應使政策透明化，讓需要救助人員知曉政策標準和申請程序，可通過網絡、政務中心、社區等多種渠道和方式進行宣傳。應簡化程序，適當降低門坎和限定條件，讓更多需要幫助的人享受到政策。還應加強考核，將各級政府救助此類人員比例作為考核指標，評價政策的有效性，而不能僅僅看是否有政策。
二是研究並實施靈活退休政策。支持此類人員提前退休，這樣可解決他們當前的困難，養老保險的水平可能會低一些，但起碼解決了有與無的問題。政策設計過程中，應重點解決成本問題，應以養老金支出總成本持平為前提；同時解決好公平問題，應根據繳費年限、繳費額度等要素來制定政策，實現退休早的拿的少，退休晩的拿的多。
三是不要總是重複昨天的故事。不能人到四五十歲就被貼上年齡大、技能差、體力弱的標籤而被拒之門外！階段性改革出現這種情況可以理解，如果成為常態，則說明我們的制度和管理存在問題。應努力延長員工的職業生命週期，這是企業和員工共同的責任。企業應積極培訓員工，提高技能，使之跟上技術進步。員工也應避免安於現狀，主動學習，主動提高。
以上建議，供參考。我是【職場思語】
職場思語
看了這個題目真的感覺很無奈又心酸，因為我也是一名（光榮）的國企下崗職工，今年也快五十歲了！下面就用自己的切身體會來回答一下這個問題吧！九零年技校畢業參加工作時真的是，滿懷一腔熱血為了工作努力拼搏，也曾經是多年的單位，系統勞模，先進工作者，九四年光榮入黨。十五年的青春和血汗鑄就了一顆嚴以律己，為單位和企業甘於奉獻的赤子之心！零六年糧食系統改制辦理了買斷工齡手續，四百五十塊錢一年工齡啊朋友們！下崗以後迷茫過，失落過心中也憤憤不平過！歲月荏苒，時光流轉，人還是要堅強的活下去。心若在夢就在，天地之間自有真愛，看成敗，人生豪邁，大不了從頭再來！多麼勵志的一首歌，但是已經習慣了自己熟悉的那種工作生活模式，想從頭再來談何容易！但是不容易也要活下去吧！再苦再難也要堅強，只為那些期待眼神！自己的保險費，吃飯錢，孩子的學習補課費……面對這些現實我們軟弱不起！怎麼辦？是啊！怎麼辦？
離開了熟悉的工作環境和自己熟悉的業務心裡只有兩個字～～迷惘！沒有技術沒有資金想做什麼都是感覺無從下手，像沒頭的蒼蠅一樣亂撞。關鍵是已經沒有了從頭再來最基本的條件～～青春，年齡大了輸不起啊！上有老下有小錯一步就是萬丈深淵！做保險沒有那種厚臉皮去騙自己的親人朋友。去應聘又沒有大專畢業證書，四十歲的年齡更成為被拒之門外的主因。那就自己做吧！小本經營試試開個燒烤店。問題又來了，得學習這個陌生領域的一切，工商，環保這些職能部門又總來視察工作！隨著年齡的增長起早買材料，晚上熬到下半夜的勞動強度也越來越力不從心啦！當年工作落下的腰脫病也不允許長期站立，彎腰烤串。沒辦法只能關停並轉，不過令人欣慰的是，不用給服務員買斷工齡。社保費逐年增多，靠看大門，保安，掃馬路的微薄收入來維持生活，還要繳納社保真的是成了蜀道難嘍！還有十年的漫長歲月要等待，退休延遲的消息又是當頭棒喝！試問五十歲以後哪個企業會錄用我們這些爺爺奶奶輩的骨灰級員工，哪個企業敢冒著自己員工隨時隨地都可能爆發栓塞，溢血，心梗 倒地不起的危險，說一句……來吧！我們單位需要你這種搬磚的專家。一個字～～難！兩個字～～太難！
難是真的，挫折和沮喪也痛徹心扉！好在我們還有希望，因為我們是有過單位的企業工人，那種責任感和組織性，紀律性還在！那種踏實勤懇的工作態度沒有改變，。所以身體虛弱了，年齡大了我們也要自強不息，拼搏不止！別的工作不用我們，就去保安，環衛，保潔這些崗位發揮餘熱吧！最起碼我們能混碗粥喝不至於餓死。國家現在已經施行貸款繳納社保金了，距離退休十年或者不滿十年就可以貸款繳納，大不了退休年齡到了我們少開幾年工資！有希望才會有活下去的動力，這個理由夠了吧！我是保安我快樂！愁也一天，樂也一天身體健康以後多領幾年退休金才是真格的！
紅茶美食領域創作者
最近看到了很多這樣的問題，說實話，著實為這些“前輩”捏一把汗，我是一名80後，這個問題臨時還不是我所考慮的問題，但是，我也有所體會，因為這正是父親母親所面臨的情況。這個年齡應該是比較尷尬的，還沒有到依靠退休金的年齡，但是卻失去了原有的工作崗位，找新的工作年齡又有限制……只能是一把辛酸一把淚啊！
