yunyaling1987

你的問題必須要分為兩個層面來分析：

先分析第一個問題：你是否真的有能力？

首先，對於職場人而言，有能力是一個籠統的概念，很多人對自己的能力自信，可能僅僅侷限在專業能力上。不過，在職場上，專業能力強，並不代表你就會被重用。在同等條件下，專業能力強，表達能力也強，情商也高的人，自然就比你僅僅只有專業能力的人會受重用。

當然，很多人都會以自己沒有關係作為職場困頓的原因，但是，實際上只要你真的很強，哪怕你沒有關係，也會有一定的機會獲得領導的重用。更進一步說，沒有關係，可以套近乎發展出關係，而且，工作上會做事很重要，工作中會做人也很重要。

如果你一天對領導冷眼相看，或是領導交代的事情，不怎麼上心，那領導自然也會對你不上心。因此，學會展現自己、表達自己、凸顯自己，把自己跟領導或關鍵人物進行友好連接，也是職場人應該具備的能力。

所以，有沒有能力不能自己說，而是要別人來評判，而且有能力與否，不僅僅侷限在專業技術角度，綜合能力強才是真的強。

再來分析第二個問題：離職跳槽到底好不好？

首先，跳槽是一種改變，你是否做好了改變自己去適應新環境、新工作的準備。跳槽也許會讓你的壓抑情緒暫時獲得抒發，但是，職場上可不是跳槽以後就會讓你痛快起來的，跳槽以後到了新的單位，一樣也要受到管束，一樣也要受到來自職場的壓力，一樣也可能會面臨不受重用。

特別是如果你自己沒有意識到自己的表現，是造成你得不到重要的原因時，跳槽以後你在新單位的發展結果，恐怕又會讓你陷入新一輪的焦慮。

當然，跳槽與否，還是得你做出決定，例如薪資水平是否比原單位高、工作環境是否比原單位好，只有綜合考慮之後才能做出抉擇。

不過，我最想提醒你的還是，一定要改變自己的心態和做事風格，要學會換位思考，並注意綜合能力的積累。還是上面那句話：工作上會做事很重要，工作中會做人也很重要。

最後需要提醒一點：如果確實很想換個環境，一定不要裸辭，騎驢找馬更適宜當前的就業形勢。總體上，忠言逆耳利於行，雖然我的有些觀點可能會讓你覺得不悅，但是，換個角度來看問題，肯能會給你帶來新的啟發，僅供參考！

雪天驚雷

不止你一人，有這種經歷和此刻的感受。

先說下，有能力這三個字，說的是專業技術過硬，能夠跟進公司的發展。

有能力，沒關係，幹了幾年，領導沒重用。

這種情況，我分享下我的看法。

要分情況來說

在職場，關係很重要，跟領導走的近，升職就快，這很正常，這是常態。

在傳統的大企業裡，裙帶關係更是複雜，在這裡說的是沒有企業家精神的單位。

在創新企業裡，比如，華為，這樣的單位，要看個人實力的，容不得半點虛假。阿諛奉承不好使的。

也不排除，有些人沒能力，但是人家的親戚是區長，市長，能給公司提供便利，這些你可能沒看到。公司要向利益看齊的。

如果這事發生在您身上，如果您很年輕，

如果您在的單位，這種現象普遍，

我建議您，離開這裡，

權衡利弊，再待下去，歲數大了，奮鬥的熱情就讓公司磨沒了。趁著年輕，出去闖闖，明智的選擇。

青春有限，我們消耗不起，有熱情有夢想，

何必糾結於此，該走就走。

一家之言，希望對你有所啟發。

躍遷人生

【沈理職談】的觀點，看情況你應該是在事業單位工作了，你這個情況如果是在事業單位的話，很常見。如果在企業裡邊的話，有能力沒關係也不至於領導不重視。如果你想離職去痛快的乾點事，還需要從你目前是收入、年齡、家庭責任等方面來考慮，我的建議是先求穩，再求發展。

