橙子味的是愛情啊
我是Aaron的預言，資深人力資源產品經理。
從業15年，參加過的面試可以說“數以萬計”了。
原則上說HR在招聘時，是不能摻雜半點個人喜好的，但是，人總有感性的一面，見到了不喜歡的求職者，終歸難免會把TA給PASS掉。
這裡就說說：
HR在招聘時，最不喜歡什麼樣的求職者。
一、接電話時，態度不端正者：
電話邀約可以算是HR與求職者第一次直接的接觸。
而面對用人單位的邀約電話，有的求職者並沒有讓人感覺到TA對你的尊重。
如果給HR留下不好的第一印象，下一步的面試，很可能難以通過了。
規範的企業，HR的面試安排都有較嚴謹的時間安排，而我們經常會因為個別求職者的不守時或爽約，而打亂了整個面試的進程，特別是有其他面試官參加的情況下，有時候會讓HR在其他領導面前很沒面子。
HR在通知面試時，通常都會要求求職者帶上相關資料。如：簡歷、學歷證書、職業資格證書、作品等等。
然而，我們經常會看到一些求職者，兩手空空而來。
這讓面試的效果大打折扣，無法充分的識別求職者的綜合能力，以及簡歷的真實性。
這類求職者，也是HR十分不喜歡的。
求職者為了不遺漏其他用人單位的面試邀約，在面試中常常不把手機調至靜音，中途接電話的情況自然也屢見不鮮，有的時候，接個電話需要耗費HR十多分鐘等待的時間。
這樣嚴重的不尊重，自然HR也是感到厭惡的。
我過去任職的一家廣告公司，在業內久負盛名，因此，在招聘中，我也常常遇到一些八卦求職者。
“聽說貴公司……”成了我們在招聘中經常要面對的問題。
久而久之，令人煩不勝煩。
更有一些求職者非要刨根究底，讓人無力招架。
還有哪些求職者是HR最不喜歡的呢？大家一起來說一說。
作為求職者，要謹記，尊重、守時、細心非常重要，不要因為求職面試時的一些小細節，而失去一次很好的工作機會。
以上僅代表個人觀點，供參考。
我是Aaron的預言，
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聊哥聊職場
從我的招聘經歷說起：最不喜歡什麼樣的求職者。
一、打電話時沒有禮貌，例如：喂，你們那⋯崗位還招人不？公司在哪？聽說這話我剛開始還說幾句，後來乾脆掛斷電話不理了。原因：我單位招人網站上會有詳細的信息，要求，包括給的薪水。不詳細瞭解情況上來什麼都問，講話還沒有水平。這種招錄進來也是渣。
二、電話諮詢上來就問給多少錢工資。我都沒有看見你長什麼樣，什麼水平，能給公司創造多大價值憑什麼就要多少多少工資，你就一個值打掃衛生的價值難道還要一個高管的工資。所以，求職者要給自己合理定位，確定好自己的價值後再談，同樣一個崗位可能有十多級的薪資區間，切記同崗絕對不同酬。
三、剛大學畢業和我談各種條件，目中無人，自認一紙文憑走天下，沒誰了。要知道比你優秀的人多得多，大學生求職放低姿態，自信不自傲，不要自命不凡，你在校取得的那點成績在HR眼裡啥都不是，只證明過去，他們見的人多了，一次校園招聘可能都要見識上千人，HR關注的只是未來你能給企業帶來什麼?
