靖gggg
我覺得存在這種現象是很正常的，只要仔細思考和分析一下，就不難發現：應聘人開口就問待遇的情況，通常發生在應聘基層崗位的時候；而在應聘中、高層崗位時，則很少有應聘人一開口就問待遇的情況發生。
那麼，為什麼會出現這種差異呢，我覺得主要有以下幾個方面的原因:
工作訴求不同
應聘基層崗位的人，工作最主要的目的，是希望通過工作，從中獲取勞動報酬，來養活自己及家人，滿足基本的生存需求。而應聘中高層崗位的人，基本已經過上了小康生活，生存不再是第一需求，此時，他們更需要通過工作，來實現自身價值，或者實現在職場和事業上更進一步的發展，來滿足精神方面的需求、或是實現財務上的自由。
所以，正是因為存在著這種工作訴求方面的不同，才會出現有的人在應聘工作時，一開口就問待遇的情況，因為這是他們工作的主要目的，是他們最關心的內容，所以成為他們最先了解的問題也不足為奇。
工作認知不同
因為動機、生活環境和知識水平存在差異，會使我們在對事物的認知上，產生較大的差異。比如說，90後在工作上，通常希望能夠先給錢再做事，而70後則認為應該先把事情做好再談錢，這就是一種認知上的不同。
同樣道理，應聘基層崗位的人，認為只有先談好工作待遇問題，再決定是否接受這份工作機會；而應聘中高層崗位的人，則認為只要自己跟崗位的匹配度高，便容易做出成績，就會有更大的發展空間，而待遇和回報，都會隨之而來。
有了上面的分析，我們就可以明白，求職者開口就問待遇，這是相當正常的情況，作為招聘單位，首先要對自己招聘的各種崗位，有清醒的認識和精準的定位，針對不同的招聘崗位，要提供不同的崗位有關信息，便於應聘者進行自我匹配，這樣有利於提高招聘效率，節省彼此的時間。
職享營
這個問題確實很尷尬，我前不久遇到一個單位，面試了三輪後通知我通過面試，讓我去他們公司談薪資，但是我去了後發現，哪裡是談啊，分明他們已經定好了，而且根本沒有迴旋的可能，因為工資待遇離預期的比較大，所以我放棄了，但是心裡還是蠻低落，說白了，面試是一個工作單位和麵試者互相面試的過程，待遇在彼此有意向的時候有必要提前明確，這樣確實可以少很多事，如果互相接受，再進入下一環節，避免浪費彼此的時間精力，
木寂lover
正常的很，沒什麼大驚小怪的。
文武哥一次和一個朋友聊天的時候，他給我講了一個這樣奇怪的事情。
他說，今年招聘普遍都是95後居多，他們有一個共同的特點，問的問題離不開這三個問題，
1、工資高不高
2、工作累不累
3、有假期嗎？
很現實的問題，你這些不滿足他們，人家就不幹了。
95後的個個問題是直戳領導的疼點，工資問題，公司不談我主動提，工作累不累，累老子不幹了，有假期嗎？想讓我加班沒門，我又不是傻子。
直接了當也好，本來工作就是為了賺錢，為了自己過上好的生活，要是你的價錢滿足不了我那我可以選擇不幹。
至於說員工能不能勝任這份工作。除了特殊的工作，大部分工作員工在入職後，經過一兩個月的磨合，基本上能夠上手的，這個不是問題。
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文武閣說職場
待遇，是我們在找工作時比較看重的問題之一。儘管我們非常想知道用人單位能給到的薪資情況，但最好也不要在面試前或第一輪面試時主動提及。而在應聘時張口就問待遇的人，基本沒戲。
職前菌印象比較深的，曾經有次面試市場專員，一個長的還挺清秀的應屆畢業生。本來第一眼對她還挺有好感的，但在自我介紹後，就主動詢問起工資待遇，而我對她的基本情況都還沒有做一個全面的瞭解，而且從簡歷和自我介紹中也沒覺得她有什麼過人之處，對於她的這一問，我想的是：“都還沒打算要你，就談待遇，是不是早點？！”接下來的面試，我內心是有些反感的，再加上她的確不怎麼樣的表現，對她之前的好感所剩無幾，可想而知她的面試結果了。
其實站在求職者的角度，也能理解。一般張口就問待遇的人，對薪資是比較在意的，如果用人單位給不到他的期望水平，他就懶得去面試或者也不想繼續面試下去了。
但在求職過程中，職前菌還是建議求職者們不要太著急，應聘是個雙向選擇的過程，雙方要彼此多瞭解一些，才能給出適當的薪酬待遇。打個不恰當的比喻，去買東西，我們怎麼都得先看看商品，先了解了有意向了，才會付款購買。而如果商品都還沒看，都還沒了解，就問多少錢，老闆一定會覺得你沒有購買的誠意，自然也不會慢慢和你談了，可能兩句話就打發走人了。
