大俞吃蝦米
和你說等這周都面試完了再給你答覆是作為一名人力資源很官方的答覆方式。我也經常這樣答覆候選人。
給你這個答覆與你的面試結果無關，只能說明你的面試表現中規中矩，讓面試官覺得棄之可惜，但又沒有那種就是你了的衝動。
通常我們HR給業務官安排面試會在一個集中時間段內批量安排三四個我們覺得差不多的候選人給他一次性面試完。這樣一來節省了反覆溝通的成本，另一方面也便於面試官在比較中選擇最合適的。
但你提到了一個點，增加了你被錄取的可能性。也就是面試官或HR詢問了你的工資。我們在面試時候，針對不同表現的候選人，選擇收場的方式也不同：
針對我們最為中意的，我們會給他一定的時間詢問他還有沒有問題要了解的，給予解答並詢問他的目前薪資和期望薪資。
針對比較中意的，我們會同時瞭解一下他的目前薪資和期望薪資以便在多名候選人水平相差不多的時候去排他們的性價比。
而針對並不中意的，那我們就會比較委婉地告訴他今天的面試到此為止，請他回去等消息。
所以就你的描述來看，應該還是比較中意的那類，只不過你要祈禱接下來還有要面試的候選人水平不如你，且你的期望薪資還是有一定競爭力的。那麼這個崗位就基本是你的了。
HR王張傑
再回答這個問題之前，我問你一個問題，你買過衣服嗎？
如果你去商場買衣服，看到一件衣服不錯，試了試比較合身，價格也談得差不多了，但是有一些地方不是特別滿意，比如顏色暗了一點，或者是衣服有點髒或其他小瑕疵，你會衝動購買嗎？肯定不會！一般會說“我再轉轉，一會回來再說！”然後你又去別的地方轉悠。遇到更好的，比如樣子既好看，價格又便宜，以前那件你還會買嗎？
面試跟買衣服一樣。HR既然告訴你，等把其他求職者面試完了再答覆你，意思很明顯，對你並不是十分滿意。跟你談了一個多小時，而且還談到了待遇，但並沒有當場決定錄用你，說明你的表現並沒有打動面試官。也就是說，你的能力並沒有讓面試官有如獲至寶，相見恨晚的感覺。說句逆耳一點的話，你在面試官眼裡，就像是雞肋，食之無味，棄之可惜。
明白了面試官的心理，你就不要抱太大的希望了。除非後面沒有更出色的求職者，否則很難柳暗花明。還有一個細節，不知面試官是否給你明確的答覆時間。如若沒有，所謂的以後答覆你，不過是託詞罷了，你完全可以把它當做是一種婉拒。我的建議是，一顆紅心，兩種準備。一邊等候結果，一邊繼續尋找新的用人單位。千萬不要傻了吧唧的苦苦守著一顆歪脖樹等著上吊喔！
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管理那點事
其實這是HR對待面試者的一般回覆。
一般我們都會在一段時間內，比如一週，約上一批同崗位的應聘者來面試。而我們自然想從候選人當中選擇其中最優秀的，所以我們會在面試完一個人後，給出讓他回去等通知的回覆。
而你的描述當中有幾點信息對你的錄用是有利的。
一、HR面試時跟你聊了一個多小時
一般而言，HR都會對面試時間有比較嚴格的把控，覺得不錯的候選人會多聊聊，多套些有用的信息，以全面考量候選人的綜合素質，確認是否真正合適。而有些一面試就知道不是合適人選，肯定會淘汰的人，HR是不會花費多餘的時間去聊了，畢竟這樣太佔用自己工作時間，影響自己的工作效率了。比如，我要招的這個崗位需要經常性的加班，但應聘者是有六個月寶寶要照顧的寶媽，那肯定是不能要的，不會再多聊了。
二、HR跟你談了薪資問題
當面試環節進入到薪資談判的階段，那恭喜你已經半隻腳邁進這個公司了。面試完一個應聘者後，HR心中已經有是否予以錄用的答案了。一般覺得不錯的候選人，我們都會跟他談現實的薪資問題，這個作為勞動者和用人單位建立契約的重要憑證，是重中之重的。
所以說，從你的描述情況來看，你錄用的希望還是很大的，就算這次沒有錄用你，至少也說明你的工作能力是被認可的，此處不留爺，自有留爺處。你一定能找到好的工作的，加油！
鐵鍋燉HR
說一句比較殘忍但絕對現實的觀點：面試官是否會錄用你，取決於在你之後有沒有比你更優秀的候選人。通常在面試環節，面試官不給你直接答覆，讓你回去等待最終結果，是非常常用的官方儀式，這種方式通常有4點好處，你可以先了解一下：
一來，可以給面試官留出一個覆盤考慮的時間，能夠更理性客觀地分析面試者的綜合情況；
二來，針對面試者的情況，要再次對照一下錄取標準，免得自己一時衝動選了不合適的人；
三來，優中選優，沒有最合適的面試者，只有更合適的面試者，看看後面的面試還有沒有驚喜。
