我想養只喵取名為狗
面試相信很多人都經歷過，面試不只是用人單位在挑選合適的面試者，同時也是面試者對用人單位的選擇。想找一份合適的工作，多次的面試失敗是在所難免。
根據我個人多次面試的經驗，總結出導制多次面試失敗的問題所在（如有不足，還請指正）
1、語言浮誇：面試的時候，為提升自己在面試官心中的印像，在介紹自己的時候，用詞誇張，描述膚淺，基本上就是用人單位需要什麼樣的人才，自己就是什麼樣的人才。卻不知而試官閱人無數，這一點小心思他還是能看出來的，其結果不用想都知道了……。
2、過於緊張：面試的時候，一看到面試官就緊張，回答問題時聲音太小（也許只有自己能聽的清楚），或者因為緊張而導制說話結結巴巴，前言不搭後語。這樣的面試結果，只能是不了了之了！
3、過於好奇：在面試的時候，總是找機會打探用人單位的隱私，這是大忌，切記！沒有一家單位喜歡一個好奇心太重的人，怕是他們急需的人才。
廬山盤龍
我工作這麼多年，面試過不少人，也被很多人面試過，總結起來，屢面屢敗後才知道的事情很多，有一點最寶貴，也是我們最能掌握，那就是：不打無準備之戰！
我記得第一次跳槽的時候，找工作很隨意，就是海投簡歷然後等面試通知，不提前做任何面試準備工作。我雖然大學學的是人力資源管理，從事的工作也是人力資源管理，第一份工作中也擔任過面試官，在面試上，比起其它職業的人來說我最“知己知彼”，更熟悉面試的“套路”和“規則”，或許正是因為自己是招聘面試的“業內人士”我才輕視了面試的準備工作。
當時的面試機會還挺多的，有時候一天要趕三場面試，但是一個月過去了，面試了十幾家公司都沒有沒找到合適的工作。我有寫日記的習慣，每次面試後我當天晚上都在日記裡描述記錄。我於是靜下心來逐一分析面試失敗（不管是公司拒絕我還是我拒絕公司都視為面試失敗）的原因。總結起來面試失敗的原因只有一個，那就是我沒有提前做好面試的準備工作。
結合這麼多年的人力資源管理工作經驗，我認為關鍵的面試準備工作主要有以下幾點。
1、分析招聘信息
招聘信息主要是指應聘職位的崗位職責和任職要求。崗位職責即工作內容，任職要求即錄用條件。
崗位職責所涉及的具體工作內容是面試的提問重點。分析崗位職責的目的是將應聘崗位的核心工作內容與我們自身的工作經驗進行對照，找出沒有交集的工作內容，然後惡補相關理論知識和實務技能。
既然通知參加面試，硬性的任職要求比如學歷、專業、工作年限等基本是符合了，重點是分析招聘信息所羅列的工具方法和個性特徵。如果工具方法手生，那“臨時抱佛腳”也要複習一下。對於公司偏好的個性特徵，在自我介紹環節要記得提一提、在面試過程記得適當展現出來。總之，分析招聘信息可以讓我們對應聘職位的信息瞭然於胸，此謂“知彼”。
2、分析簡歷信息
我們都想當然認為自己的簡歷自己最熟悉，其實不然，尤其是工作經驗五年以上的人。簡歷的自我評價和工作經驗部分，一定要自己概括提煉然後一個字一個字敲出來，千萬不要複製粘貼。
個人簡歷最忌諱水分甚至謊話連篇。對簡歷進行適當美化乃人之常情，可以理解，但是切忌浮誇和無中生有，否則面試過程會漏洞百出，面試失敗理所當然了，一旦面試官發現應聘者有欺騙行為，絕對是一票否決。求職面試時，我們務必對自己的簡歷信息爛熟於心。
3、模擬面試
每個應聘者在面試的時候都會緊張，程度不同而已。緩解緊張情緒的有效方法就是模擬面試。可以自問自答或者讓家人朋友扮演面試官進行模擬。模擬的過程用手機錄像，自己回放糾正。
另外，我們往往有這樣的經歷：感覺已經掌握了的事情當動手去做的時候卻突然陌生起來。這就是知行不合一的表現。我們只有通過模擬面試才能檢驗面試的準備工作是否完備。假如模擬面試的時候口頭表達不流暢、思路不清晰、肢體語言不恰當，真正面試的時候能流暢、清晰、恰當起來嗎？肯定不能。
總之，面試之前做好充分的準備，做到知己知彼並逼真地模擬，同時，每次面試過後要多分析總結，就可以大大提高面試成功率。
人資薈萃
正好說說前段時間面試失敗後給自己做的總結跟大家分享下！
一，\t沒有事先去充分了解應聘公司的信息，沒有看清楚其招聘要求中的一些硬性條件，導致有的條件不符；所以，去求職時，如果你有其中一些條件不達標，那你就不要去了吧，去了最終也是浪費時間；
二，\t沒有事先掌握一些面試技巧，導致回答問題時緊張，缺乏自信，因為緊張而導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應，這樣會失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和麵試質量的殺手。
