廈門快報
每個公司都有自己的用人制度，不符合標準的員工會有被辭退的風險。18年因政策而起的裁員潮鬧得人心惶惶的，19年還有加強的趨勢。
我想每個人都是擔心被辭退的的吧，因為被辭退的話至少能說明兩點：
1.你沒有“利用價值”
如果你在公司裡做的工作是可有可無的或者公司招到了比你更適合這份工作的人，那麼你就會順理成章的被辭退，這兩種被辭退的原因都證明你沒有“利用價值”了。
2.你的人品有問題
有的領導討厭喜歡趨炎附勢的人；有的領導討厭喜歡背後嚼舌根的人；有的領導討厭只會耍嘴皮子的人。你若是中招了，被辭退的風險便會很大。
不管怎麼說，被辭退對一個人的影響都是負面的。因為它不僅能挫傷人的自尊心還會打擊自信心。然而，有一部分人是不怕辭退的。
那麼，不怕辭退的是什麼樣的人呢？
1.家裡有礦的人
如果一個人家裡條件比較好，有工作更好，沒工作的話絲毫不會影響自己和家人的生活質量的話，被辭退有什麼可怕的呢？
2.老闆
這個公司都是我開的，怎麼可能會把自己辭退呢？即使公司賣了，我也應該會是持股人，而不是被辭退的人。
3.有能力的人
工作能力強的人之所以被辭退，可能是因為性格和人際交往上的問題。人都是會成長的，如果願意的話，這個問題會慢慢地被解決。那時，一身本領加上和諧的 人際關係，何愁時也不能順風順水呢？另外，也有一些能力較高的人，只是礙於情面才繼續留在公司的。
4.年輕人
年輕人本來就喜歡闖蕩，人比較自信、比較傲。你把他辭了，在他心裡可能認為是他把你辭了呢！另外，年輕人一般沒有掙錢養家的責任，沒有很大生活壓力。
5.本來就想離職的人
有些人是難得的人才，業務能力比較高，一心想跳槽。但是公司惜才，不願意放人。這種情況下，人才真是巴不得被公司辭退呢。
職場如戰場，有時候社會淘汰你的時候連聲招呼都不會打。我覺得想要做職場上的常青樹，就要不斷提高自己適應社會的能力。當你不被社會淘汰的時候，又怎麼畏懼有天會被公司辭退呢？
人力百曉生
首先，就我來說，我肯定是不擔心的。
在就怎楊不擔心被老闆辭退發點自我見解：
1.首先對企業來說，你創造的價值要大於你得到的利益，這樣企業才會留用你，對你自己來說才算得上安穩；
2.你個人必須加強個人的業務或者專業技術能力，比如在某一方面特別擅長，如良好的溝通協調能力，或者手上有大量的業務客戶等；
3.個人有國家認可的各項能力證書，比如畢業證書、學位證書等，我相信985 211的大部分學生是不會擔心被辭退的，就算是被辭退也能找到下家；
4.個人工作中把能考的證書儘量考到手，比如律師行業的律師資格證，會計行業的註冊會計師，設計行業的一級結構師等；
5.不要變成一個可以被替代的人，隨時學習，與時俱進，我相信你是不會被辭退的。
幸福果果木
看了好幾個人的回答，不擔心被辭退的居多，又說能力的，有說自信的，又說形式的，反正都是有實實在在的理由。
古人云居安思危，我的從事的工作不是擔心被老闆辭退，而是怕被別人淘汰。
學習法律，這麼長時間還是感覺學無止境，每天都會有新的知識，不學習就感覺跟不上別人的思維。與其擔心被辭職不如好好的投資自己。
不是有人說世界上最好的投資就是投資自己麼？那麼為何要擔心自己被辭退，難道擔心了就可以解決問題麼？
不，不會的，即使你有能力，你也會被辭職。世界上不乏被黑鍋的人。有能力者，不照樣輸給有關係的。不是擔心別人把自己辭退，而是擔心自己有沒有賺錢養家的能力才是最重要的。
這個問題我看到的就是我們自身都得有自己維持生活的手段。擔心不擔心都不是自己所才操心的，世界每天都在發展變化，擔心沒有用，不擔心那更是沒用。
