滄海一粟
我想這應該是公司的績效考核吧。既然是績效考核，測評優秀的員工畢竟是少數，大都是合格，所以不必耿耿於懷，更沒有必要因此而辭職。
職場上，每個人都有一顆不甘平庸的心，誰都想出類拔萃，誰都想升職加薪，但是，優秀的人終歸是少數，加薪也不是大眾福利，所以，結果必然是幾家歡樂幾家愁。這也是符合管理學中二八原則的:優秀的人只能是20%的比例，80%的人是普通員工。一個人有追求是好事，但是追求有時和現實有很大的差距，所以，人要學會接受平凡的自己。
在職場，保持一個好心態非常重要。一個人的心態有多重要？美國第一任黑人州長羅傑羅爾斯說過一句話:“一個人的心態就是一個人真正的主人，要麼你去駕馭生命，要麼是生命駕馭你，而你的心態將決定誰是坐騎，誰是騎師。”他還說:“心態值多少錢？心態是不值錢的，然而你一旦堅持下去，它就會迅速升值。”在這個世界上，所有成功者最初都是從一個小小的心態開始的。可以這樣說，心態是所有奇蹟的萌發點。
再來說說辭職。辭職就一定適合自己嗎？就一定能解決目前目前困擾你的問題嗎？你想得太簡單了。如果你不改變自己的心態，不提高自己的能力，不改善自己的情商，換一個環境不過是換了一種苦惱的方式罷了。所以，我不建議你辭職，而是希望你能正確的認識自己，坦然地接受自己的平凡。如果你心態好了，績效評價還是問題嗎？
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管理那點事
接受平凡的自己吧！
我覺得我的一個高中同學，她的人生哲學就蠻值得參考的！
她長相平常，資歷也很普通，掉進人堆找不出的那種。
大學學的是傳媒，但她畢業那會兒，自媒體還沒有現在這麼發達，傳媒專業在那時就是個很普通的專業，她也不知道學了這個專業，以後應該從事什麼工作，總之畢業前，有當地的報社到學校裡去做校園招聘，她提交了簡歷，稀裡糊塗就應聘上了，開始了事業單位的工作生涯！
雖然工資很低（在當時一眾同時畢業的高中同學中，她工資是最低的），每個月滿打滿算到手一千五，但是她每天樂呵呵的。現在想起來，我們八零後好像從一畢業就開始焦慮，這種焦慮是種在靈魂深處的！
因為我們大多數都是獨生子女，揹負著家裡兩代人對於自己成龍成鳳的殷切期望，從小到大的生活中，自己上面的兩代人總是會傾盡所有的能力來供給自己，所以八零後們的內心總有一種焦慮，叫做：不允許自己活得失敗！否則就對不起那樣對自己付出的長輩！
心理學上有個詞叫做“目的顫抖”，意思就是，當你特別特別想做成一件事，以至於把所有的精神都傾注於此的時候，反而不太容易成功。就像給很小的針眼穿針引線一樣，越是集中，手就越容易發抖——發抖的原因恰恰是你太集中了。八零後們關於“成功”的焦慮也大抵如此。
說回我那女同學。她呢，關於物質、成功什麼的，也沒有太多的奢望，什麼都買最普通，最便宜的，沒結婚的時候跟爸媽住一起，每天下班後陪母親到菜場買菜，還一起還價，覺得很知足！
那時她說：
你們在大城市，找的工作都好高大上呀，工資也高，我羨慕嫉妒，但是不恨。我覺得我現在這樣就挺滿意的，有多少人每個月可能只有幾百塊錢，還比我累呢。
後來報社的領導給她介紹對象，對方是個小公務員，就喜歡她這樣踏實、樸素，容易滿足的女孩，兩人很快就結婚了，生了孩子！
現在她還是那份工作，因為比較清閒嘛，所以把全部的心思都傾注在自己的小朋友身上，到了週末就陪女兒出去玩、上學習班、上興趣班，她老公後來下海經商，生意做的挺大的，她的那點報社工資就是補貼一點家用，給女兒買買書買買玩具，但是看她生活狀態還是跟以前一樣！
發現沒，這種心態一直都很好的人，沒錢也好，有錢也好，都不影響她幸福地過日子。
題主說，自己在現在的單位十五年都沒有長進，覺得有些挫敗，是吧。
但我倒覺得，首先認可自己的平凡，對於過好這一生來說是很重要的。