第一、如果有工作能力，在事業單位和企業單位的發展是不一樣的。

如果你本身是在事業單位，你很有能力，沒有關係的話，確實升職發展比較困難，這個也是現在的實際情況，體制的原因。

如果你在企業單位的話，有能力但是沒關係也可以的，因為企業單位都是講解利益和結果的，只要你有能力肯定不可能幹了6年還沒發展。如果企業單位遇到這個情況，首先要反思一下自己是否真的有能力了。企業相對公平，付出和收穫也是基本對等。

第二、工作6年，如果收入和福利差不多的情況下，不要貿然辭職。

在這裡工作6年了，肯定是屬於老員工的，對現在單位的業務和環境是很熟悉的，也相對穩定。這個時候要看你收入情況和福利情況怎麼樣，如果還可以的話，我建議你先堅持一下。等你真的有現成的比現在好的企業時候再出去也不遲，也就是說你不要裸辭。

<strong>第三、事業單位有一份工作很不容易，出去之後可能更殘酷。

如果你在事業單位，我建議沒有關係的話慢慢積累關係，懂得投入拉攏關係來給自己創造機會。大部分人都是很羨慕事業單位有一份穩定工作的，你能幹6年，說明也不是太差，不然你早就走了。現在只是你有怨言而已，這個不能作為憤然離去的主要因素來考慮的。

第四、企業單位如果6年沒發展，我建議你可以更換一下平臺試試。

如果你在企業單位6年了還沒有什麼發展，先找自己個人的原因，再找體制的原因。企業6年沒發展確實需要更換一個新的環境來刺激一下自己了，這個時候你就開始準備尋找新的機會吧，找到滿意的果斷離去。

第五、其實有能力也是硬通貨，最起碼過的還是可以的。

只要你有能力，不管在事業單位還是企業單位，都不會太差，只是事業單位不一定升職罷了。如果事業單位你很有能力，領導肯定願意用你，有事情找你商量，你過得也不會很差。我認為你也仔細的反思一下自己的能力主要表現在哪些方面，是否真正的給別人帶去價值。

沈理職談

不知道你說的能力指的是什麼，不過，從提問中可以看出，你沒有什麼很突出的業績。

但是，可以從提問中可以看出，在你的心目中，領導只看重關係，不重視下屬的能力。

你有沒有想過，領導是否需要工作業績？領導是否需要強有力的助手，來幫助他完成工作業績？

你在這裡工作了6年，為什麼還不是領導心目中的那個工作能力很強的下屬？

不可否認，中國人講究關係，但是關係並不是一切，有關係沒能力，關係也會淡化。

離職單幹是不錯的選擇，但是對人的能力要求更高，一切憑業績說話，你的業績能否讓你自由飛翔，還未知。

老劉談HR

1.任何危機，換個角度看都是機會。這種情況在事業單位很普遍。事業單位雖然不會直指經濟效益，但如果你的直屬上司看中的是人際關係給他帶來的隱形的利益，那麼，那些有背景的人肯定會活得如魚得水，特別是當你的上司不會管理，不會至少在表面照顧大家的情緒，那麼，這種情況更嚴重。單位事實上已經處於人心渙散的狀態，只是事業單位有體制這層穩固結構保護，所以，即便渙散，這些人還是這樣的做法，這就是事業單位長期存在的弊病，重關係，重背景，重有背景有關係的員工，他們把這種人的能力，才叫能力，把他們的影響力才叫影響力。

2.壓抑也是一次翻身的機會。這種狀態下的員工，肯定過得很壓抑，很多人因此抑鬱，卻又因為工作穩定，不想放棄。這個時候，相當考驗一個人的修行。所謂的工作是道場，是修行，就是這個意思。正確的做法是，既然領導不重視沒有背景有能力的員工，那麼，我們要做的就是幹好自己的本職工作，剩下的讓有背景有關係有能力的員工幹，剛好，我們可以騰出時間乾乾自己要乾的工作。這是不是給了你時間的機會？