雖然是個雙向選擇的過程，但其實求職者還是相對處於弱勢的，在面試前或初面時，就開門見山主動談待遇，基本是“自尋死路”，如果不是特別優秀，能力超強的人不要用這招。當然如果真是的牛人，也不用自己出馬找工作了，大多是獵頭的目標。
在求職過程中，如果面試官主動問起你的期望薪資，那麼恭喜你，他對你可能“有意思”。職前菌也提醒求職者們在面試前可以多瞭解下所應聘單位的情況，大概的薪資範圍是多少，一般在招聘簡介中會有體現，同時也瞭解下同行業的水平，並結合自己的實際能力，合理的提出期望薪資。
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應屆生求職網
開口不問待遇問什麼？我現在就正在找工作，我是今年的應屆畢業生，我所在的城市是一個一線城市，家裡沒什麼錢，所以我不打算也不指望找家裡要錢。我每月都要花800多租房子不包水電氣物業費而且還是6間房的合租離城區二三十公里，平時門都不敢出，進一趟城坐公交2元，地鐵少說6元，一個來回就是20幾接近30。我不說城裡就是我租的房子樓下一碗小碗麵9元，大碗13元，一個包子3元；有喜歡的女孩還不敢追，還不說其他的就這些一個月下來都要好幾千。我就想說作為一個應屆大學生談工資怎麼了，不談工資難道你給我出這些錢嗎？別說什麼情懷，文化什麼的，早說也可以，但你看是不是先把我下個月的生活費解決了。
永飛自追
謝謝！我就是說兩點吧
1.我們出來打工的就是為了錢，沒有錢我們怎麼養活自己，孩子，家庭。薪資本質是什麼：讓我們先滿意了，我們乾的活能讓公司滿意了，這就是薪資。人性的本質就是希望自己的生活越來越好，希望自己的工資越來越高。公司幫我們解決了主要矛盾，我們就能幫公司解決大部分矛盾。我們大部分都是農村出來的多個幾百真的是不一樣的。試想一個月3.5k，每天的時間都想著哪裡有打折哪裡比較便宜然後去買。要是給個3.8k或者4k，員工沒有選擇的煩惱就有更多時間考慮工作上事情，
2.工作內容這一塊我們投遞的簡歷或者公司選擇的方向都是有相關的，有誤差也相差不大，如果不瞭解我們幹嘛要來應聘。有一點可能是新的方向，這個就算是問了也不懂，要看的就是應聘者有沒有學習的心態，應聘者有學習的心態，那麼做哪一方面都是可行的。
小狐狸的作品
我求職意向10000，去貴公司一二三面問薪資都跟我談我的價值提現，準備入職你跟我說給我5000，這幾趟時間和路費成本說小也不小，你們HR有沒有考慮過？
我覺得吧，是不是你們就認為90後，年輕人還沒有開始創造價值就要求薪資，是“垮掉的一代”？
要不要和部分甲方的“你們先做出來，看看效果我們再籤合同”一樣，也說“想讓我看到你創造的價值，我再給你發工資”？？？
說白了，你們感覺抓不準面試者，或者就再直白點，你們想了解面試者能力情況，再逐個擊破降低薪資成本唄，但凡事要講道理吧
，你花錢招人，我為錢去應聘，先問錢還錯了？
直接提錢的面試者最起碼的，直接地提高面試雙方的效率，節省了大家的時間：錢合適，繼續談，錢不合適，祝好不送。
那麼話說回來，HR為何會覺得直接談錢心裡不爽？是覺得沒能展示自己麵人能力，心裡有些打擊，還是官僚思想作祟？
“我掌握這個職位的生殺大權，你個求職的居然這麼不尊重我，走你！”
請不要過度放大“求職”裡的“求”，在職場上，大家都是為了一個目標奮鬥，那就是錢。
中原一點槽
沒眼光，沒遠見的人，都會這麼問的。
他能樣的就是找個工作，掙錢。
完全沒有考慮過，自己想幹什麼，以後想幹什麼，想過什麼樣的生活，為了達到這些我應該做什麼，應該取捨什麼。
找工作，如果只問這個，如果我是HR，我想，會扣分吧。如果你只問待遇，哪天別的公司出更好的待遇，你100%會跟著就走了。
找工作，除了待遇，我們更應該瞭解這家公司的歷史，企業文化，這家公司除了薪水，能帶給我什麼，能幫我提升多少，從這裡出去後，我能得到什麼。更應該考慮的是這些。
如果因為一些原因，你從這家公司離職了，細想之後發現，現在的你，除了一些相應的工作經驗外，和來這家公司就職前。。。沒什麼更好的變化。。。只能說，工作的這段時間，你浪費了。
