小勇83355739
這個問題看似簡單，其實也很複雜。
第一，住房公積金是否屬於必須繳納的範圍？
平時我們在工作中，一般都比較看重是否繳納了“五險”，對住房公積金缺乏關注，網上很多所謂的專家學者，在回答網友提問時，也說住房公積金不屬於必須繳納的範圍，其實這是一種嚴重的誤導。《國務院住房公積金管理條例》從1999年4月3日開始執行，2002年3月24日進行修訂，按照新修訂的《住房公積金管理條例》，其實住房公積金也屬於強制繳納的範圍。其中第十四條規定，新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。這個規定和“五險”的規定是相同的，都是在30日之內必須辦理繳費登記。第十五條規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。這也是和辦理員工個人“五險”的繳費登記是一致的。
第二，住房公積金的繳納方式。
第十七條規定，新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。所以這個繳費方式和“五險”也是一致的，都是單位和員工按照比例繳納，由單位代扣代繳，最低繳費比例為上一年度職工社平工資的5%，最高的可以達到12%。
第三，住房公積金的提取和使用。
根據第二十四條的規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲餘額：
一是購買、建造、翻建、大修自住住房的；二是離休、退休的；三是完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；四是出境定居的；五是償還購房貸款本息的；六是房租超出家庭工資收入的規定比例的。除了這六個方面外，對於年輕人來說，住房公積金最大用處是可以作為購買房產的首付，可以申請住房公積金貸款，這是最大實惠，由於實行的是單位和個人各按50%來繳費，單位繳費和個人繳費都歸個人所有，到了一定的時間，相當於在銀行多了一份存款，而這種存款個人只出了一半，另一半是單位繳存的，這個錢說白了，就是單位白給的。
第四，法律責任。
一是逾期不辦理，督促用人單位限期繳存，對於沒有限期繳存的給予罰款。罰款金額為1萬元以上，5萬元以下。
二是可以申請人民法院強制執行。
總之，根據以上分析，住房公積金也屬於用人單位強制繳納的範圍，但是由於管理主體的不同，“五險”屬於勞動部門管理，住房公積金屬於建設部門和住房公積金中心管理，其執法的力度沒有勞動部門那麼大，造成了部分企業不給員工繳納住房公積金。所以員工辭職後，是有理由要求單位為自己補繳住房公積金的。
幫兄愛唱歌
說實話，社保五險和住房公積金是兩碼事。
社保五險是依據《社會保險法》規定進行管理的，職工應當繳納基本養老，醫療，工傷，生育，失業等5項保險。由企業和職工共同承擔相應費用。
《住房公積金管理條例》規定了用人單位必須給職工繳納的住房公積金，相應繳費是各自承擔一半，繳費比例使用單位根據實際情況自行確定，從5~12%。曾經有過20%的比例。
住房公積金是中國的特色職工互助基金，房價高企的今天，對於一些買不起房的普通職工作用不大，而且無法提現。一般需要退休年齡才能一次性支取。
不過國家也在努力拓展公積金的使用用途，如果我們是異地打工者，或者農村打工者在離職的時候可以選擇提現。另外，還有裝修房屋、享受低保等等很多情況。
住房公積金條例對於公積金的徵繳工作，是由住房公積金管理部門來執行的，社保則是由社會保險經辦部門管理。這兩個屬於兩個獨立部門，互不隸屬。
而我們常說的經濟補償金或者賠償金是屬於勞動法範疇的，也跟住房公積金沒有關係。
住房公積金的好處在於維權是沒有時間限制的，沒有所謂的勞動部門的兩年時效，也沒有繳納滯納金的規定。
所以，沒有繳納住房公積金，我們需要提供證據，然後進行維權才可以，但是索要補償金或者賠償金那是不可以的。
暖心人社
住房公積金不屬於社會保險範疇，主要看企業經濟效益來決定，從目前來看，只有行政事業單位，國企，中型企業的管理人員才能享受住房公積金，而集體企業的職工好像還沒有哪個單位繳納，試想有的單位連職工工資都難以發放，哪有閒錢替勞動者繳納住房公積金。
住房公積金的繳費是個人與企業各繳50%，政府不參與，繳費標準是5%～12%。如果企業要繳費也是在當月工資中扣除，您只要看一下工資條就知道了。
關於您與單位解除勞動合同，如果社會保險單位欠費，沒有足額完成為您繳費，您完全可以要求單位為您補繳，如果單位不願意補繳，您直接到當地勞動保障監察大隊實名制登記舉報。
舉報要有足夠的資料：如簽到簿、勞動用工合同、同事之間的會餐合影、工資條、證人證詞等等。
單位解除合同的理由是否充分，是否提前30天通知您，如果沒有，您可以要求單位補發二個月工資作為補償。
如果為住房公積金沒有必要再去找領導，因為勞動合同書上不會把住房公積金寫到勞動合同書中，因為住房公積金繳費不是法律法規的，您只能到當地住房公積金辦公室進行諮詢。
笑看人生53441283946
樓主您好，單位籤合同時只交五險不交公積金，這是沒有問題的，因為這個無線是受法律保護的，公積金是不受法律約束的，所以說可以為員工購買，當然也可以不為員工購買，這是企業自由選擇的一個權利。
如果說你所在的企業單位沒有住房公積金，那麼也是正常的，當然在解除勞動合同時可以要求補償嗎？那麼就要看你解除勞動合同時，是單位單方面解除的，還是你自己主動提出的？如果說是單位單方面解除的話，那麼你是可以享受到這個失業金的待遇的，但是如果你是自己提出解除勞動合同的話，那麼你享受不到這個失業金待遇，甚至什麼樣的一個補償都沒有。
就算單位單方面解除你的勞動合同，但是你也不能夠提出補償這個住房公積金這樣的一個要求，因為公積金並不是屬於法定責任義務，要為員工購買的，所以說不購買住房公積金也是一個正常的現象，那麼你可以享受到的其他的一個補償，比如說失業金的待遇，你是可以領取的，因為單位單方面解除你的勞動合同，確實是可以享受這個失業金的待遇。
社保小達人
單位籤合同時說只交五險沒有公積金，解除勞動合同時可以要求補償嗎？
是否繳納公積金，跟你的戶口是有關聯的。
五險是企業的繳納義務。但是公積金就要看你戶口是不是城鎮戶口了，如果是的，那麼是可以要求繳納的，解除合同也是可以要求賠償的。
如果是農村戶口，企業就沒有這個義務的。
不過不同的城市也有不同的規定，題主可以在下方評論您的城市所在地，希望可以幫到您。
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強哥職場課堂
龍城雄鷹1972
不能要求，公積金不是強制規定必須繳納的項目，合同上也沒用規定，你就沒有依據要單位給你補。
