孫先生-專屬

肯定有影響啊。

不管是公務員還是事業編人員，其工資都是由級別和檔次兩個要素構成的。這兩個要素都和工齡有一定關係。

拿公務員來說，比如一個副處級幹部，其工資級別對應的是二十級至十四級，如果職級不提升的話，工資是在二十級至十四級這個範圍內五年晉一級，二年晉一檔。這就和工齡也就是工作年限有關了。工齡長的副處級幹部有可能工資級別比工齡短的正處級高。

職場領航員

按照現有人事管理政策和工資管理制度，工齡屬於管理中的一個重要事項，對公務員和事業單位工作人員的工資具有直接影響。建議對相關情況進行了解。

【1】工齡如何影響工資

公務員的工資由基本工資、職務工資、級別工資、地區津補貼和相關獎金組成，事業單位工作人員的工資由基本工資、專業技術職稱工資、績效獎金等組成。其中，基本工資是存在區別和檔位的，工齡是基本工資的一個重要組成部分。按照公務員工資的管理辦法，現在一般是工作滿兩年，晉升一個檔位，基本工資就相應上升。雖然上升的並不是很多，一個月只有幾十塊錢左右，但是一年下來也有幾百塊。而且這是累進計算，幾十年下來，這也不是一個小數目，所以工齡是直接影響公務員和事業單位工作人員的工資的事項。

【2】工齡還將影響什麼

按照公務員法規定，公務員工作年滿三十年，或者工作年滿二十年且年齡超過五十歲，經個人申請和單位同意之後可以提前退休。這個所謂的年滿三十年，與工齡三十年是一個概念。同時，現在公務員退休工資是按照在職工資的一定比例進行測算，工齡越長工資基數越大，退休工資也就越多。有的事業單位在改革的時候，也可能會參照這條政策執行，所以工齡也還將影響到自己的退休時間問題。

【3】注意事項

很多年並不是一畢業就進入了體制，有的或許畢業在後在民營企業工作，然後在考上公務員或者事業單位。在進入體制之前，這個時候最好進行人事檔案代理，這樣的話可以幫你自動計算工齡。很多人因為這個需要付少量的費用，而不願意辦理，後面反而因小失大。從體制外進入體制內，沒有實行人事檔案代理，很難連續計算你的工齡，會讓自己在工齡上吃虧，也在工資上吃虧。

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公務員的工資是職務工資和級別工資這兩個組成的，隨著工齡的變化待遇也在不斷提高，普通科員在十五年後待遇按照副科級別算，公務員工資是和工齡密不可分的！

公務員工資由哪些方面構成?

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫卹金等項目的主要依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。

公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員併入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

2017公務員工資套改等級標準對照表：

事業單位是由管理人員和專業技術人員構成的，所以工資的標準不一樣，事業單位主要分為崗位工資和薪級工資這兩個構成的，具體情況請看下面的表格：

事業單位管理人員工資標準

事業單位專業技術人員工資

事業單位工人工資

公務員和事業單位在工資上有很大的差別，事業單位的內部有好幾種形勢，事業單位有全額撥款自籌自支等模式。他們還是有共同性質的，工資不高工齡也不高，但是工資影響可大了！

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青海中公教育事業部

　　公務員工資主要是職務工資和級別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確定工資時的作用，所以可以看出，凡事在政府部分的公務員，事業單位和國企等工作，工齡對各位的職稱的評級和待遇都有很大的關係，那各位對工齡的瞭解足夠多嗎?公務員考試網分析下工齡與待遇的關係。

　　什麼是工齡

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

　　工齡的分類

　　工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

　　本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡”。1987年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。[1])是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

　　連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。

　　機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

　　那麼，工齡和待遇到底有什麼關係呢?可以通過下面兩幅圖看下

　　通過以上的兩幅圖，可以看出，工齡越大，工資檔次就越高，職務工資就越高，級別工資也就越高。工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一，公務員考試網提醒各位要重點關注這一方面。

中公教育遼寧分公司

無論是公務員還是事業單位，他們都屬於體制內工作人員，他們的工資與職務職級、職稱等因素有很大的關係。除了職務、職稱之外，其中對於工資影響最大的就是工齡，工齡可以說對於任何體制內的工作人員來講，都是體現工資差異的重要因素。

公務員和事業編雖然工資都受到工齡影響不小，但也主要受到職稱和職務的影響。以筆者所在地為例，公務員的工資實行兩年一檔，也就說公務員要兩年才能漲一次工齡工資；但是事業編就可以一年調一檔，也就說每年漲一次工資，跟我同年進單位的事業編同事已經比我的工資高近百元了，而且隨著工齡的增長，這種差距會越來越大。

職稱、職務、工齡是影響公務員、事業編工資的最大因素。在工齡相同的情況下，中級職稱的工資水平在副科級與正科級之間，副高級職稱的工資在正科級與副處級之間，也就是說事業編雖然在升遷上與公務員的差距不小，可以說與公務員無法相提並論，但在工資待遇上並不一定比公務員要少，甚至比公務員還要佔便宜。

東愛雨小公

在事業單位工齡有多重要，將影響薪資待遇和退休工資？

湖北中公事業部

有影響。特別是2016年的工資調整，工齡對工資的影響逐漸加大，佔比也提高。

公務員的工齡對工資組成中的級別工資有影響，事業單位工作人員工齡對工資組成中的薪級工資有影響。

以事業單位的薪級工資為例說一下工齡對工資的影響。事業單位工作人員的工資由崗位工資、薪級工資、津貼補貼和績效工資等四部分組成。其中與工齡有關的只有薪級工資，工齡越長，薪級工資越高。每多一年工齡，薪級提升一級，增加一百多或幾十元，工齡越長增加越多。

fengyuzhe007

按規定，公務員工資是與工齡掛鉤，工齡越長，工資越高。事業單位的事業編制人員工資與工齡關係不大，事業編制人員漲工資主要是評職稱，職稱越高，工資越高。有時候副高職稱的工資比公務員正科級的工資還要高。

筆尖的青春碎月

公務員退休後受刑事處罰刑滿後只發給生活費多年沒有增加這次增加嗎

藍莓水果443

有但是沒有具體意義，工資高不了多少，什麼帶薪休假那個要看單位批不批准你休息

關鍵字: 公務員 生活 職場