陽光明媚16613
蘋果耗子來回答此問題。
此問題是想閃人同時想要公司補償的吧~
根據勞動合同法的相關規定，員工主動離職，公司一般是不給補償的，因為你是自願的，又不是公司炒你魷魚。
反之，若想得到補償，就得讓公司炒你魷魚，這點從邏輯上來說是沒有一點錯誤的。但如何讓公司炒你魷魚且得到補償卻是一個難題，對於國企來說，一般是不開人的，除非經營出現極大的問題或者違反了非常嚴重的勞動紀律~~
然鵝，以持續逛工等手段嚴重違反勞動紀律，即使被開除了也基本得到不到補償，因為員工嚴重過錯導致被解僱是無須補償的。
綜上，只有一條出路，那就是等這家國企要嗝屁解散了，你就可以自然被開了並的到相應的補償了。
其實，你不如灑脫點，要不直接辭了找新東家，要不繼續幹著同時搞副業。
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蘋果耗子
我理解你所說的不想辭職，是不是想要公司辭退你？然後給你一筆補償。
大型國企尤其是央企，一般不會辭退員工，但最近幾年風向發生了改變，國企改革先鋒浪潮的推進，一些企業（僅限於效益不好）開始對某些方面不符合公司發展的人員開刀，據我我瞭解的大致情況是以下幾種：
1.夠一定年齡的人員（55歲以上）可以選擇內退，公司為你繳納社保和年金等費用至退休年齡；
2.二線非主體崗位及核心崗位人員精簡，就是所謂的辭退，給予一定的補償；
3.一線非核心崗位裁員至勞務派遣公司，由派遣公司提供一線非核心崗位人員工資，與原公司無牽連，給予一定的補償；
4.公司機關管理崗位精簡40%，精簡管理機構，科學管理；
所以你目前正趕上好時候，可以和領導談，因為領導對於裁人是很牴觸的，一不小心可能位置不保，尤其老牌大型國企，歷史遺留問題深厚，內部關係錯綜複雜，煤礦子弟，石油子弟這些人員那真是世襲制，有的一家人都在一個單位，你動人可能就動了人家的命脈，別人肯定跟你拼命，一不小心上訪事件就發生了。
如果你敢上裁員浪潮那就順坡下驢，給自己留下一筆闖蕩的資金，如果沒趕上呢也沒關係，但千萬不要以犯錯誤的方式處理，不然公司可以以公司管理制度開除你，並且一分錢補償不會給你。
基本上也只有改革的時候會裁員！其他的情況下穩定的國企不會發生裁員現象，除非你犯了法律所規定的條例。企業無法忍受。
津鋼鑽
請病假，請一年以上病假（你12年能請12個月）然後讓你的主治醫生把你病例寫慘一些，你拿著病例去單位談，比如不加班，不上夜班。如果單位同意你這些要求了，你就安安靜靜的幹一段時間（6個月左右），然後繼續12個月病假（因為的醫療期又可以重新使用了），他們這時候會跟你談的了。如果公司不答應你不上晚班不加班的要求，可以，晚班請假，白班的話平常時候來，週末在家不上班，因為勞動法規定企業一個星期必須安排一個24小時的休息。還有就是國家法定節假日你也可以不用去上班，因為勞動法規定40條規定，用人單位在下列節假日期間應當依法安排勞動者休假。既春節，元旦，勞動節，國慶節，法律法規規定的其他休假節日。如果他們打你曠工，你直接去勞動監察大隊申請仲裁。以公司強制加班為由解除勞動合同，並讓公司賠償n的補償金。最後說一句，既然想讓公司辭退你，那就要做好撕破臉的準備，好聚好散在國企是不存在的，適當的時候給給當地的監察大隊打個實名舉報電話，不要打匿名的，就實名舉報。過幾天繼續打，跟他們說如果不解決就直接打省勞動廳的。你認真起來他們也不敢胡亂寫一些東西做為筆錄，但前提是一定是實名舉報，並說明是隻是自己。要不然他們過來公司隨便安排幾個員工就能搪塞過去。最後祝你成功，加油！
錦麟真人
看蒙圈了，不想辭職，為什麼還想著讓單位開除你呢？看來你是想套取單位的賠償金！
現在社會就業競爭壓力很大，在國企幹了13年，應該好好珍惜，現在年齡至少也是40歲左右了，除非有好的出路，否則還是安心工作吧。
