全
在回答問題之前先來了解一下什麼叫過渡性養老金？什麼人能有過渡性養老金？
計算“中人"建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度後“中人"基本養老金的一個組成部分。對新制度(或“統賬結合")之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。
下面再來回答題主的問題:沒有過渡性養老金的人一定比有過渡性養老金的人退休待遇低嗎？
我認為，對於養老保險制度改革前參加工作，卻要以後退休的中人來說，沒有過渡性養老金的人不一定就會比有過渡性養老金的人退休待遇更低。
過渡性養老金作為對“中人"沒有個人賬戶個人賬戶年限養老金的一種補充，這是一種不得巳而為之的舉措。按照繳費年限越長、繳費金額越多，養老金也就越多的原則，在社平工資、繳費年限、繳費基數等數據相同的情況下，有過渡性養老金的人和沒有過渡性養老金的人相比，由於多了一筆過渡性養老金，退休時的養老金待遇肯定要比沒有過渡性養老金的人要高，這是沒有問題的。
但是，如果條件不同等，比如某人雖然有視同繳費年限和過渡性養老金，但由於累計繳費年限比沒有過渡性養老金的人更短，或者雖然有過渡性養老金，但由於繳費基數比沒有過渡性養老金的人更低，或者是繳費金額比沒有過渡性養老金的人更低，因而最終的個人賬戶儲存額更低，他退休時領取的養老金待遇照樣不會比沒有視同繳費年限和過渡性養老金的人更高。
葉公來幫忙
沒有過渡性養老金的人一定比有過渡性養老金的人的退休待遇低嗎？你怎麼看？
企業退休與機關事業單位退休人員的養老金，都有可能涉及到過渡性養老金的問題。這裡分開簡單說一下：
企業退休人員：
1、企業實行養老保險制度改革的時間為1992-1995年期間，到1996年後全國企業職工基本都已經開始繳納社會保險。
2、在改革前參加工作，在改革後退休的人稱為“中人”，過渡性養老金是“中人”專享的待遇，主要為解決在實行保險制度以前未繳費社保的問題，做為一種補償。
3、應該說，享有過渡性養老金的人，最小的都已經四十多歲了，年高者已經七、八十歲了。
4、如果在其他條件都相同的前提下，也就是說一位是1996年前參加工作的，另一位是實行養老保險制度改革後第一天參加工作的，兩者的退休地相同、繳費基數相同，性別相同、退休時間都相同，那麼，沒有過渡性養老金的人一定比有過渡性養老金的人的退休待遇低。
否則，是否低並不一定。因為涉及到養老金的參數較多，尤其是工作是兩者的繳費基數是否相同？如果基數不同，則個人帳戶也肯定不相同。退休年齡是否一致？等等。
機關事業單位退休人員：
機關事業單位養老保險制度改革是2014年10月開實施的，之前參加工作之後參加工作的稱為中人，同企業退休人員一樣，中人退休時享受過渡性養老金。
1、在2014年10月前退休的人，即老人，是養老金的計算方式與之後並不相同，沒有過渡性養老金這個概念，根本涉及不到。如果按限高保低政策理順後，在其他條件基本相同的前提下，新老辦法比對後，如果新辦法低於老辦法，按老辦法計發；如果新辦法高於老辦法，每差一年年增發新老辦法差額的10%，則中人的養老金是要高於老人。但正常而言，幅度不會太大，不會出現網傳的類似四川省的每差一年即差1000以上的情況。
2、如果是用享有過渡性養老金的“中人”與不享受該政策的“新人”相比較。由於“新人”是2014年10月後參加工作的，他們退休是幾十年後的事情，誰也無法預測三十年後的養老金政策是否有調整，現在比較，就是扯淡，別浪費時間了。
老王觀職場
需要注意的問題是，4050後在事業單位退休，拿著高於普通下崗幾倍的退休金，那麼想問；
在基礎賬戶養老金雙方差距並不是太大時，那為何在個人賬戶養老金方面，實行雙重標準？企業下崗人員繳養老保險為何還要扣除金額上繳財政？雙方拉開了天大的距離這也是一重要因素，就因為事業單位個人賬戶由國家財政撥款？那麼百分之八十左右的企業下崗職工知不知規定？為何不涉及到自身利潤？繳費比例從什麼時候開始規定按照300％？這不明知道企業下崗職工連百分之六十的養老保險都繳納不起，為何又規定高額的百分之三百？很明顯這是權貴集團自行決定的結果，何談公平合理？
然而，在養老金上，事業單位肯定要比在企業單位繳納得多。那麼請問；中人是什麼意思？中人繳費是什麼時候開始的？據瞭解，大概不超過三到四年吧，難不成事業機關單位就是一錘定音的鐵飯碗？一個人進事業單位後，基本上高枕無憂了？而企業單位職工，既要換崗位，又要跳槽，還有可能一段時間待業在家，在繳納養老金方面，很難做到一一氣呵成？最可氣的竟然還在津津樂道的自說自話。表明自己身份地位的自私立場。
有人又說了；已經並軌了，交錢了，不應該多繳多得嗎？需要注意的是：這才並軌三到四年不到，並軌後，結果還不滴不併軌，各種不同的津貼比不併軌之前還多。
那麼三四年以前公務人員繳費了嗎？中人是啥意思？中人不就是沒有繳過費的人嗎？還應該說在崗期間，可以說是在職期間工資，待遇都給了，因為你有能力，該給的都給了，不該給的你也得到了，甚至你也貪著了。