但是不管怎樣，生活還要繼續，不然又能怎樣呢？
我說一下身邊的叔叔阿姨們的境遇吧！
有一些“前輩們”憑藉幾十年攢下來的經驗到一些單位做兼職維修工，像我的公司，就聘用了一個維修工，平時又是就給人家打個電話，沒事的時候各忙各的，每月八百一千的，老師傅跟我說過，他一共承包了五個個體單位的維修工作，每月基本上也能掙四五千塊錢。
還有一些“阿姨們”，他們自發創業，開啟了餃子館，由於是縣城，加上房租總投資也不超過3萬，阿姨們手藝不錯，加之勤勞能幹、樸實可親，生意總還是不錯的，最起碼自給自足是沒什麼問題的，還有一些也是在餃子館工作，每天的工作就是包餃子，一月下來工資也在3000左右。
另外，社會上還有一些工作崗位，比如家政保潔、護工、門衛保安、滴滴出租等等，這些工作相對來說年齡限制還是比較寬鬆的，只要能發揮在以前崗位上吃苦耐勞的精神，做起來還是能湊活生活的。
鄙人愚見，如有不妥，請“前輩們”見諒。謝謝！！！
酒店管理資訊
大家身邊是否有八九十年代下崗工人呢？如今他們已經接近退休的年齡，有一個問題一直困擾著大家，因為年齡偏大找不到穩定的工作，又不到退休年齡怎麼才能領取養老金呢？
其實我所說的下崗工人年齡大，就業難不是個例，是普遍存在的情況。就導致很多下崗工人沒有經濟能力承擔社保費。但我們辛苦工作了一輩子，不能退休後沒有養老金可以領，所以困擾大家的問題應該怎麼解決呢？
按目前的社會保障相關政策實施標準來看，保障咱們就業困難人員就業或者下崗工人交社保時都有一定的保障政策。
各地區都有勞動局辦理的各種免費技能培訓班，每個季度都會有促進就業技能培訓，甚至是帶薪培訓。主要就是幫助就業困難人員能夠通過技能培訓重新就業。
還有針對企業僱傭就業困難人員各地區政府會給予一定的補貼，這樣種種舉措促進就業困難人員能夠安穩工作到退休。
除此之外，針對靈活就業人員交社保困難的人員還有社保補貼可以申請，如果想申請社保補貼，還要滿足各地區規定條件。從實際情況來看，如果能享受到社保補貼真的可以減輕經濟負擔。
有的朋友會說，你說的這些都沒享受到，怎麼辦呢？
其實這就是各地區實施政策標準不同和時間有直接關係。第一年當大家聽說有社保補貼可以申請的時候，申請時間已經結束不能辦理社保補貼。當第二年去辦理社保補貼的時候，工作人員告訴已經不符合年齡標準，還有的地區老百姓乾脆就沒有社保補貼政策，所以有很多下崗工人或者靈活就業困難人員一直沒享受到各種保障優惠。
其實我覺得像這種保障優惠政策，應該做好宣傳工作，全國統一標準實施，這樣會有更多的下崗工人能順利領取養老金。
還有一點是阻擋下崗工人領取養老金的門檻，那就是滯納金，也有很多地區補繳養老保險，都需要滯納金。幾萬元的滯納金真的是無法承擔，把下崗工人領取養老金的權利拒之門外，所以我希望隨著社會保障制度的不斷完善，能夠重新考慮保障下崗工人們能夠順利退休領取養老金，大家有哪些不同的觀點呢？
舉一反三
以前下崗工人歲數都大了大都50多60歲了體力腦力都跟不上了，國家應該免交社保繳費讓他們早點退休，享受生活，現在的下崗工人大多30、40多歲，因為科技進步太快了，很多人學習的知識跟不上變化的速度，他們兢兢業業，加班加點，努力前行，他們大都有慢性疾病，高血壓胃病，抑鬱症等方面疾病，可是誰不願有錢呢？他們也大都上有老下有小的時候，張口吃飯閉口要錢，老人生病要照顧，小孩上學要錢，生活的很艱辛，活不活到退休，等退休金都是幻想，希望國家為他們著想，30、40多歲的，沒有勞動能力的隨時隨地退休，沒有勞動能力了，吃飯都成問題了誰還交社保繳費，應該免交社保，早點退休，或者45歲退休，他們才能減輕疾病痛苦，減輕負擔，他們才有可能活的好一些，活的長一些，才知到世界那莫大，
至愛至親至
很多下崗職工都面臨著這樣的難題，年紀大偏大，從事不了繁重的體力勞動，付出體力勞動少的崗位收入自然低，難以維持家用。在物價飛漲的年代，甚至有很多下崗職工難以維持生計。那麼下崗工人歲數大了、找不到工作，但是還沒到退休年齡，怎麼辦？
