杜拉拉職場

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

從事HR工作15年，可以說是“閱人無數”了。

HR在招聘時，本是不能帶有個人喜好的，然而，就是有很多求職者，偏偏能夠打動面試官的心。

這裡就說說：

什麼樣的求職者，最容易愛面試官青睞：

簡歷、簡歷，

自然是要簡單明瞭，

很多求職者，為了讓HR瞭解自己，

簡歷長篇大論，

這類簡歷其實很難入HR法眼的。

HR更青睞的是，能夠用最簡潔的語言，

把個人的關鍵信息表述清楚的簡歷。

電話邀約是HR與求職者第一次直接的接觸，

儘管沒有見面，HR仍然能從電話中感受到求職者的態度。

熱情主動的態度，

和職場就有的電話禮儀，

則能夠得到HR的青睞。

不論提交資料（如：發送作品），還是初試、複試，

都能嚴守約定時間的，一定是HR所願意看到的。

面試時，

注重儀容儀表，著裝乾淨整潔者，

一定是所有面試官所青睞的。

沒有人願意看到穿著打扮邋遢隨意的求職者。

面試交流時，能夠用最簡潔的語言，

把個人想要表達的意思說到位，

並且能夠讓人清晰的聽懂，

是求職者必須做到的，

你也會因此而受到面試官的青睞。

面試前，對用人單位、行業、崗位等信息瞭解充分，並理解到位，

在面試時，讓面試官看到你的認真、主動和嚴謹，

這是獲得面試官青睞的“硬實力”。

隨著二十年前電腦的普及，

人們漸漸脫離了手寫，

字跡工整的人也貌似越來越少了，

因此，當面試官看到應聘表上工整的字跡時，

也是這名求職者獲得青睞之時。

總之，所有正面、積極、正能量的表現，總是能夠獲得面試官的青睞。

在面試之前，甚至抽簡歷之前，請做好充分的準備吧！

以上僅代表個人觀點，供參考。

我是【聊哥】，

從業15年的資深人力資源產品經理。

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【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。

聊哥聊職場

首先應該有禮貌，面試的過程注意自己的儀容儀表，畢竟別人可能是第一次和你打交道。除了外表和行為表現，基本對你豐富的內心和經歷是很難看得出來的。

如果你給別人的印象是邋里邋遢，可能很容易就被否定。

曾經和一個外企的總經理聊天，他就和我說他面試新員工的時候很多是看長相和穿著確定下來錄用與否的。

我當時還開玩笑說他是個相面的，他告訴我：他中文不是很好，面試說話很多他聽不懂，所以他只能靠直覺了。

其次應該舉止真誠有度，和外表一樣是很容易讓別人在第一印象給你打分的東西。

試想一下面試的時候，翹個二郎腿，抓耳撓腮…小動作不停，總是會讓人感覺你這個人不夠沉穩，而且還顯得不尊重面試官。

第三就是在回答問題的時候要誠實，條理清晰。千萬不要誇誇其談，別人問的沒問的說個不停，也會讓你的評價不好，所謂言多必失。

對於條理清晰這點就是，說話一定要有邏輯有條理。你能說出個123，要麼就層層遞進，要麼就平行排列。千萬不要東扯西拉，讓人聽完了都不知道你要說什麼。

我想面試的過程應該主要就是以上這三點了，至於專業技能就應該是你日常積累的。

行者昊一

除了校園招聘，從用人單位角度講，當然是希望找到一位具有相關崗位經驗、專業技能過硬、溝通高效、態度積極真誠同時又和崗位高度匹配的候選人，那你的言行舉止都要圍繞著這個目的來。

1.態度積極真誠。最基本的不要遲到，衣著大方整潔，至於要不要穿正裝取決於你面試的行業和崗位。但女生穿職場通勤裝，化淡妝肯定是沒錯的。男士穿著大褲衩子拖鞋就不建議了，原因不多說。面試過程中要流露出你對這個崗位的興趣，切不可給對方造成這次面試我就是隨便過來看看，對結果不是特別care的印象。

2.專業技能過硬。面試一般還是以面談為主，所以要在短短的半小時內淋漓盡致展現你的專業，是需要有一些筆頭的準備的。面試前，你需要梳理你過往的相關經歷，劃分出工作的不同模塊，你擔任的重要角色；整理出自己經歷當中最亮眼的部分，如果能用數據和一些量化的成果最好；在過往的經歷中你個人最大的收穫與成長；你最擅長的部分；你遇到最大的困難以及你如何成功地解決它；在新的崗位中可以如何施展自己的長處等……這些必要的準備就是為了面對面試官可能的任何提問，展示出你對於這個崗位的專業度以及你個人獨有的一些優勢。面試官既想聽到你曾經的輝煌，也想聽到你未來的可能性。當然如果你能有一些書面的成果、獎章、作品、甚至來自於合作伙伴的正面的評價，都可以帶到現場，這都是加分項。

