窗外連夜雨
把“離職原因”講好，其實是給自己面試貼金的好機會！
要知道，在你面前的面試官，也是個正常人，也會一週有7天想辭職。
那麼，大家心知肚明的離職原因有哪些：
活多錢少，心委屈了，離家太遠，晉升困難，領導奇葩……
這些理由都很合理，但是你更需要幫面試官建立信心，你是勝任工作的！
面試官招人的直接需求就三點：能幹，穩定，性價比高
問你離職原因，其實就是想根據你上家的經驗瞭解：
你對已有工作的理解和貢獻度（你的個人能力）
你能否穩定地在一個環境工作（無論領導同事人咋樣，是不是加加班就想跑）
你評判工作是不是隻看錢（我們公司的薪水你看得上嗎）
所以，離職原因正確的回答是結合工作背景，職位，以及現在面試的崗位，強調你的個人能力，給出合理的離職解釋。
先簡單描述上家工作的背景，再重點講述你的工作內容和亮點成果，重點闡述完你多麼努力多麼有能力多麼熱愛面試的崗位和行業後，再加上一個合乎環境的理由就可以了！
舉個栗子：
你的理由是希望尋求更好的發展，這是句好話，但說了等於沒說，你可以這樣說：
上家是一個小公司，羅列你在這家小公司做的成績，比如做銷售，1年拓展了XX客戶，創造了xx收益，和同事共事愉快，但是你感覺工作力不從心，因為受限的原因是公司的平臺品牌，內部資源的支持，預算支持不足，渠道資源等等……
證明，你很努力很能幹，但現在公司的客觀情況和你想要快速發展的心，不匹配！
所以，你希望在新的平臺獲得更大的發展機會。這樣是不是比干癟地說“追求個人發展”好多了？
舉一反三，如果你希望的是漲薪，那麼把前面的工作經歷重複說一遍，只在最後說，你希望努力創造的價值獲得應有的回報，而老東家薪酬過低不給加薪，那麼你因為錢少離職就非常合理了。
同理其他理由，想晉升，想要合理福利，想要優秀的團隊合作…
祝大家找到好工作，前程無憂！
祝你前程無憂
很多小夥伴去面試的時候，都會碰到一個終極問題：
“你為什麼從上家公司辭職？”
這個時候很多人都會放飛自我，開始大肆吐槽上家公司的各種不好之處。很多時候，員工辭職，就跟分手一樣，分手後怎麼看前男友都是滿身缺點，前公司亦然。
不過作為一個專業的職場人士，你來這裡是工作的，不是談戀愛的，不能像和朋友聊天一樣隨隨便便。你以為多說上家公司的壞話，會讓HR信任你，殊不知HR心裡早就翻了白眼，默默把你歸類為風險大的一類。
弄清楚HR提問的意圖，不要毫不設防
面試時HR問你為什麼離開了上一家公司時，看似簡單的一問一答，其實已經全面展現出了你的專業素養和風險值。
如果你不停批評前公司，HR會擔心你在這家公司裡遇到不滿，或者再次離職時，會不會也是一樣不停批評抹黑這裡，於是會對你有所保留。
而你提出來的離職理由，都一定是你自己認同的，就算是假話，那也是你覺得能用來說服HR的假話，從你的離職原因當中，HR能初步判斷出你最看重的東西。
比如你說因為上家公司工資太低，HR會明白你看重錢，而且很可能是因為錢跳槽的，也許不是真心熱愛這個崗位，而是為了工資。
比如你說上家公司離家太遠，HR問你住哪裡，一問發現離這個公司也遠，那麼為了避免浪費大家時間，HR就會問你能否接受這個距離。
怎麼回答才好？
上策：正面回答。
不需要繞來繞去：
- 因為很想加入貴公司，因此借這個機會過來嘗試；
- 因為對貴公司的這個職位很感興趣，我認為我有能力勝任；
- 我年輕，想尋找一個更大的平臺去嘗試。
中策：保留一半。
說謊要九真一假，才不容易被發現，如果你不想暴露真實的離職原因，那麼就要在說話上多下功夫：
下策：說公司壞話。
老王之前面試過一個人，說離職原因時，說前東家管理混亂，領導不懂這個崗位就亂指揮。