很多地區的相關部門，組織了針對下崗工人免費技能培訓班，幫助下崗困難人員從新上崗再就業，緩解生活上的難題。由於個地區政策不同，具體培訓時間和地點請到當地下崗再就業相關部門進行查詢。
下崗職工還可以申請40、50社保補貼，國家規定的退休年齡是男60歲，女50歲。4050是指截止至2011年12月31號前，男性年滿50週歲，女性年滿40週歲沒有單位給交社會保險的靈活就業者，都可以申請並參加國家給予的社會保險補貼。通常申領年限為三年，女性滿45週歲，男性55週歲申請的，補貼申領至退休（就是最長年限五年）達到退休年齡的就沒有補貼了。
申請40、50補貼是需注意：每人只能申請一次，比如你參加了4050以後，在打工期間，又有用人單位給你交了社會保險，則現有的4050補貼自動停止不再發放，以後即使再度失去單位給你繳納社會保險也不可以再申請了。
目前，國家並沒有出臺針對下崗工人更多的相關政策，希望國家以後會重視下崗工人這個群體，讓這群苦了一輩子的人，能夠早日過上幸福的生活。
好奇害死貓123496784
這個問題，確實到了退休年零領不到社保差幾年，打工歲數大了，又要交社保，又要吃飯，苦了下崗工人，想不買又沒靠頭，所以，在這關鍵時刻，向政府救助，沒法，向這樣的人太多了，如果這社保全國統一部署，也許能夠解決很多事，補助有的得了，有些又沒有，而且，全國各地區不一樣補助太少，比喻四O五O，有的地方%4O，有的%6O，70，差距太大了，社保每年長。為了活理運用，應該全國統一價，都享受同等福利，來解決不足問題，如果到了退休年零，可不可以先領後扣社保，比喻，某下崗工人63歲，差三年才十五年，能不能在預算十二年工資多少，扣除這三年社保基數，其於作為生活費用。這樣也能解決下崗工人難言辶苦。
用戶2326973844776
問題：下崗工人歲數大了，找不到工作，但是還沒到退休年齡，怎麼辦？
題主遇到的問題不是個別現象，是很多下崗職工遇到的共同難題。尤其是上個世紀改革開放之初，也就是八九十年代下崗，現在年齡偏大，沒有學歷和一技之長，很難找到工作或找不到工作，收入捉襟見肘，還沒退休的老大難。他們長期為生活不穩定，自己交社保很困難，養老金無保障，看病很發愁所困擾。
這些朋友該怎麼辦呢？冒昧地談談自己的建議，共有需要的朋友參考。
一、要調整心態，自立自強
命運多舛，不幸下崗，固然有體制和社會的原因，但這麼多年過去了，今日之困窘，就只是這些外在原因造成的了。也要捫心自問，自己這些年有過哪些作為。為什麼一樣下崗，有些朋友混好了。要知道，再怎麼失落，抱怨也於事無補，解決不了什麼根本問題，反倒會搞糟了自己的心態。不如面對現實，奮發圖強，行動起來，擺脫困境。天上不會掉餡餅，真正能拯救你自己命運的上帝就是你自己。等、靠、要是窮人思維，翻不了身。要在瞭解優惠政策的前提下，重新創業，向美好的明天起飛。
當前最重要的事情，是要有收入，能解決自己和家人的吃飯問題能找到工作，就儘量找，找不到，就擺個小攤什麼的，有手有腳，總能賺些收入，養活自己。現在的社會，勤快的人，不愁沒粥喝。動腦子的人，不愁沒肉吃。下崗職工裡也有不少朋友，憑藉自己的努力奮鬥，後來發了財。他們的共同特點裡一定沒有自怨自艾和等、靠、要。
其次要克服困難，儘量堅持交社保，力爭將來擁有一份最基本的養老金和醫療保障。人無遠慮，必有近憂。現在再難，還乾的動，比不得將來的老來難。人老了，手心朝上是很難過、很難堪的事情。
談到養老保險，城鎮職工養老保險優先，至少按最低標準，交滿15年，畢竟將來退休時待遇高，退休後每年上漲的也快。實在交不起就改交城鄉居民養老保險，很多地區每年的最低繳費標準只有100-200元，不至於這也交不起吧。雖然將來待遇低，好歹將來有份養老金。
至於醫療保險，也是城鎮職工醫療保險優先，爭取交滿當地最地繳費年限，將來退休後，就不用再交錢了，可以終生享受醫保報銷待遇。這項保障對越來越容易生病，擔心生大病的老年人是最最寶貴的。實在交不起就改交城鄉居民醫療保險，大部分地區每年的繳費標準為100-700多元。