第四、面試過程中不注重細節，不尊重用人單位或HR。有些人本對工作很渴望，但在他身上總有一些讓人不舒服的地方：例如，覺得自己是社會老大，見多識廣，沒等說呢，他什麼都懂的，誇誇其談，缺乏對用人單位和HR的尊重，其實這樣的人生活中大有人在，自視清高，不把一切人和事放在眼裡。這種人除非你有強大的背景、靠山、強大的社會資源給企業帶來足夠多的利益的，被錄入進公司也是刺頭的一類人。以後管理上也會存在問題。
第五、職場小白、啃老一族。這類人也讓人頭疼，自私自利，只顧自己，企業少招幾個這樣的人也好，這類人手高眼低，吃不得苦，身體上的和心裡上的。
如果大家在應聘求職過程中有什麼困惑歡迎交流。
以上只為個人觀點，謝謝關注。
陳秋豔生涯規劃師
我們先說說HR身上具備的性格特質。HR一般都比較熱情，樂於溝通。同時有思維縝密，比較敏感，注意細節，同時還會控制自己的情緒。那HR在招聘的時候，最不喜歡什麼樣的求職者呢？
1不做準備的求職者。HR和求職者溝通了面試時間以後，求職者應該對要去面試的企業和自己應聘崗位再做一下了解，以加深自己的印象，以儘量提升自己求職的成功率。但如果HR面對的是對自己的應聘崗位甚至公司一點都不瞭解的求職者，相信再淡定的HR，內心也是奔潰的。也能反應求職者的工作態度。面試的時候，瞭解職位還有公司的諸多細節，也好在和HR的互動中可以得到自己想要的信息和給對方傳遞正面的信息。
2弄虛作假和誇誇奇談的求職者。對於HR來說，在簡歷和證書上弄虛作假的求職者，這是不可原諒的。HR要求嚴謹，對這些行為的容忍度很低。有些求職者會誇大自己的能力，這也是變相的弄虛作假。HR對此行為也是很反感。
3不注意細節。比如有些求職者在約定的時間，沒有到達，甚至一個電話都沒有。或者來的時候穿著非常隨意的衣服，等等，在HR看來，都是不注重細節。反應到工作上也是求職者的工作態度。
這些行為，導致HR不會把時間過多的停留在這樣的求職者身上。所以求職者還是儘量避免此類行為。
此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
最不喜歡？是心裡實際不喜歡還是表面不喜歡呢？在我看來HR如果是真心不喜歡的求職者類型，一定是那類仗著家裡有權有勢，認為來面試就是走個過場，不尊重面試官的人！其他的那些像什麼吹牛，說大話！或者是剛入職場的新人，不敢說話，敬小慎微的人！也不是能說HR喜不喜歡，而是要看，崗位需要什麼樣的人！像銷售就需要會說話的人！設計人才就需要技術紮實的，說話不重要，等等！
所以說各式各樣的人都有他自己適合的位置！而我說的這類人，有關係，HR又不敢得罪！還得陪太子走過場，所以說這類人，應該是HR最討厭的吧，個別人除外……
個人意見！謝謝大家
小小臧解說
1、遲到的求職者，再三約好面試時間，到點沒人，乾脆電話不接、短信不回的求職者
2、誇誇其談，華而不實，滔滔不絕，離題萬里，根本不聽HR的問題是什麼，一直搶話。
3、面試時眼神閃爍，不和HR有眼神溝通。喜歡抖腿，抖腿被列為面試中最不雅最招死的動作。
唉醉翁
不是現在，而是在六七年前，我就遇到過一次，記得是個夏天，是面試一個文員崗位。一個女孩子，穿著裙子，拖著拖鞋，牽了只小狗，吃著零食，就到我辦公室了。
女孩長得還秀秀氣氣的，一雙忽閃忽閃的大眼睛。我問她：你是學什麼專業的？她說，就是文秘專業，還是本科畢業的呢？我問：做過文員嗎？她說，沒有，大學畢業了，一直在家玩。玩了兩年多了。又問：那為什麼又想著要工作了呢？答曰：其實我真不想工作，我家有拆遷的賠償款，好幾百萬呢，父母還辦了個小廠，生意也很好的。
我問：那你為這麼要來找工作呢？女孩答道：我才不想來呢，是我爸爸媽媽逼我來的，說要我在你們這樣的大企業做幾年，學點本事，以後回去接班，把我家的企業也做大了。
我在想，這樣的人，我是要還是不要呢？
坐看雲起於此時
現在求職者越來越年輕，這年輕的求職者身上個性化也是越來越鮮明，這不能說是件壞事，但是有的個性或者是不良習慣在面試官眼裡真的就不是一件好事。下面給大家分享兩個真實案例來說明招聘者最不喜歡的求職者是什麼樣的。
案例一：
