雨點
樓主您好，公司沒按薪資標準來繳納這個五險一金僅高於所在地的最低標準，那麼這種情況他不屬於一個違法現象，因為勞動合同法中其實並沒有規定這個繳費的標準是多少，他只是要求所在的單位，要給員工來購買這個社保，所以說這就是很多企業單位，給員工按照最低標準來購買社保的一個原因，實際上這個現象是非常普遍的！
那麼怎麼樣才能改變這一現象呢？實際上2019年我們注意到社保稅改，那麼社保由稅務部門徵收以後就能有效的改變這一現狀了，因為稅務部門是可以看到你本人一個工資收入的，因為你畢竟要交這個個人所得稅，所以說要嚴格的按照本人的一個工資標準來繳納社保費用，那麼實際上在社保稅改的執行日期是2019年的1月1號，所以說2019年之前的一個社保，他並沒有一個追償期，所以說，之前的社保你不能夠要求追回。
但是在今後也就是2019年1月1號以後，那麼你所在的工作單位就有責任和義務，來給你繳納這個社保費用。然後就要提高這個社保的繳費比例了，也就是說要嚴格的按著本人的一個工資標準來繳納社保，這個是最起碼的要求，當然所在的單位還要按照自己員工的總數來繳納社保，也就是說不能夠出現不為員工交納社保這樣的一個情況。
懂社保
違法多的是，又怎樣呢，何況大多法在制定過程中缺乏執行的條件，脫離實際，又怎能按法執行，如現在的勞動法指能真對體制內人員，遠離廣大農民工！
54弓
社保險費率由社保局核定，勞動者很難實際你的訴求。
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