對於賠償金，主動辭職一般是沒有的，除非單位違反勞動法沒有給你買保險之類的，那是需要賠償的。至於被動解除勞動合同，也是分情況的，如果你是因為違反公司合理的規章制度而開除，也是沒有賠償金的，那哪些情況可能會爭取到賠償金呢？
1、因為個人客觀原因，比如老是生病（虛構的），導致經常遲到早退，請假，影響正常工作，而且單位還不能拒絕你請假時，單位可能會對你失去信心，主動想辭退你；
2、管理中毫無原則，能力低下，並經常出現管理問題，但這些問題又不是規章制度能定義的，但已經影響到公司運營和管理了，這種情況不排除公司會勸你離職，如果你堅持不離職，單位可能就會主動解除合同並給你賠償；
3、工作業績表現太差，連續幾個月業績都是零，而且還不求上進，這樣的話不排除單位也會主動請你離職。
這種讓公司主動和你解除合同的情況還是很多的，但一般操作起來很難，公司也不會輕易給予離職人員賠償金的，那將是不好的示範，除非是國企人員分流下崗之類的。
總之，如果有好的出路，就果斷主動離職，不要想著被開除拿賠償金的事情，往往會得不償失，被人詬病還沒實際意義。
美蛙英語
我來談談我的看法：
既然你已經在國企工作了13年，對國企的勞動紀律應該是相當地瞭解。你只不過是想拿到離職補償金，不過這個也沒有多少錢。本人就是中石化出來的，對國企應該算是有感觸：用工方式死板，人情事物大於天，裙帶關係等等。不過國企有它比較人性化的一面，就是哪怕你不好好上班，應該給你的工資基本上不會少你的。能扣發的也只能是效益部分。要我說你不想幹了，就不要在乎那點補償了。找個心意的工作不容易。
想讓單位開除很容易，不是有人說了嗎，讓你泡病假。據我所知，現在國企的病假要三甲以上的醫院開出的才有效。而且病假期間你的工資必須按照最低工資標準來做，超過某個時間，當月不得有工資。同時本年度的獎金也是會受影響的。無正當理由及醫院證明，你的病假不算數。如果校真起來，你可能會被勞資部門按曠工處理。到那個時候，開除你了你也拿不到賠償金。
其實還是有辦法好離好散的，現在有個政策是停薪留崗，或者是叫做停崗留職。你申請上去，單位會按政策給你計算你每月應交納多少錢（也就是五險一金部分）。有時候可能這部分錢還是有單位幫你交納的。
希望我的回答對你有用。
迷瞪40727059
不想做了，還想坑企業一筆錢唄。對企業有意見？覺得就這麼走了吃虧？
不誠信，不厚道哦。想想在這裡也幹了13年，好合好散。搞這些不好。離開後和前單位保持良好的關係，保持聯繫，可能更好吧。
如果有些事上氣不過，企業做的不合法，那仲裁。象企業沒有按時發工資，沒發加班費，節假日加班沒給三倍工資，沒按實際工資上社保，勞動合同、企業的制度上有和勞動法相悖之處，等等。即使國企也不可能完全沒有漏洞。但用這個跟企業要賠償，肯定能要到。只要你有證據。
也不贊成這麼做，也不算道德。出口氣可以理解，如果只是為錢，那就有點差勸。但如果企業有錯，那它就應該為自己的錯誤承擔責任。勉強說得過去而已。
不如把時間精力用在對未來的追求上。想離職肯定已經有了新的打算了，為那個新目標加油，別為舊恨傷神費力。不值得。
第一個水邊的海倫
無故曠工達30天就ok了，不行就曠工半年或一年看看
裝貓變虎
這個問題實在不想回答，你想辭職直接遞交辭呈就好了，我不相信一個大型國企會因為少了一個你就轉不了了，而你卻想著怎麼讓單位來辭退你，你自己不想幹了還要讓單位來做這個惡人，真的是無語
任何絕妙的方法都不能掩蓋你悲劇的人生。你無非就是想拿一份離職補償金。可見你辭職之後並無志向，或者說志向的價值還不如你的離職補償金。可憐了，你不如想辦法讓單位違法解除你的勞動合同，然後通過訴訟拿到兩倍的離職補償金，這樣你得人生是不是就能畫上一個圓滿的句號了。
喬峰kevin
比如開會的時候懟領導？ 但是不能罵人，避免被抓把柄，比如說領導提的要求不切實際等等。 要說得他很沒有面子，時間長了就會開除你了。