四來，給彼此一個臺階下，不當面拒絕面試者，也算是面試官的基本職業操守。
對於你這種情況，更傾向於第三種，畢竟面試官和你聊了一個多小時，能花費這麼多精力和你聊天，至少對方對你的能力還是比較認可的。
並且你們已經開始了確認了薪酬問題，證明你前面的表現是基本滿足他們的錄取條件的，不然沒必要加那麼多前戲，陪你在這演戲。
儘管如此，面試官依然沒有給你確切的答覆，只能說你的表現並沒有給人意料之外的驚喜，他們還對能夠找到更合適的人選抱有期待，所以沒有給你直接的答覆。
因此，我們也要做兩手準備，一方面耐心等待對方的回覆，另一方面積極地尋找下一份工作。不能只讓對方優中選優，咱們也得貨比三家不是。
夜泊痕
企業HR的任務就是為公司挑選優秀人才，符合性人才，但是來應聘的不止一位，還有很多，如果在面試過程中，聊的時間挺長並且對你感興趣，那麼HR會優先讓你進入候選人隊伍，若後面的應聘者依舊優秀，這時候會出現在再一輪複試，面試結果不可能馬上給你答覆，這是HR的職業心，他不可能馬上回復你，你通過了，明天來上班吧，而放棄後面的應聘者候選人，這是對應聘者的不尊重，也是不負責任的表現。
你這種情況，聊的時間很長並且談到了薪資，說明HR對你還是比較感興趣的，很大可能性把你加入候選人隊伍，根據你面試時的表現，以及HR對你的評價來判斷你會留下的概率，應該是有戲的，或許會再通知你進入複試，你只需靜靜的等通知就好，不要有壓力！
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題主你好，很高興回答你的問題！
很明確的回答你，有戲！
HR能在聊完薪資以後告訴你他們的最終打算，明確的說下一步怎麼做的話，那就說明你已經進入了備選名單。之所以時間節點說的這麼詳細，潛臺詞就是一週以後告訴你面試結果。
但是，還有細節要注意。
聊完薪資以後，告訴你還有其他應聘者
這裡的潛臺詞就是，目前看來你的性價比還沒有達到他們的預期目標。那麼接下來會有兩個變故，一個是你通過了面試，他們會重新報一個薪資線；另一個是通過面試其他人，發現有比你性價比高的，從而選擇了其他人。第一種情況的話，他們如果通知你通過了面試，然後再報薪資線（壓價）的時候，一定是目前他們企業該崗位的最高薪資水平，這就需要你去考慮是否能接受了。
一週之內面試完其他人
這個崗位用人比較急，競爭人員比較多，如果你通過了面試。他們除了在我上面說的薪資一塊做文章以外，還應該會要求到崗時間，通常都會要求提前到崗。
總之，面試過程是由我們的行為態度決定的，但是面試結果卻由對方公司決定。最終結果如何，我們能做的就是等待。
僅是路人
只能說明對方還沒看中你，你被錄用的概率很小！非常小！
如果對方真的選中你了，又何需去面試其他人？角色互換一下，你是面試官看中一個優秀求職者，你會怎麼想，你會怎麼做？你是不是會想，萬一今天不給錄用，弄不好被別的公司捷足先登給搶走了！人才都是可遇不可求的，怎能不下手為強！他所謂的用一個禮拜面試完其他人再回復，只是一個託辭，委婉的表達你還沒入選，不想直接否決你，給你留面子！說不定你剛走，他就面試另外一個人覺得合適就錄用了！
或許還有一種情況，對方是籌辦新公司、新店，基於工作進程與成本考慮，現在還不是人員到崗的時間點！不過就算如此，他也會對看中的人先敲定錄用決議，到時再通知上班！
諸葛教練
我面試一個生產經理，跟老總聊了很多工作上的事情，跟你差不多，聊了4到5個小時，一起吃了午飯，然後走的時候同樣跟我說會繼續面試其他人，在等待期當中我們也經常微信溝通。我當然也面試了其他單位。最後，我到另一家單位入職第二天，通知我錄用了，我回絕了。從面試到通知錄用總共用了2個半月的時間…
南宮軒竹
我來現在這家單位面試的時候，也和人資吹了一個多小時牛，還拖了人家吃飯的點去崗位的上級領導那兒面試了。領導直接說他覺得沒問題。人資後來非拉著我再聊會兒，各種推薦本公司的優點，搞得我都懷疑這家單位某平臺上顯示的兩週百來個人投簡歷是假的。哈哈哈。。。後來，我入職啦。再後來，我發現原來當初是我工資開得比較低人有耿直所以人資對我特別有錄用傾向。再後來麼，半年後就漲薪了百分之十，就是工作壓力大，估計是怕我跑了吧。哈哈
瀟湘free
面試之後，錢沒談到位，老總把他名片給我，讓我想通之後給他打電話，當然我肯定面試了別家，過了一週後，在另一家入職第二天，那個給我名片的老總給我打電話讓我去入職，我肯定沒去哈，早幹嘛了。。。