3.崗位高度匹配。這個和第二點息息相關。在做個人梳理的時候，同時要看一下本崗位的崗位JD，自己先來判斷一下匹配度。沒有百分百完全匹配，那些和你個人經歷和優勢極為匹配的部分你要在面試過程中不遺餘力表現，事先設想一下面試官針對這一條可能的問題，自己先準備出答案，放大你的優勢。而那些可能匹配度不是特別高的要求，也沒必要撒謊說自己全能，但要表現出自己可以通過快速學習或其他方式儘快掌握的態度。事實上，那些和你極為匹配的項目會成為你是否被錄用的關鍵，當你在大多數匹配項上發揮勇猛，那個別不匹配的點也就不足為慮了。所以，一定要研究崗位JD。

4.高效溝通。面試是最直接展示你溝通能力的時刻。我的經驗，如果前期的準備工作足夠，且你溝通沒什麼障礙，那面試的溝通也就水到渠成。企業也不是要招一個完美演說家，要求的只是具備基本的職場溝通能力。當然，有時候溝通的好與壞可能會影響你的薪資，這一點上，那隻能說各憑本事咯。

當然，以上每一點都可以展開更多，時間和篇幅所限，先說這麼多吧，後續有機會再交流，希望對你有幫助。

流沙maggie

這個要看不同的崗位和個人特點來分析。大部分得到企業僱主青睞的面試者，我覺得都有如下的幾方面的特點：

1、較好的教育背景。接觸過良好的專業技能教育，在個人綜合素質和專業技能方面有較好的基礎積累，這樣可以結合公司的情況快速融入，適應成長起來。

2、清晰的邏輯思路。不管從事那個職業或工作，個人都可以向潛在僱主老闆展示自身的學習成長經歷，職業發展邏輯和具體工作思路邏輯和相關的分析解決問題的能力。

3、務實的工作心態。職場中比較強調分工協作，因此相互組成一個團隊來承擔工作。作為求職者，可以結合行業和崗位來展示這方面的專業實力和技能，但不宜誇誇其談，給面試官留下一個不務實的印象。

4、情商水平高。很多工作除了有硬技能的要求，也有情商這樣的軟技能的要求。求職者如在自我情緒覺察、調適，他人情緒識別和人際關係處理方面有較好的判斷、方法策略和實戰經驗，則在獲取相關團隊管理型或者客戶開拓方面的工作則會更受青睞

託尼心視界

首先，按照約定時間提前10分鐘左右到達。守時的人，總能給人好印象。

其次，見到面試者微笑、禮貌地主動打招呼。畢竟，面對一個禮貌的人，誰都會好感倍增，微笑又讓人感覺很親切，主動能瞬間化解尷尬。

然後，衣著得體、整潔乾淨。誰都喜歡乾淨清爽，邋里邋遢的面試者，很容易讓人質疑工作能力。雖然帶有一些偏見，但有句很流行的話：沒人有興趣，透過你邋遢的外表，看你的內涵。

再者，帶齊全面試需要的資料。一般通知求職者參加面試時，都會告知這些要求，準備充分，也是對面試者的尊重，也意味求職者是一個做事靠譜的人。

還有，認真傾聽，回答誠懇簡潔。還是那句老話：良好的態度，是成功的一半。無論你的資歷多麼牛逼，過去多麼輝煌，面對面試者的問題，要認真傾聽，不耐煩地打斷只會顯得求職者不懂得尊重人。回答問題的時候，言簡意賅，真誠作答，切忌誇誇奇談，或者虛假捏造。

最後，面試結束，道謝，座椅歸位。這些雖然都是細節，但細節彰顯人品。

我是子子

從面試的角度來說，很多人都希望能學會秘籍走捷徑。從我個人觀點而言，這個世界上根本沒有捷徑。

麵霸們可能會說，有什麼話術、經驗，口才吧啦吧啦的一堆說辭。真是狀況是，好的公司，你就是再會說，其實機會都不大，拼硬實力才是王道。當然，如果是服務類、銷售類的崗位，口才是助力的，但不是根本。如果是憑几句漂亮話或者一些話術就能搞定的面試，這樣的公司也沒有什麼太好的前景，當然如果候選人本身就是三腳貓、混飯吃，那就另當別論。

回過頭來，怎麼樣的回答才是最好的回答？實話實說的回答！一般有實力的人才敢據實回答，因為需要包裝的往往都是水貨！

一家之言，供參考。

五哥是小兔子粑粑

看老闆，看崗位，有些老闆喜歡老實聽話的，有些老闆喜歡能說會道的。有時候我覺得找工作就像找老婆一樣，看的是緣分，能面試上也不一定做得久，做的久的，也不一定做得開心。展示真誠的真實的自己就好了

創動匯

面試細節不多描述，專業基礎和過硬的行業實力是面試成功的必備因素，說到最容易受青睞，我認為主要有2點：第一點是面試者的整體過程給人印象與面試官性格傾向以及企業文化相吻合，第二是面試者具備的技能或綜合素質可以給面試的崗位帶來期望以外的附加值

多維界

首先要注意言談舉止，注意細節，其次要對所從事職業有明確的瞭解，有從業經歷和頭腦靈活，學習力強的人最受青睞

智趣人生954

有能力，頭腦清晰，語言通暢，直奔崗位來的。

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