但是從面試官的角度來聽，味道是不一樣的。一個部門那麼大，裡面不同的崗位那麼多，難道一個部門經理需要同時是市場營銷、公共管理、中文、新聞、外語專業出身， 才能來領導大家嗎？顯然不現實。
這個時候你需要學會如何和領導解釋彙報，用你的專業能力去說服他，而不是讓領導去重新學習。
其實，無論哪種回答都是可以的，但抱怨前東家就一定不可以。
因為抱怨是一個很主觀的東西，你主觀認為的，也許不是別人看到的真相。
不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結於什麼保險、住房公積金，或因老闆和同事很偏狹的八卦，不願意與這些人為伍等，這些都是可以解決的問題，解決不了就是你的問題，反而是搬起石頭砸自己的腳。
這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路？與其說公司不給你加薪，倒不如說你考慮落腳買房，現有薪資已無法滿足生活基本開銷。
不是前東家的錯，是你成長太快。
面試是雙向的，不要迎合對方的價值觀
有些“麵霸”，是很老油條的，你問什麼，他立即能答出你最想要的標準答案，但那往往不是他們內心的真實想法。
比如你不喜歡財務專業，不想幹財務工作了，HR問你是否熱愛財務的時候，你說是。
完蛋了，結果進了公司又是做的財務，做你最不喜歡的事情，你說你能堅持多久？
又比如你不想加班，結果不停說自己能吃苦，7*24隨時候命，結果進了一個經常要加班的公司，能怨誰？
面試是一個雙向選擇的過程，與其委曲求全，為了工作而受苦，還不如一開始就說真話，開開心心去上班。
王銳旭
跳槽理由清單；
✔ 公司距離我家太遠，路上時間太長, 一天來回要將近4個小時，短期還可以，長期我確實堅持不下來了......
✔ 公司因為業務需要，換城市，非常遠，所以我辭職了......
✔ 公司整體上都很穩定，也沒有什麼發展空間，我希望有一份比較有挑戰的工作，畢竟還年輕......就辭職了
✔ 公司轉型，之前的職位定位和我的發展初衷不一致......就換了新工作。
✔ 公司架構調整，我的職位有變化.....過去的經驗沒有發展空間......我就跳槽了。
✔ 我目前在公司已經到頂，短期不會有什麼發展空間，公司本身就不大，我希望到更大的平臺發展......所以當時選擇跳槽。
✔ 在互聯網時代，我希望能夠轉入目前發展最快，最有挑戰的行業和公司，這樣也有利於我的個人快速成長......所以辭職了。
✔ 工作沒有挑戰，我想接觸更多新項目，所以很快就跳槽了。
✔ 家裡有事情，沒辦法兼顧當時的工作，我只能辭職......
✔ 公司倒閉（應知友要求加上）
好了，這些理由差不多，夠用了。
菲凡說
離職原因不外乎壓力、薪水、前途。但在跳槽面試時，你不能直說。以下3種說法，才是回答“離職原因”的最佳說法。
客觀答案：因為家庭、公司或個人
所謂客觀，就是不涉及個人態度。比如說原公司離住的地方太遠，原公司調整了業務，或者說因為家庭需要，想找一份更好的工作等；
標準答案：追求更好的職業發展
比如你可以說原公司能提供的平臺有限，在公司得到的提升接近瓶頸，自己需要找到更好的發展平臺；
加分答案：喜歡更有挑戰的工作
比如你可以說原工作太安逸和舒服，面試的這份工作很有挑戰，適合愛挑戰的你。
51米多多
正好今天有個朋友離職了，我來回答一下這個老問題：離職的時候，到底怎麼說？其他答主回答的太全面了，也就是“藉口”太多了，在我眼裡，就2種方法。
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第一種，直截了當的說。把自己遇到的問題，遇到的委屈，開誠佈公的和老闆談談，但說這些話的時候，儘量不要加入主觀的情緒，以事實為依據，以數據為準繩，不要亂說，胡說，顯得自己特別沒品味的話不要亂講，也沒必要去中傷其他同事之類的。