保持自身永遠進步才是正解。其他都是浮雲！
聽only滿堂說說法律
為什麼要擔心被老闆辭退呢？
首先，有這種心態的人都是對自己不自信的，或者對工作沒有突出表現的，混日子的人。再就是競爭激烈勾心鬥角被排擠的。
其次，一個公司老闆的眼光很重要，是千里馬總會遇到伯樂，當然了能當上老闆的人肯定都不簡單，都是希望自己的員工是優秀的，才會創造收益，所以，與其擔心被辭退，不如想想如何做好這份工作，多學習，提高自身價值，否則不管在任何地方，都不能長久。
公司選擇員工也是優勝劣汰，即使面試通過，也會有階段性的考核，是對員工的培養和能力的提升，有上進心的人反而會積極參加，所謂不想當將軍的士兵不是好士兵，所以呢要對自己有信心，有成績不驕傲，有不足多學習，到哪裡都會受歡迎噠！😊
二月的懶喵
第一：對自己的工作能力和處事方式比較自信，對自己的你能力也很自信。
第二：心裡永遠有一個planB，退一萬步講自己非得離開這家公司時，會有一個退路可走。
第三：現在這個社會可以說是各行各業都有，說不定哪一天自己就成為老闆了呢。
影小菌
針對問題，我是既擔心也不擔心。
擔心的是：很多時候一個人的能力很重要，但平臺更重要，即使你在公司收入很好、人緣很好，各方面的關係處理的不錯，生活也無憂無慮，但是你想過沒有，離開一個好的平臺，或許你什麼都不是！
不擔心的是：只要能力水平有，此處不留爺，自有留爺處！是金子總有發光的地方，實在不行的情況下，有能力、有條件，可以自己創業，儘管有太多的不容易，萬一成功了呢，那不是皆大歡喜好事一件。
最後我要說的是，世上永遠靠不住的就是“永遠”兩個字，沒有一成不變的永恆，一是要與時俱進，常學長新，跟上時代的步伐；二是要永遠給自己留條後路，一旦有變，也可從容應對！
希望我的回答能夠幫到您！
錢先笙
你需要擔心的，是自己的存在，有沒有為公司進步作出貢獻，有沒有為項目的推進作出應有的犧牲。領導只是規劃你工作的架構師，至於團隊是要縮減還是擴張，是不需要你來操心的
如果你對裁員有恐懼心理，那你肯定是發現了自己工作方面的不足，不要恐懼，要想辦法去提升，提升遇到了困難就主動去找團隊溝通，不怕有問題的人，最怕有問題還不自知的人，裁員要開刀的，往往也是這部分人。
至於已經被裁員的，也不用擔心，有了上一次的經驗，下份工作承上啟下，努力做好自己的本職工作，做一個推動公司前進的人，一個主動學習成長的人。
我可能是個假校長
會還是不會？答案無非就是這兩種。
如果是會擔心老闆把你辭退呢，那麼你肯定會很熱愛你的這份工作，即便不是這樣呢，那也是有利可圖的，你很需要這份工作，那麼就得必須努力，讓老闆看到你的閃光點，今日工作不努力，明日努力找工作。如果你是個內向的人呢，那麼你就得小心了，通常老闆不大喜歡不善言辭的人，尤其是銷售行業，無論你有多麼地努力工作著，那些努力就只是默默無聞，付出了許多，而老闆卻毫無察覺，通常這樣很危險，要不然你就改變自己，要不然就改變老闆。
如果是不會擔心老闆把你辭退，那麼你對你現在的工作就是無所謂的心理狀態，要不就是你還有退路，要不然你的家庭條件很好，無論是哪一樣，切記！賺錢什麼時候都可以，但是時間一去不復返，花費青春就是慢性自殺！不要繼續混下去，要不就好好工作，要不然你就把老闆辭了。
天魔一小刀
我很擔心，但是如果辭退我，請給我一定的補償金，我是可以接受的。各位，我的感慨是，工作負責，與人為善，尊重領導！
ScottWDR
不會，都是我炒老闆的魷魚。
