時光瀲灩滴墨盛放1
勞務派遣合同是有保障的。
在我國合法簽訂的勞動合同都是有法律的保障。您跟勞務派遣公司簽訂的是正常的勞動合同，勞務派遣公司跟用人單位簽訂的是勞務派遣合同。所以在這一點上您不用過多的擔心。我估計您問這個問題是想要得到的保障跟您所派遣的單位是否一致的答案吧。如果是我拓展的這個想法我可以很負責的告訴您，您跟單位的所謂的正式員工的保障是不一樣的。您的權益由勞務派遣公司保障的，一般來說，正常的勞務派遣公司是會給您正常繳納社保的，公積金的話不一定，在我國目前並沒有強制性的要求企業必須給員工繳納公積金，但是明確規定了需要繳納社保。然後您的工資水平有勞務派遣公司規定和代發，也有被派遣單位給你在額外補助一部分的。但是一般派遣的話，您得到的權益是沒有被派遣單位的正式員工的待遇好的。
<strong>這些崗位適合勞務派遣
《勞動合同法》第66條規定： 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”
這些是條文類的，我跟您說幾個我生活中常見的勞務派遣工種。1、辦稅服務大廳的基層人員。他們的身著跟正式員工是一樣的，但是他們很多事軟件公司還是人力資源公司派遣的。2、我現在在路橋施工行業，我所在項目部的民工兄弟們都是勞務派遣而來的。由勞務公司給我們開發票。我們付供應商款，然後勞務公司代發。3、銀行的保安之類的。不知道您有沒有去過當地人力資源保障局舉辦的招聘會，那裡面很多人力資源公司，所招聘的人員基本都是進行勞務派遣到銀行之類的。
以上就是我的回答，希望能對您有所幫助。
顧丶城北
你的問題，我來回答，對症下藥，只為你好。
總的來說，勞務派遣和正式員工比還是有比較大的差距，在我們公司主要體現就是，勞務派遣沒有公積金，正式員工都有公積金。第二個，當企業遇到發展危機的時候，最先裁的，一定是勞派遣。
當然了，勞務派遣竟然大量存在在我們的時候，必然有他的道理，一方面企業為了規避，用人風險，另外一方面也為，一些沒有在好大學畢業的或者是社會人士提供就業機會。
我個人認為，做勞務派遣，一定要選擇好的崗位，選擇那種不可替代性的，比如資料員，現在整個社會都比較缺，又比如測量員，這些崗位都很搶手，很難被裁掉。但是事物都有兩面，也就是說這兩個崗位很難晉升。
所以說，勞務派遣是存在風險的，最好的規避方法就是加強自身的學習，取得相關的證書，然後成為正式工！希望我的回答能讓你滿意
秦王子呦
分單位。
有的單位執行同工同酬，勞務派遣和正式員工待遇一樣，但這樣的單位很少。
現在的單位用勞務派遣工，就是想規避責任，包括一些大企業，有些是為了給低工資，降低用工成本，有些是為了可以隨時辭退方便，規避簽訂無固定期限勞動合同的風險。
目前，我們國家勞務派遣用工極不規範，大部分出發點就是為了給低工資和辭退時規避責任，你如果去這樣的單位當勞務派遣工是不可能有工作保障的。
當然，只有一些低技術含量，可以隨時被替代的崗位才會用勞務派遣工，重要崗位還都是正式員工，單位也會想辦法留住這些人才，所以能成為單位眼中的人才才是王道。
我是七葉，具有豐富的社保知識，當你與單位產生各種糾紛時，提供合理建議，歡迎關注。
七葉一支花
勞務派遣公司跟本就沒有啥保障!就是單位利用勞務派遣公司規避勞動法的手段而已!是對農民工的最大傷害的公司!比如我04年3月份到單位上班08年單位想規避勞動法去找個勞務派遣公司!這個勞務派遣公司聽單位瞭解內情的同事講是和勞動管理部門的人做的!這樣對勞動者只有傷害沒有一點是為勞動者服務的!
137177677
勞動合同法實施以後，在民企和外企裡，在待遇上，和正式員工其實已經沒有太多差別了，這些企業用派遣的方式，是為了規避勞資風險，勞動合同法把這些漏洞都堵上了
在國企，事業，機關單位，派遣工和正式工區別還是比較大的
韻曉家
勞務派遣是受法律保護的。只有三性崗位（臨時性、替代性、輔助性）才能用派遣工，但是實際已經亂套了。
無錫刑律17501508616
上下盤
勞務派遣在國內沒有存在的必要，應該廢止，言其他的都沒用。
也無知2
都混到幹勞務派遣 你給我談保障 唉真天真
要麻哥
祖國好，世道好，有黨做主人民一切都好！