HR約了一個求職者面試，是個女生，第一眼感覺還不錯，落落大方，談吐溝通也非常順暢。可是5分鐘過後，她開始“跳頻”了。HR剛要說話，她就打斷，問她自己想問的問題。接下來的面試漸漸地反客為主了，她甚至開始肆無忌憚地問“你在這工作多久了？一個月拿多少錢？你多大了？你的工作內容是什麼？”等等一系列無關她或者是公司的問題！
可以理解這個求職者可能是想了解公司更多的情況，但是作為正式的面試，這是非常突兀的。喧賓奪主讓人懷疑你是真的來面試的嗎？還是來做調查的！
建議：求職者在面試過程當中當然可以問HR關於公司的一些具體情況，但是千萬不要針對某個人來具體問，甚至是很私人的問題！更重要的是，薪資在很多公司都是保密的，不予許在公司討論薪資的問題，直言不諱地問人家薪資是非常不禮貌的！
案例二：
約了一個求職者下午3點到公司面試，快到3點的時候，公司門口突然有人大叫公司HR的名字：“誰是xx！出來！”，沒錯。這就是那個來面試的。讓她填表，她說：“我看過的表比你們吃的鹽還多！填了也沒意義”！接著就擺出一副不屑的表情坐著！
不管你之前是有多牛逼，但是在人際交往中起碼給與別人最基本的尊重。如果連尊重他人都不會，接下去怎麼溝通和了解！相信不懂得尊重別人的人不僅是HR最不喜歡的求職者，也是生活中大家不喜歡的朋友！工作中大家不喜歡的同事！
90後職場女孩
最不喜歡的個人覺得有這些，各位不喜勿噴喲！
1、自負型，一般都會出現在剛剛畢業學生人群中。以為自己某某名牌大學出來的，要求工資或者職位已經遠遠超出了正常水平，對自己的實力沒有一點數，活在電視劇裡的。
2、害羞靦腆型，個人介紹中都能讀出一個人的表達能力強弱，不善於表達或者不善於與人交際的人，HR最害怕招進這種人之後影響整個團隊的工作氣氛。
3、著裝不整潔，儀表邋遢的。
4、馬大哈，馬虎的，做事從不考慮後果的。
5、自私型，做事只考慮自己，從不顧及別人感受的。
小小嘵魚
No.1馬虎大意型的求職者
HR吐槽：郵箱裡經常會收到沒有標題的郵件，或者是郵件正文惜字如金，直接三個字“見附件”，結果附件空空如也。當然也有人就發一封空白郵件過來，還有人明明投遞的是我們公司的職位，郵件正文的開頭卻寫著別家公司的名字。我想對求職者說：“投遞簡歷時咱能上點心不？”
No.2不守信用的求職者
HR吐槽：現在要招一個人，如果他沒正式入職到崗，我都不敢撤下招聘信息，保不準他因為什麼情況就不來了。不來就算了，也不提前發郵件或者打電話說一聲，約好入職的那一天，害得我在這頭“望眼欲穿”，也不見其蹤影。你想打電話問問原因，他就是那麼任性，不接你電話。
No.3傲慢無禮型的求職者
HR吐槽：有些求職者一接到電話，上來就問“你誰啊？”，“你們開多少錢？”……真是無語了，都不是小孩子了，接電話的基本禮儀都不懂麼？咱不是還沒開始聊嗎，你就這麼著急，開始談錢了？
No.4好高騖遠的求職者
HR吐槽：是不是現在的土豪企業特別多，以至於讓剛出校門的大學生都很傻很天真的以為這個世界很美好啊？你一個實習生開出的工資都快趕上我們的正式員工了，那我為什麼非要招一個沒經驗的實習生呢？實習工資動不動開口就是4000元、5000元，你還讓不讓人好好工作啦？ No.5鍥而不捨亂投簡歷的求職者
HR吐槽：我知道求職者被拒絕後，難免會傷心難過，可你確實不適合我們公司，我也沒辦法啊。可有的人就是那麼執著，你拒絕他以後，他始終堅持投遞我們公司的職位，剛開始還有點針對性，到後來估計是得不到迴音有些著急，就開始亂投，隔段時間都要把我們公司所有的職位都投遞一遍。我想說：“如果你要再這樣，我只好拉黑你了！”
No.6“不修邊幅”的求職者
HR吐槽：別說我是外貌協會，可面試畢竟是正式場合，你連最基本的職場禮儀都不懂嗎？就你那樣，一臉鬍子拉碴，肩上頭皮屑，穿著非主流……我是在受不了！你一定要讓我理性地對待，去了解他們的能力，嘗試著無視這些“不重要”的東西？抱歉，很難！同樣的條件，我一定要淘汰那些儀容打扮引起我反感的人。
每個職場人都有一個獨屬於自己的品牌，無論是求職，還是工作，我們都在經營著自己的品牌。認真對待每一次面試，就像走上一個舞臺中間，接受各種眼光的審視。（完）
楊小樂車軲轆話
能力和崗位匹配度高，性格和公司氛圍比較符合的，都會考慮是否錄用。
有一種我是不會考慮的就是：
專業技能不紮實的情況下，說大話還要求高薪