怎樣參保，我的建議是結合自己的實際情況，量力而行。具體可選方案有三種版本，高配版：城鎮職工養老保險+城鎮職工醫療保險；中配版：城鎮職工養老保險+城鄉居民醫療保險；低配版：城鄉居民養老保險+城鄉居民醫療保險。多繳多得，長繳多得。經濟寬裕時，多交點，經濟困難時，少交點，經濟特別苦難時，按最低標準咬牙交。好歹要交夠最低年限。
友情提醒：儘量按時交社保，越來越多的地區不允許補繳了，而且補繳的滯納金很高，職工社保的滯納金為繳費結算日期的第二個月的1日起每日萬分之五。
二、主動多瞭解相關政策，爭取可以屬於自己的福利
國家和很多地方政府對下崗工人、失業人員、靈活就業人員中的就業困難人群、以及其他社會困難群體是有地方優惠政策的。但一般情況下，不會自動送上門來，還是要靠你自己主動了解，主動爭取才行。建議要最大程度爭取這方面的社會福利，爭取一些難得的機會，減輕生活負擔和社保負擔。
舉些例子吧。
1、很多地區都有面向老大難靈活就業人員的4050政府社保補貼政策；
2、很多地區都對城鎮登記失業人員提供免費享受醫療保險政策；
3、很多地區都對下崗工人、失業人員、靈活就業人員中的就業困難人群提供就業技能培訓、就業指導，免費招聘會，和定向就業推薦政策；
4、很多地區對符合規定的靈活就業人員提供小額免息創業貸款。
三、不得已時，要依靠兒女親情
這是最後萬般無奈之時的不得已的打算。值得安慰的是，養兒防老也是中華民族的傳統。不過前提是你得有既孝順的，又有能力的兒女才行。有心無力也是悲哀。畢竟當今社會，住房、教育、醫療三座大山使得年輕人的壓力越來越大，甚至難堪重負、自顧不暇了。所以這條建議最好是沒有了勞動能力的朋友的無奈之選。有勞動能力時，也要適當幫助兒女，哪怕幫兒女帶帶孩子，畢竟還有兒媳、女婿呢。儘量積累些和兒媳或女婿交往的人際基礎，讓自己的兒女也好做人。最好不要到無任何能力的時候再去投奔兒女。
我是“水流雲在草青青”，認證誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
都再配合所謂的“農民”大合唱。如果大家都拿一樣的工資，一樣的退休金。哪才是真正的不公平。社會主義原則是按勞分配。下崗工人確實是改革做了一點犧牲。政府也做了一定的補償。絕大部分下崗工人都進入再就行列.。就有沒有就業的也可以求助街道再就業中心求助。再說城市那麼多工種。農民能幹，為什麼下崗工人不能幹。如果你也要照顧。那麼現在都是合同制的。他們下崗誰照顧。下崗工人我見多了。一手另這政府補貼。甚至ji領這低保。一手在打工。我舉例。一對夫妻下崗。領了一筆錢。後來生了二個小孩。申請了低保。再上海每人1000多。那麼4個人就4000多。基本夠一家生活。夫妻二再外面打工。二人工資1000。
就有14000。他們不能交社保。因為交社保就意為你有工作。4000多低保就取消。你說這種人說否政府代為交社保。或提早退休。
還有很多說找不到工作的。那麼請問你是怎麼生活的。別訴苦了。假的太多。這要你不怕吃苦或不嫌工資低。不會沒有工作。街道一定會按排的。同樣別用廣意詞（下崗工人）。你就是你。是事就拿你說事 你幾年沒工作。怎麼生活。經濟來源。你向街道求助過了嗎?農民能幹的為什麼你不能幹。說給大家聽聽。別拿（下崗）說事。每個人情況不一樣。
用戶59297049459
回答這個問題很無奈，也沒什麼太好的解決辦法。如果40以下還好。如果40以上悲催啊。這時生計到還行，最大的問題是養老保險。但養老保險是要交，起碼要交夠15年，以免到老呼天天不應，呼地地不靈。那要找一個適合四十歲的工作，最好交養老保險，工資要低一些，也沒辦法，你的年輕資本已經貢獻了。再就是做小買賣，賣菜，副食品等，要吃苦的。如果五十往上，交養老的工作是太不好找了，找個保安，保潔等。一個字，熬。熬的過去，會有一個點運氣的。熬不過去，那還真不樂觀。無論如何，我覺得只要思想放端正，苦日子總會出頭的。冬天已經來臨，春天還會遠嗎？
