墨卡司
這個有一定的影響，但是影響不大。首先我們先來看看2019年社保改革怎麼改，改革的有哪些內容。
一、2019年社保改革的內容
第一，改變徵收方式。即改過去由社保部門徵收為稅務徵收，雖然現在已經是2月份，除了機關事業單位外，企業這一塊還沒有執行，但是等到《社保法》修改完成，相關的法規完善後，是必須要執行的，目前就叫著過渡期吧，主要目的還是從支持實體經濟，特別是中小企業發展的角度考慮。
第二，五險有可能改成三險。現在我們都是辦理城鎮在崗職工社保，都是繳納的“五險”，即養老保險、醫療保險、劃生育險、失業保險、工傷保險。《社保法》修改後，有可能改為“三險”，即將計劃生育險、工傷保險與醫療保險合併繳納。現在計劃生育險和工傷保險職工是沒有交費的，合併後仍然是由單位繳費。改革後，今後員工只繳納養老保險、醫療保險、失業保險。
第三，推進城鄉養老和醫療保險一體化。現在有城市居民和養老保險和醫療保險、農村居民養老保險和醫療保險，改革後就叫城鄉居民養老保險和醫療保險，便於今後和城鎮職工社保之間的互轉和退休銜接。
第四，推進全國社保統籌。目前主要是首先推進省級統籌，在省級統籌的基礎上，推進全國統籌，便於養老金之間的全國調劑，異地就醫結算，將給參保者帶來更大的方便。
二、社保改革後，對到手工資的影響
第一，沒有影響的人群。對機關事業單位、國有企業員工沒什麼影響，因為這部分群體都是按照本人實際工資來繳納的；還有就是靈活就業人員，這部分人由於沒有固定的收入，還是以社平工資作為繳費基數，所以沒什麼影響。
第二，受影響的群體。對部分民營企業員工，以前都是按照社平工資來繳納的，有的甚至是按照社平工資的60%來繳納的，這次改革後，到手的工資可能要不同程度地減少，但是從今後退休養老的角度來考慮，對個人其實有益的，今後的退休待遇肯定比現在要高很多。
總之，社保改革後，總體上對部該分職工到手工資會有所減少，但是從長遠來看，今後退休待遇將大幅增加，所以好處應該大於不利之處。
幫兄愛唱歌
5年內不會加重企業和職工負擔
自2019年1月1日起，將實施新的政策，知否影響員工到手工資可以從社保政策變化的幾個方面看：
1、稅務局代收保費。這變化說明國家對保費的徵收力度將加大，企業不為員工繳納
社保將是違法行為。因此，從理論上說，對於沒有繳納社保的企業來說，員工的薪資福利將會收到影響；而已經繳納的企業暫時影響不大。
2、社保基數變化。目前大部分企業按照最低基數為員工繳納社保，員工和企業繳納金額都較少。而新政策要求企業按照相關要求足額繳納，因此必將影響企業員工到手工資。
從政策變化上來說，新社保政策必將影響員工到手收入，但是就目前情況來說不會有太大影響。國內外經濟處於頹勢，企業壓力較大，國家正在主導減費降稅，減輕企業與個人負擔，且領導人已經明確提出不增加企業負擔，因此五年之內社保不會成為企業和個人的負擔。但是隨著經濟的回暖，社保必將嚴格按照制度執行，成為職工權益的重要保障。
叢林bala
樓主你好，實際上這個問題我在問答上已經看到了好幾遍了，而且我本人也自己回答了好幾遍了。那麼今天既然又邀請我，那我就會再次重答一遍！
2019年社保稅改以後，那麼自己到手的工資會不會減少呢？實際上如果你所在的企業單位以前就是按照這種你本人的一個工資標準來扣交社保費用的話，那麼如果是這樣的一個情況。就不會對你的這個到手的工資產生影響，因為你本身就是按照自己的一個工資標準，來繳納社保費用的，所以說是沒有任何影響的。
但是如果，你所在的工作單位沒有按著你本人到手的工資來扣除社保的交費，而是按照最低繳費標準扣除社保繳費的話，那麼這樣一來實際上就不符合社保稅改的要求，所以說就要提高社保的一個扣費，那麼一旦提高社保的扣費的話，實際上自己到手的工資也就會被減少，所以說沒有完全按照自己工資標準來繳納社保費用的這種企業單位來講，那麼就會影響自己到手的工資。
社保小達人
會的:依法個人與企業按比例承擔。當然若工資漲浮大於10%，應可以平衡掉。但看2019年經濟形勢，除工資結構不合理或工資過低外，2019年年度漲10%是比較難的！