細想，哪怕你去一家餐廳做了服務員，你工作期間學到了餐廳的管理模式，餐廳裝修的方式，人員管理的方法。那，當你離開這裡的時候，你就擁有了做一個餐廳經理的能力。而且，如果你去的是一家高檔餐廳，那你應該能學到更多，眼界寬了，見識也多了。
所以，同樣的，如果讓你去這樣子一家高檔餐廳，但是工資2500，和另一家普通些的，但是工資3500的，怎麼選？
雖然例子不是太合適，理是這個理，無論做什麼選擇，都應該從讓自己能學到更多東西，讓自己更完善為出發點去選擇。
個人覺得，這個選擇就和健身一樣，我健身是為了讓身體更健康，瘦下來，身材更好那只是堅持健身帶來的副產品。和選工作一樣，首先我們應該更注重長遠，先好好磨礪自己，工資薪水只是附帶的選項，不應該是核心選項。
這些話，希望初入社會和不明方向的人能想明白。
艾莫心
我覺得這個很正常，特別是有兩三年工作經驗以後，雙方都有實力坐在談判桌，但雙方也應有挑選談判對象的權利。
比如招聘方，他談判的對象是有3-4年工作經驗的人，那就淘汰了畢業生和只有1-2年工作經驗的。
比如應聘者，他談判的對象是出得起10000薪資的企業，那給不起的企業就被out了。
這樣做就可以節約雙方的時間，企業既可以找到合適的人才，員工又可以找到喜歡的工作。
現在正是金三銀四跳槽季，一個HR平均一天要面試五六個，一個應聘者平均一天要面四次。
企業可以通過招聘要求，選擇面試者，而面試者並不能篩選企業，他需要清楚招聘要求裡的薪資構成是怎樣的，是基本工資+績效呢？還是工資+年終獎？還有企業會不會買五險一金呢？
面試者問清楚這些，Hr也只需花一兩分鐘時間解答，簡單的一步就篩選出雙方可不可以上談判桌。
這樣總比花一兩個小時，雙方談判後，有合作意願，但企業又開不出面試者需要的薪資，這豈不是竹籃打水一場空，浪費時間精力。
你是寧願浪費2分鐘，還是浪費2小時？這麼簡單的選擇題，誰都會做吧。
海格職言
這都是很正常的是呀，從應聘者的角度來看，首先，我們來工作，最主要的目的是為了掙錢，當然要知道這份工作的薪水大約是多少。
而對於招聘單位，每個崗位的薪水也確實有一個範圍的，公司都有規定的。
所以應聘者一開始就會問這份工作的薪水是在什麼範圍內，也是再正常不過的事情了。
在改革開放初期，那時候是工作崗位少，是很多人面試一個崗位，是招聘單位在挑選人，而現在工作崗位多了，是人在挑選崗位。
大家選擇機會也多了，都希望自己能找一份
待遇好一點的工作，畢竟工作的目的是為了掙錢。
而對於招聘的是普通工人的話，他們的工作崗位本來就簡單，不需要有過多的要求，一般人都能做的，所以對於面試人員來說，他們也不會考慮這工作適不適合自己，這工作能不能勝任？
而對於要求要有一定工作經驗和技能的那些工作，如果沒從事過這方面工作的人，他也不會來應聘。
既然他過來應聘了，那他就知道要做這份工作，需要具備什麼樣的技能和工作經歷。
所以對於應聘者來說，其實他早已心中有數了，如果他拿不下那份工作，那他也不會來應該了。
而大多數招聘單位，談到薪水這一塊時，都喜歡談些理想，夢想，目標，前景等，而談到薪水這一塊，就會說，你有多大的能力，就會給你多大的舞臺，薪水按個人的能力而定，只要你做的好，薪水肯定是沒有問題的。但更多的招聘單位都是希望你能力強，但薪水就少拿點。
以前人民的思想比較單純，心中還有夢，很容易被這些所謂的“前景，夢想，理想，”所說服，而現在的人民老百姓都很現實，沒有錢是萬萬不能的。
記得我早幾年去廣東東莞一家名為生產機器人的公司面試，我當然是看著他的廠名中有機器人，所以就面試一個技術人員，想進去提升一下自己，當時我沒問工資薪水。
結果那個現場面試我的人，面試了我的裝配鉗工，銑床工，車床工，電焊工，等幾個崗位的工作，恨不得我什麼都會給他們做，他們需要的也是全能工，花了我一下午時間，一切面試完成後，談到工資時，竟然加班加點到晚上十點甚至十一點，只能給到四千來塊工資。
並且我還發現他們也沒有製造什麼機器人，只是生產一些機器設備而已，根本就沒有什麼值得我留下去的理由，所以就離開了。
大家都在忙於賺錢，希望多賺點錢，所以先問好工資在哪個範圍較好點，免得白跑一趟，這也是理所當然的。