第二種，還是直接了當的說。本著多一事不如少一事的想法，既然老子要走了，那這裡的一切都和我沒關係，我也不想談太多，你好我好大家好，你讓我走就好！不過在和老闆談的時候，還是要虛偽地恭祝他發財好運，同時隨便編一個離職的理由，比如父母讓你回老家，媳婦嫌你回家太晚等等，大家好聚好散！就這麼簡單，哪有那麼麻煩？
很多事情，想複雜了反而做不好！就像創業，我當初決定後就立馬乾，很多東西都沒去考慮，都是後來慢慢彌補的。
麻辣煮婦壯壯媽
離職原因為什麼要HR滿意呢？我一直覺得好的公司，一定是能為人才創造良好的條件，能留得住人才，讓人才有歸屬感的公司，這樣的公司能彙集眾多優秀人才，何必絞盡腦汁討好HR呢？
關於離職，我覺得自己想明白為什麼才更重要。一般離職有幾種可能：
1、家裡原因導致的離職。
比如像在大城市打拼多年，準備回到家鄉發展；為了孩子，解決多年的異地戀問題，工作要適當做些調整；為了照顧父母等要去父母所在的城市等等。這些原因，只要是人情味沒那麼淡的公司都會獲得同意，當然你要為自己想好下家，有些工作，換個城市可能沒那麼重要了，產業集群狀態疏散會影響到你的再就業。
2、自己想去更好的平臺發展。
工作多年遇到瓶頸，對自己現在狀態不滿意，想通過調換工作來解決問題。這裡要特別注意，如果你跳槽到對手的公司，注意同業競爭協議的簽訂，或者你直接被對手公司挖去，這樣的理由，可能會讓現在的公司毀掉你。
3、想安靜的休息一段時間。
工作壓力大已經是普遍性的問題了，所以我們經常會看到諸如“世界這麼大，我想去看看”等很火的辭職理由，為自己進行充電後再出發。
工作這事，有時候圈子很小。辭職這事，有時候是為了日後好相見。建議辭職的時候，儘量誠實的和上司及HR交流，這樣如果在以後遇到也不至於太過尷尬，否則，到時候可能會影響你未來的發展。
驍說職場
讓HR完全滿意是不可能的，不過一般HR會對關鍵崗位做背景調查，所以回答HR離職原因的時候一定要謹慎。
先說幾種常見的套路：
一、為了更好的職業發展
我在這家單位工作了3年多了，工作的內容和職務沒有什麼變化，短期內公司的也不會有大的變化，為了個人的職業生涯著想，換一家單位。如果這樣回答，中規中矩，可是，如果是比較成熟的HR，可能會想：在一家單位工作3年多了，還沒有得到晉升，如果企業沒有問題，個人一定不是特別優秀！
二、換個行業
我現在的企業所在行業是夕陽行業，發展看衰，為了個人的長遠發展計，換個行業發展。如果這樣回答，可是面試官會考慮：你之前為什麼進入了一個夕陽行業內？這個眼光確實不咋地！
三、個人原因
公司氛圍和文化不太適合自己，為了不使自己過於壓抑，換個環境。或者是原來的工作物理環境比較差，換個好一點的環境。如果是這樣的話，一定要有適當的案例來說明文化和物理環境不適合自己。
四、離家近
這個理由可以說無可挑剔，位高權重責任輕，活輕事少離家近，這是最理想換工作理由。我曾經就因為這個原因換過單位，悲催的是，主管領導是個女的，還是老闆娘，最後我離職的時候，她還耿耿於懷，說我對他們企業不重視。
五、錢少
嗯嗯，你很實在。很多人就是因為錢少才離職的。可是在面試的時候一般不能使用這個理由，因為隨著崗位晉升工作年限的增加，雖然公司會給員工調薪，但是目前看最有效的漲薪方式，還是跳槽，所以面試官會懷疑對企業忠誠度的。
六、家人的要求
納尼？家人的要求？面試官會到門外轉一圈回來再給你面試的，他要去看看，是不是你的爸爸或者媽媽陪你來面試的。
七、總結