很多人都會謙虛地講“我就是個普通人”，但內心未必真的這樣認為。很多人只是嘴上謙虛，心裡老覺得自己很特別。
一個普通人，平凡人，但是內心不肯承認自己平凡而普通，天天跟自己較勁，跟一直過過來的平凡的人生較勁——大部分的痛苦、煩惱、不甘、怨恨都是這麼來的。
如果，現在開始就承認自己的平凡和普通，那麼今後做出什麼超出“平凡”這個範圍的事情，都會讓你感到快樂。
反過來，老是自命不凡的人，就會一天比一天更有挫敗感，因為世界上總是不乏有能力的傢伙和天生的幸運兒，他們存在的意義，很大一部分就是用來氣人的……
所以啦，你要知道，現在，一個人能夠平平凡凡的過一生，已經是個不壞的過程了；而且，即使這樣就已經要竭盡全力了，不是嗎。
關鍵是心態呀！
吉姆妮成長日記
和您差不多，我在單位工作兢兢業業，任勞任怨，可是優秀就不是我，酸啦吧唧的說有後臺的是優秀，歲數大的是優秀，關係好的還是優秀……說到底，會做的不如會說的，會說的不如會混的。我缺乏一走了之的勇氣，經常為了五斗米折腰，上有歲數大了的爹媽，下有剛入學的孩子，還有個做生意不靠譜的老公，所以我得努力工作，評優不評優吧，當時心裡不舒服，後來想開了也無所謂，沒有評優並不代表我們就不優秀。但是如果你有更好的出路，如果你還有拿得出手過硬的技術且不存在任何經濟上的問題，可以啊。
白晝之月133
我老公昨天晚上還在跟我討論這個問題，但他不想走人，只是對領導不滿意罷了。
一個兢兢業業工作的人，滿心都是全局，想的不是我一個人，而是單位的工作怎麼才能幹好，在這個部門10多年了，領導只給過他一年優秀，他很寒心。
其實我也很寒心，但是對於名利這種東西，活到咱們這種歲數，其實也就那麼回事吧！你有孩子要養沒？你有父母要照顧沒？你現在這個年齡，你覺得是可以遴選到省部級單位還是重新擇業？如果你可以，你應該選擇一個讓你更舒心的地方，重新開始自己的事業。如果沒有把握，我勸你還是穩點，不要裸辭，試試能不能找到合適下家再決定走不走。
其實優秀，不是靠一張考核表說的，也不是靠一兩個人的評價，有的時候，失之東隅，收之桑榆，多年弄不來一個優秀，可能給你換來一個好人緣，可能有很多人為你打抱不平，也許在晉升時，這種好人緣能幫助到你，這也是一種收穫吧！
手機用戶78339310603
【沈理職談】的觀點，在這裡呆了15年，沒有一次優秀，我認為這個是你自己的原因了。即使這些考評跟工作努力關係不大，憑藉15年的工齡都沒有爭取過一次，這個就需要從自身找找原因。另外不能因為這個情況辭職，太不理智了。
第一、考核優秀要麼和領導關係好，要麼有重大貢獻，二者必有其一。
你在這裡工作15年，每一年的年度考核都是合格，從這一點來看我覺得你做事是沒問題的，本職工作肯定做的挺好。之所以沒有被評上優秀，主要有兩方面原因：第一是你沒有走動關係，給領導送禮或者表示一下，讓領導給你一次機會，聽天由命式的等待年度考評結果，對於一般員工基本上與優秀無緣；第二，如果你沒有走動關係，但是某個年度有重大貢獻也是可以的。我估計你也是正常的工作，也沒有過重大貢獻。
對於現在的企業，不管是事業單位還是企業單位，年度評優只有兩個標準：一個就是重大貢獻，大家看得到，沒辦法埋沒；另一個就是你跟領導的關係好，工作差不多，這個時候給你一個優秀也是很簡單的。大部分人給領導關係也一般化，不知道走動關係，另外自己也是普普通通的工作，沒有重大貢獻，所以年度考評只是合格，這也就是你的情況。
第二、你在這裡工作15年，還沒有一次的考評優秀，先找自身原因。
你在這裡工作了15年，對於大部分人來說都是一個非常持久的工作經歷了，這麼長的時間難道你還沒有看明白你們單位的情況啊：什麼人能夠拿到優秀，什麼人有決定權，什麼人需要你打點關係，這幾方面應該心裡有數才對。