既然退休了你有天大的本領都沒用了，真要是對國家做出較大貢獻的話，可以設政府金帖呀？就不要參雜在養老金裡是最為公正的，我們要求取消最不公平，最不公正百分之三百養老金繳納高額的規定！繳納社保百分之百是最公平公正合理標準，在這個基礎上，繳納養老金的多少，就看繳多少保費是最合理的，其它沒用。
有人又說了；在什麼位置退休就應該給什麼退休待遇。
理想建議：如果你在工作其間，有機會為國家創造永恆經典作品價值，自然金錢物質會腰纏萬貫，事情就是這樣簡單，理由就是這麼充沛。因素應該決定一切，原因選擇哪怕你在崗時，年薪百萬，千萬，那是你憑自我的能力所得，也是天經地義的，甚至是理直氣壯，無人敢攀，這才是你所經歷的人生過程。
但退休就不一樣了，經過努力在原有的崗位上已經享受到應有的待遇、就不能在退休金上為所欲為。
為了公平起見，退休就應與民統籌，為何這麼講？因為你為自己索取過了，也為國家的貢獻付出過了，雖說碌碌無為，卻也要心滿意足，說句實在話，百分之九十以上的科學人員一生都沒有什麼大成就，公務人員更何況如此？基本平淡一生就已經結束了，除非你貢獻絕頂，這裡不包括傷殘軍人，功臣者。
最後想說；退休並且只能在家吃喝拉撒睡了，基本貢獻沒有了，還有何理由持有高額退休金？就應該回到平等待遇退休中來，上限以百分之百繳納養老保險為基礎，本著多繳多得，不繳不得其原則，各自過好自己退休後的幸福是最為正確的。
qsxzdt
看了不少人的回答，想講兩點。
第一，這個問題是有關"事業單位，公務員″，實行"並軌""繳費″(自2014年起)改革的"規定″。與"企退″是無關的。
企退裡也有"老人″"中人″"新人″。
具體以時間為分割標準，目前退休者早己無"老人″了，只有"中人″正在退休，"新人″尚末到"齡″。
"事業，公務員″改制目的是"縮小與企退″的差距，必盡"事業"退休高於"企退"太多！
改革初衷是"兩邊往中間靠″，縮小差距，這是正確的！
即使這樣"企退"人仍認為:差距仍很大！
關鍵是應實行一致的"替代率"！
如那樣？"事業之人"是什麼感受？
不可能"企退"全往"事業″靠！而"事業"不降，而實行"並軌″！
這點你們要清楚！這樣降？是肯定的！
第二，自"並軌″以來！沒見成效！企退者意見很大！
關鍵是"替代率"要統一！
個人認為:統一計算公式！應全部按"平均社會工資"計55%替代率(現企退為45%)！
取消"事業單位，公務員″按工齡計的80%一100%的退休待遇！
事業和公務員更應體諒國家政策和幾億企退群體的實際渴求與希望！
請參考！
用戶黃山路老芋頭
樓主您好，沒有過渡性養老金，那麼就意味著你沒有這個視同繳費年限，一般情況下有過渡性養老金的個人，那麼就是有這個視同繳費年限，所以說有視同繳費年限的個人，他的這個累積繳費年限一定要保證足夠長，只有在這樣的前提條件下，因為才能保證自己沒有終端的繳費年限，那麼這種情況下就可以領到較高的退休金待遇，一般來講確實是比沒有過渡性養老金的人領到的退休金待遇要高。
當然雖然你有這個過渡性養老金，但是在你實際繳納養老保險的過程中中斷了很多年，比如說你中斷了20年，那麼這種情況下你的累計繳費年限並不是很多，所以說也是有可能並不如這個沒有過渡性養老金的個人，因為他這個雖然沒有過渡性養老金，但是它的累計繳費年限是足夠多的，所以說最終也能獲得一個較高的養老金待遇。
所以說這個過渡性養老金只是一個前提條件，有過渡性養老金的基礎上，一定要保證自己的養老保險是連續交費的，只有你是連續交費的，那麼你才有足夠多的一個累計繳費年限，這樣的話你就能獲得一個較高的養老金待遇。
社保小達人
尾號19844是亂說的。我一同事比我晚4月退(14年10月退休金)，退休金長了近2000元。
胡樂爸爸28
從四川已實行的“中人"退休養老金方案來看，除14年10月至15年12月退休的“中人”養老金與沒有過渡性養老金的“老人"基本持平，少數還略有減少外，16、17、18年退休的“中人”的養老金都比“老人”高出不少，最多的高出二、三千。越後退休差距越大，16年以後每遲退休一年養老金就會遞增一千。
用戶4246607819884
不！胡某80年8月任教，13年10月退休，無過度養老金，現在每月4980元，李某81年8月任教，14年10月退休，與胡某基礎工資一樣，教齡津貼一樣，績效工資一樣，地方補助一樣，，教齡一樣，交費一樣，李某還有過度性養老金，可是現在每月4287元。
釣魚9217
四川中人退休養老金比14年前退休老人每月高出2000.3000.元，高的每月接近4000元。2o19一2024年以後退休的中人還要高出很多。有失公平公正，引起了退休老人、企退職工的強烈反對！
楊韋成
那來什麼過渡養老金，都是人編出欺騙所謂中人。因2014年10月在崗的參加了國家的工資改革，本應按過去政策的90左右拿退休金，編出箇中人後把工改增長部分按10年%比拿，本就侵犯了中人利益。請問2014年國家工改後的仍在崗人員漲的部分為何不降下來，欺老不公。