所以一般離職原因，從保險的角度看，一般從職業發展、技能提升的角度來回答是最好的。儘量不要貶低原單位、原單位的領導和同事。
人力資源實戰鄧玉金
換工作可能有幾個原因：薪資不滿意，職位不滿意，位置不滿意，同事間處的不開心等等。但如果照實說出原因，可能會對新工作產生影響。比如果說同事間處的不好，會不會讓人覺得自己不好相處；薪資不滿意。會不會因此減少了自己的機會？抱怨太多，會不會讓人覺得自己不夠專業？究竟怎麼說才會讓ＨＲ滿意呢？
１、很多人喜歡用個人原因作為離職原因。這個在外企特別好用，他們比較注重個人隱私。但在內資企業，一般會追問是什麼原因，可能有些人不太能接受，但是HR可能會通過原因做考量。
２、儘量說客觀原因。在換工作的時候，有可能斜街之間會出現一個空檔期，說一個客觀原因如“照顧家人，外出旅行散心”等，會讓空檔期相對合理。
３、如有創業，儘量不要說。在全民創業的今天，很多人選擇創業，但是能真正做大的人只是少數，大部分人最後還是會迴歸職場。在求職的時候，儘量不要說自己創業做老闆，可以說與自己工作內容相近的崗位。對於HR來說，創業的人相對不穩定，可能做不了幾個月會再度創業；再則是不好管理，畢竟曾經是老闆，突然變換身份，大部分人心理上會有落差。
４、避免提及裁員遭遇。不管是因為工作能力被裁，還是因為公司原因（破產、架構調整），都不要說起自己被裁的遭遇。很多人會將破產的企業，連同其員工都看成被“市場淘汰”，是“失敗者”，並不會深究這種情況出現的根源。
其實說起來也相對簡單。你要知道HR想要的答案，或者說可能從你的答案中聯繫到什麼，你就能知道怎麼樣的回答能讓HR滿意了。
筱雨若風
我是HR，做過多年招聘。說實話，只要能自圓其說的離職原因，我一般都認為是可以接受的。什麼是自圓其說呢？
第一是真實，真實可靠是要給面試官留下的最基本的印象，如果這個基礎失去了，面試官會順帶懷疑你所說的一切。
第二是離職理由不影響面試官對你的人品和能力的評價。比如，不合群，團隊合作差，業績差，不能吃苦，與領導不合，等等，這些一定都不是你離職的原因。
第三是離職理由要有說服力，讓面試官覺得在那種情況下你確實應該離職，面試官感同身受的情況下也會做出和你一樣的選擇。
不編造理由，不詆譭自己，說服面試官認可你的離職原因，如果順便還能給自己添點彩，那才是厲害呢。
職場三原色
作為一名HR，說實話，員工的離職原因是什麼，並不是我們關注的重點，我們更想知道的是從離職原因中能否分析出員工對於崗位的匹配性，也就是說，你到底是不是符合我們崗位的需求，不是因為你的離職原因決定的。
員工離職的原因有很多種，從類別來看，主要分為主動離職和被動離職兩大類。主動離職很好理解，就是員工因為自身原因、家庭原因等等自己提出辭職的行為，被動離職主要包括由於企業原因提出與員工解除合同的行為以及員工存在違法違紀行為，企業提出解除合同的行為。一般只要不是違法違紀被動離職，HR是不會因為離職原因拒絕求職者的，沒通過面試一定是其他方面不符合崗位需求。
那麼有人問了，離職原因隨便說不就行了嗎，就算我是被單位開除了，面試的時候就說個人原因辭職，反正HR也不知道。如果求職者這麼想的話，就大錯特錯了，HR當然也明白，很多人的離職原因並不一定是真實的，不過你一定聽說過什麼是背景調查，你是什麼原因離職，一問原單位的HR就真相大白了。
綜上，面試者通過面試的途徑，不是怎麼博得HR的滿意，而是在每一份工作中，都要努力提升自己的工作價值，打鐵還需自身硬，只要你足夠優秀，符合崗位需求，面試也就自然是個過場。
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