如果你只是一個老實人，覺得自己挺敬業的，但是沒有給你優秀，我覺得現實情況很殘酷，基本上踏實工作的都不會得到優秀的。什麼是公平？不僅僅是他是工作，更多的是各方面關係平衡以後的結果。這一點希望你仔細回想一下你們單位是否這樣。
找到這些原因，15年的時間，應該和領導都面熟了吧，只是交情不一定深，我建議你從這一點開始改變：多給領導溝通交流，禮多人不怪，試試看。
第三、因為考評沒有優秀而走人辭職，這個非常不理智。
掙不到優秀，是不是應該走人？這話可不是有15年工作經驗的人問出來的。我認為你在這裡工作15年，現在起碼四五十歲是有了。四五十歲的年紀，先追求穩定，因為這個年齡段的工作並不是很好找。
掙不到優秀，不代表不給你發工資或者你賺不到錢。即使沒有優秀，你還有一份穩定的工作，你現在走人，肯定會後悔的。
<strong>哪一天你們發不了工資或者單位倒閉了，那你走人沒辦法。現在是因為掙不到優秀氣不過，所以想走，這一點一定要冷靜，不要盲然辭職。
沈理職談
哈哈，這要看是什麼性質的單位了。
如果是行政事業單位，工作十幾年，年年合格了卻從沒有評上過優秀，這種情況太正常了，大多數人都是如此。
因為，每年的評優百分比很小、很少。而且是單位全員投票，領導考量。最關鍵的是“評優”和薪水掛鉤，真的很難評上。所以，沒必要計較。
至於企業如何評優就不得而知了。
不管怎樣，每年單位組織的考評投票，其實，就是一種崗位綜合評分。全員人手一票，投給誰不投給誰，是一種工作能力和為人處事能力的顯現。以及，在領導心裡的價值。
在行政事業單位，沒有特殊情況，一般都能工作到退休。這是個漫長的過程，需要耐得住寂寞。俗話說“甘蔗沒有兩頭甜”，一方面是安穩的、旱澇保收的職業，一方面是爭強好勝不甘寂寞的性格，二選一真的太難了。
辭職，很簡單，只要你提出來就沒人留你。可問題是辭職以後怎麼辦？
人的任何一個大事上的抉擇，其實都是命運的拐點。舉棋不定優柔寡斷不好，可意氣用事不計後果則更不好。所以，權衡利弊，知己知彼真的很重要……
皛川
人緣吧，我覺得。我們單位的，幾十號人，評優秀的時候，全局的人投票，會說話的，會做人的得。當然做事特別優秀的，也得了，但是做事在這中上的，還有就是不和其他股室有來往的人不得，因為別人都不認識你呀。比如說辦公室主任，因為工作關係，要和其他人接觸，另外一棟辦公室有20多人，只認識她及少數人，當然會把票投給她，但是真正知道的人，不會投，因為做事不行，可是奈何不了呀，因為真正知道的人不多，所以她得了。還有就是，我們單位因為女多男少，有個男的，長的斯斯文文的小白臉一樣的，對誰都笑眯眯的，要說工作很出色嘛，肯定沒有，但是也沒有範什麼錯，人家人緣好啊，所以他年年得優秀。怎麼說呢，其實就是要麼表現十分頂尖，要麼人緣很好，不然得優秀有點難，特別是人多的大局。
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一個人之所以不夠優秀，那是因為他成功慾望不夠強烈，常常把自己80%的時間浪費在懶散、猶豫、得過且過、抱怨上。每個人都有各自的優勢和長處，只要根據自身的條件謀劃好，無論是否強大，最終都能走向成功、掙得優秀。因此在單位工作15年，每年年度考核都是合格，掙不到優秀，不能作為離職走人的誘因。
在一些成立較早的傳統企業裡，工作10年以上的員工大有人在，但他們之中在職場浮沉的潮流中有些人選擇堅持，有些人選擇逃離，最終境遇大有不同，有的人熬成功成為公司不可缺少的人才，變成優秀，有的人逃離後卻仍然處理水深火熱之中。