3.真正有能力的人，什麼狀況都不是事。能夠騰出時間，你一定要去幹點自己想幹的事，培養一種興趣愛好，堅持下去。魯迅說了，有10年時間去認真做研究，也可以成為專家。給自己10年時間，認真打磨一項技能。人生最怕的就是認真2字。相信很多人還糾纏在單位複雜的人際關係中，你已經為自己起碼是心靈找到了另一個住所，並將其安頓下來，面對這樣的情況，我是這樣做的，且效果很好。

在單位受到了怎樣的不重視，歡迎關注我，一起討論。

UI設計早晚課

關係大於情商、大於能力！有大大大特大大關係大於一切。這是永恆不變的定律。也是唯一的潛規則。

能力越強犯錯越多。這要取決於你的周邊人員和競爭對手！

如競爭對手太強後臺過硬的話，勸你還是默默無聞低調行事，夾著尾巴做人等待時機等待機會。同時鍛鍊自己的承受能力，一切安排都是最好的安排。

如競爭對手太多，可以適當的放棄並轉為閒職。只有更適合你，你的能力過強已經鋒芒畢露。

你的才華橫溢在遇不到好領導時，你一定要低調低調再低調。

鐵骨漢子男

我認為這個事情不要盲目下決定，需要做深入的思考，分幾種情況處理。

如果是行政事業單位，那麼繼續修煉自己的內功，韜光養晦，可能領導很快就更換了，等換了領導，你真有能力的話，新領導會看到的，你的處境可能會有很大轉變。

如果是企業的話，這個企業就是你說的這個領導的(他是法人，什麼都是她說的算)，果斷跳槽；如果你的領導單位不是一把手，可以繼續等待機會，厚積薄發。

長風破浪定有時

這就是我經常提到的期望與理想的矛盾，這個問題普遍存在。

什麼意思呢？

在要求工資待遇的時候越高越好。此時，你會非常自信的跟老闆說，保證能夠做好這份工作，保證能夠讓業績增長百分之多少。

此時你要求3萬的月薪，老闆就給你3萬。而且，你也信心滿滿一定能辦成大事。

這就叫期望。

那什麼是理想呢？

去創業，去追尋自己的理想。既然一個月拿3萬塊錢的工資，能夠帶好一個部門，能夠幫老闆創造30萬甚至300萬的利潤。

那自己創業就一定能夠賺3萬甚至更多。

但是，很多人在面試的時候信誓旦旦能夠做出這樣或那樣的成績。一旦讓他辭職創業，心裡就沒底了，沒有信心了。

這就是一個矛盾，我把它理解為期望與理想的矛盾。

而我正是看透了這個矛盾點，才決定辭職的。既然我一個月拿3萬，有信心能夠做好這份工作，那我為什麼不自己創業，去賺3萬或更多呢？

所以我辭職了。

所以，如果你真的有能力。就不要猶豫，果斷辭職創業。

不要說你沒有人脈、資源、資金，如果連這些因素都解決不了，那不叫有能力。

上班讓你去開拓市場，也會碰到這樣或那樣的問題。問題是讓我們去解決的，而不是拿出來打退堂鼓的。

希望我的回答能夠對你有所幫助，也希望立志於創業的人可和我一起攜手前行，相互鼓勵，相互幫助。

譚雪峰

這種現象太普遍了，特別是在機關事業和公企裡面。有的人就只負責幹活，這跟能為無關，而有的人負責得利，同樣跟能力無關。混吃等死的人越多，說明這種情況越嚴重。不是嗎？

夢真294

總愛自吹"有能力"，與領導搞好關係的能力都沒有，你嘛能力？

領導就喜歡吹牛拍馬人，我清高，不搞那一套。

自戀症！

關鍵字: 專業 能力 職場