面試次數多了你會發現，面試官的很多問題在網上都能看到，所以，事先做看一下面試技巧非常有必要，看看標準答案的同時結合自身的經驗做好面試官的提問；
三，\t自我介紹，沒有突出自我優勢；並不是自己覺得自己非常出色就一定能夠通過面試的，所以大家千萬不要有這樣的心理。要HR覺得你出色，那麼你才能夠真正通過面試。所以，求職面試之前大家還是要做好充分的準備才可以。
四，\t缺乏定位，沒有搞清楚到底想幹什麼，適合幹什麼；看起來太像一個雜傢什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，也說不清楚你底想幹什麼，什麼地方適合你沒有準確的定位，就會表現的很隨便，談話沒有重點，面試官會認為缺乏明確目標；\r\r所以，做任何事之前，一定要有所準備，這樣才能事半功倍！
我是栗子，80後，自由撰稿人，每天跟你說說職場那些事，那些人……
淺寐Lily
一、不懂裝懂
這個表現在面試官問你一個專業性問題時，你不會或者忘了，卻在那瞎說，並且拽一堆專業性術語。殊不知，你對面坐著的那位有好幾年的工作經驗，你的這兩句話豈能矇混過關，所以最後面試肯定也是不盡如人意。
二、缺乏自信
說說剛剛那種不懂裝懂的人，還有一種相反的情況就是本身自己有能力，卻對自身沒有全面的認知，表現出不自信，心虛。加之面試環境氣氛的影響，往往不能正常發揮，十分的才能最多也就發揮六分。所以好工作自然也許你失之交臂。
三、不懂職場禮儀
除了上面兩種，還有就是不懂職場禮儀，把面試當做過家家，穿著隨便，甚至染著奇異髮型等等。本身給面試官的第一印象就不好，如果再在溝通上不注意，搶話題，直接懟面試官等。那麼只能是自己砸自己的飯碗。
餘生活的更精彩
投完簡歷石沉大海，面試完石沉大海，百思不得其解，打電話問問吧，對方也不會說實話，只是禮貌的搪塞一下，畢竟中國是禮儀之邦，面子上都要過的去，很少有人對你說真實的原因，那麼一般面試沒有回信一般就以下三種原因。
- 你比較牛，技術上，或者給人感覺，對方可能會感覺你如果到公司，會搶他的風頭，他以後還怎麼做領導，或者你的氣場強大，對方感覺降不住你，知道真相的你是不是感覺很無奈，到新公司面試要收斂，哪怕再牛的人，面試時也要隱藏，這樣才有可能迷住領導，順利進去公司。
- 你說的工資公司根本給不到，公司有不好意思說給不了這麼多的工資，就找個理由說，給領導彙報一下，再通知你，然後就石沉大海。
- 你的簡歷寫的很牛，但面試時發揮的水平根本達不到公司要求，公司也會很友好的讓你回家等通知。
老袁說職場
以前也沒有多重視面試，後來真的發現面試也是門學問啊，下面分享一下自己的經驗。
一、不說自己是來學習的
很多人尤其是剛畢業的大學生，一般在面試的時候都會說自己什麼都不懂，要來多學習學習。其實學習這事自己知道就可以了，但是企業招人一般都是用來給自己創造價值的，又不是學校，所以你如果說自己來學習的，那麼本身就是給自己減分，同時你在薪資上怎麼和HR去談呢？畢竟你是來學習的。
二、簡歷要突出重點
不要做千篇一律的簡歷，簡歷要根據你面試的公司和崗位進行調整，面試官很多時候不想知道你的經歷有多豐富，她只想看到你過去的某項經驗是否匹配目前他們企業的人才要求，我看過一個大學生的簡歷，把自己在大學的所有榮譽都寫上了，可是說明什麼呢？說明自己曾經很優秀？可是這和你面前的這個面試官有什麼關係，她只想和你確認眼神，看是否是對的人。
三、注重形象
尤其是夏天的時候當你去一家公司面試，本身就是滿身是汗，不要以為當面試官看到你這個樣子會感覺你很辛苦，一定要提前十分鐘去這家公司的衛生間洗洗臉，擦擦鞋，同時找個涼快的地方散散汗，當你去見面試官的時候要給人感覺很清爽，而不是超級邋遢的人。第一印象真的很重要，決定了面試官是否願意和你聊。
以上只是經驗而談，希望有用，加油！
風先生的故事
有的人在一個企業混的風生水起，但是離職找工作時處處碰壁，這不得不反思為什麼會出現這樣的後果。
第一：以前的單位是否規模太小，人數太少。面試的單位往往會考慮你上家單位的規模來作為判斷你個人能力的條件之一。
第二：個人能力學歷是否滿足用人單位的要求，有些企業學歷，或者工作經驗什麼的是一些硬性要求，不能不考慮這一點。
第三：大部分人不能不承認找工作有一定的運氣成分在裡面。
總結一下就是能力欠缺，眼界太低。
左手不離22816257
就是需要繼續加油
公務員備考網
失敗是成功之母。如果老是失敗的話就要考慮一下自己的原因了。也許自己很努力，但是方向不對，我是徒勞。
隊長別開槍是呢
面試多了才知道，並不是能力不行，有時候運氣也有點成分在裡面。