藉著這個問答讓我想起自己一個朋友，陝西大漢，個子不高，但為人踏實能幹，堅韌不拔的意志。朋友自從大學畢業後就業於一家重工企業，自今20年左右，在這些年裡，他做過行政、做過銷售、做過生產、做過倉儲物流，歷經多個總經理任職，整個職業生涯中曾一直平平淡淡，職務升升降降，但這多年的經歷沒有讓他放棄，反而慢慢促進他成為一個公司全能人才，無論哪裡有問題，他基本上都能頂上且解決燃眉之急，導致每屆老總對其是又恨又愛，當然恨的是他的多年工作養成處事圓滑，愛的是每當有需要的時候他都能幫些忙且總是踏踏實實做每一件事，即使工作結果不是很好。漸漸的，他在企業把基本上過半的員工給熬走了，自己由於對公司的熟悉程度和良好的工作態度，成為企業的香餑餑，也成為每年的優秀員工。後來我問他，你憑什麼能堅持這麼多年，他給我講：“這麼多年工作，哪能沒有抱怨，哪能沒有猶豫過，哪能沒有想過放棄，但是想歸想，工作還得踏踏實實幹，因為我相信這麼多年總歸會有機會”。事實上這麼多年，他做到了。
綜合以上，主要想說，既然在公司已經做了這麼多年，對企業人和事已是駕輕就熟了，如果真的離開，肯定會有太多的遺憾或不捨，與其因離開會給自己帶來遺憾，倒不如根據自己的條件做好規劃，沒有因抱怨帶來的情緒，沒有得過且過、猶豫和懶散，堅韌不拔，勇往直前，最終必當成為優秀。
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奮鬥的小強2018
看見這個問題我也很想回答一下，得不到優秀那有很多種情況，我覺得主要是兩種情況，一種情況是工作很努力，但是呢，可能因為單位各種原因，領導沒有給自己，我覺得這樣的人肯定是委屈，我覺得繼續努力繼續幹，領導應該還是會給一個優秀的。
第2種人是我重點想說的，就是工作不努力，但是天天去爭優，天天去領導那搶又去四處拉票，讓大家選自己優秀！問題是找了一堆人選自己，平常對這些人又做盡了壞事，只讓別人幫自己，自己卻一點兒也不幫別人，只有自己的利益是最大的，別人的事情都是渺小的。每次投完票優秀不是自己摔門子就走，然後就是哭喊著去向領導投訴，惡狠狠的去質問每一個曾經他要求投他的人到底投沒有投她！！永遠不考慮自己有沒有什麼問題，自己應該怎麼樣去改善，幾個不同的部門共15年沒有一個人投你，沒有一次投成優秀到底為什麼？我覺得一輩子不給他優，也一點問題沒有。
河北饕餮
感謝有機會回答問題。
茉莉覺得這個問題要從幾個方面來討論。
第一，公司要人走的標準。
是不是一定要有優秀才能繼續做下去，公司是否會因為這個原因炒人？公司如果沒有這個說法，題主是為了什麼覺得自己一定要有優秀?是說覺得如果自己沒有得過優秀就會臉上無光？沒有辦法證明自己的能力？
如果僅僅是自己覺得臉上過不去，茉莉覺得沒有必要，在實際工作中確實人外有人，天外有天，知道自己有什麼不足，然後去努力就是了，一個名分確實不是很重要，關鍵是自己的成長。
第二，公司的業績發展情況。
公司的業績和平臺情況也是一個很重要的因素，薪酬是否合理，然後各種收入是否是行業裡面比較好的。這些才是題主應該考慮的因素。茉莉說這句話，是覺得現在世道上的公司都一樣，其實收入如果可以就待著吧，例如茉莉公司的一個供應商，也是一家大企業，最近竟然裁員了，很多以前合作的夥伴，現在經常來問茉莉能不能提供一個工作。
所以有時不是我們不努力，而是有時有些事情不是我們能決定的，企業也是有他的生命週期，如果我們所在的企業正在他的成長和發展的週期上，我們就好好把握住這個時間節點，努力工作。獲得更多的收入，才能保障自己日後的生活。
第三，更多的關注自己的成長。
能有優秀，不是平白無故的，就算是有關係，這個也是別人的一個資源。題主有沒有關注過那些得了優秀的人員，他們是有什麼特點或者優點獲得優秀呢？選擇一個或者兩個優秀的同事，作為自己的行動標杆，對照著開展自己的工作，並在日常工作中不斷的改善自己，就算題主不能獲得優秀，相信也能有很大的進步。
加油吧！
