小古事

現在正規的國企招聘都是需要考試的，不管是正式員工還是非正式員工招聘，先筆試後面試都是常規流程，在招考公告中一般會體現崗位性質。

並且企業用工都是需要簽訂勞動合同的，但可以通過簽訂對象的不同區分出自己到底是正式員工還是非正式員工。

一般來說，直接和企業簽訂合同的人員屬於正式員工，而和勞務派遣公司簽訂合同的就屬於派遣人員，也就是非正式員工，雖然工作地點、工作內容和正式員工一樣，但是工資、福利、培訓、升遷等方面就遠不如正式員工，很多國企目前要求重要崗位都必須是正式員工，等於完全堵死了派遣人員的上升通道。

在2014年國務院發佈《勞務派遣暫行規定》後，要求使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的企業，必須要調整方案降低比例。許多國企開始了大規模轉正，一些轉正後雖然改為和企業直接簽訂合同，但是相同崗位級別下相比之前招聘的正式員工的收入還是低了一個檔次。

正式員工和非正式員工的差別還是很大的，如果招考前不瞭解還可以向招考企業直接詢問，不要等入職簽訂合同後發現差距再後悔，既浪費自己的精力也浪費企業的時間！

流雷電

現在都是合同工，但有區別，正式叫在編在崗，籤的是五年制合同，公司會接收你的人力檔案，臨時的叫在崗，籤的是一年制或三年制合同，取決於公司。

關鍵在於公司是否接收你的人力檔案，比如你大學畢業，進入公司，如果在編，那麼，公司會讓學校把你檔案轉到公司，如果沒有，公司也會給你建檔建冊。

至於統考是招正式不是臨工，你得問清楚，統考不一定是給正編。

還有你可以看待遇，一般國企在編，都有五險兩金，公積金和企業年金。保險還有補充醫療險。

琥珀想想

一、國有企業部分高層領導是通過組織任命的。黨委書記由上級組織部進行任命，董事長、總經理由上級人民政府進行任命，其他副總經理由本級國資委進行任命。

二、其他職工不管你是考試還是沒有考試進入國有企業，都是合同制用工。如果企業直接與你簽署勞動合同，那麼你就屬於企業合同制用工；如果企業讓你和勞務派遣機構簽署勞動合同，那麼你就屬於勞務派遣制用工。

希望我的回答能夠幫助到你。

職場懶貓

國企哪有編不編的？？你是不是考公務員考傻了

TT42006

目前國企正式員工都是合同工，之前的編制已經取消了，國家採用老員工採用老編制管理，新進的員工用新的薪資待遇，根據我觀察單位老員工的薪資，差不多是新編制員工兩倍左右，同崗同酬，但老員工會有一個差額補貼，這大概是一個工資，其他待遇已經和新編制員工持平，單位也不會私下發放，現在抓的緊，領導也不敢冒險，但到手現金，老員工要比新員工收入還是高很多的

貪嗔痴漢

聽說過一個笑話:

一個孩子學歷很高，當時說招聘的是正式職工。

考試完了，工作了，幹了一段時間了，

然後拿來合同，給的是勞務派遣啊還是什麼的。

費那麼大的勁，考了一個勞務派遣，真心求一下那個人的心裡陰影面積😂😂

_NeverEnd__

國企的除了高管和核心部門負責人是國資委派過來的在編幹部，其他大多數是合同工。合同工又分為長期合同工和臨聘人員，臨聘人員又分為統招臨聘人員和勞務派遣，媽媽滴，我在國企幹了8年，二級公司副職，搞不清自己屬於哪一類型的員工。薪酬等級、福利、制服、培訓等跟高管沒區別，也是集團紀檢監察室監督考核集團人事部統管，也在組織部門備案了但不能跟地方幹部流通。我同事，工資比我低三分之一，卻能跟政府或者其他國企流通。我估計我是統招臨聘人員（做到高管的貌似只有我倆）😂

越野湘子哥

要看是哪裡招的，公告是總公司發佈的就是a類，和以前的正式工一樣。一般是校招是a類，如果是省公司發佈的，就是b類工，待遇一般。如果是各網點自己招聘的就是c類。派遣工外包工都是c類。還d類，不過沒有合同，叫自願者。

不見139433086

高級人力資源管理師

現在只分國企直籤和三方派遣了吧

關鍵字: 招考 非正式 員工