途見山河
題主你好，很高興回答你的問題！
公司靠譜，校園招聘就靠譜！選對企業，不容易上當！
我們公司每年都會從各大高校進行應屆畢業生招聘，從211、985到普通的二本、專科院校都有篩選，我恰好參加過其中的部分招聘策劃，在這裡說一說裡面的門道。(聲明:以下內容僅限於正真有用人需求的企業，對於傳銷類的騙子公司識別不在其列！)
1.招聘信息有“水分”，但是同樣“靠譜”
作為招聘宣傳，肯定會往自己的臉上“貼金”，加上應屆生群體對一些工作沒有概念，導致大家覺得工作不靠譜。實際上，我們只是把一些工作崗位修飾的讓看起來高大上而已。例如:薪資待遇3500-8000+，那麼這就說去了拿3500+是正常，但是拿8000估計你要非常努力。
2.修飾了一些崗位名稱，跟大家幻想的有落差
招聘常見的名詞“管培生”“儲備幹部”，讓大家誤以為這是管理崗位，去了就當領導。然而，實際上它只是操作崗位，唯一比“操作崗位”有優勢的就是“儲備幹部”“管培生”享有基層管理的培訓資源和優先晉升的權利。按照我的經驗，“儲備幹部”比現場的普通操作工晉升少用2-4年時間。
3.公司招聘很有誠意，不是解決廉價勞動力
實際上，一般公司都有穩定的招聘群體，員工量很大，並不需要太多的大學生來做操作工。但是，社會勞動群體存在的最大問題就是學習能力、創新能力欠缺，學歷相對較低，相對的往更高階段培養潛力較低，培養成本高。那麼大學生群體剛好能解決這個問題，學習能力強、接受新事物快，有很高的培養價值，可以解決公司人才斷層的問題！但是，同樣的“管理崗位”需要員工具有一定的“工作經驗”和“業務能力”，這一部分必須通過基層的學習來完成！有人在這裡花一年時間，有人可能要花3-4年時間，這就造成了大家覺得公司校園招聘是騙局的尷尬局面！實際上，承諾你的想要兌現，也最起碼需要你具備相應的能力，產生價值！
在這裡，我也建議各位同學，選擇好一家單位以後，能給對方一點時間去培養你，相應的也能給自己多一點時間去了解這個公司。當一直覺得自己能力被低估時，想想自己能做什麼，能力變現是很關鍵的一環！
僅是路人
校招是非常靠譜的。
我本人就是通過校招進入某國有企業的。
每年學校組織的秋招和春招，對於我們應屆畢業生來說是相當重要的，所謂頭破血流、一崗難求！
拿我們學校來說，每年九月份一開學，就已經陸續發佈一些校園招聘信息。很多好的企業、單位在剛進入八月份，就已經開始搶人了。學校發佈的招聘信息是我們這些求職者獲取信息的主要途徑，所以來招聘的企業都是帶著足夠的誠信和態度來的。目前為止，沒有聽說過有的企業把實習期剛滿的職員給裁掉。
對於大多國企、央企來說，校招是它們招聘職工的唯一途徑。這些企業基本不通過社招來招人，它們要的僅僅是應屆畢業生。如果你要進入國企央企一類的企業，那就多關注一下校招，不要錯過了招聘。
而且，相對校招而言，社招進入某企業要難很多。有很多企業，社招信息不全，沒有校招那麼具體。校招對於企業、公司來說，可以節約大量的時間成本和經濟成本。所以，在我看來校招是相當靠譜的。
我是小丁小志，碩士研究生在讀。喜歡用文字來記錄生活中的每一天，記錄自己的成長和見聞。大家可以關注@小丁小志，希望我的回答對大家有所幫助。
小丁小志
根據我的真實經歷這麼給你回答：
首先，校園招聘大部分都是很靠譜的。我們學校是一所985高校，今年9月10月至11月上旬，有很多家單位都來我們學校招聘，剛開始九月十月的時候，像萬科、恆大、華為等單位都來招聘，很多單位都搶著要人才。
其次，校園招聘中進學校宣講，並招聘的企業，都是根據該學校的學生簡歷的投遞情況和必要性過來招聘的，這些都是有一定的流程和制度安排的，不必擔心不靠譜。
最後，每年校園招聘的時候，會有很多家單位來招人，假如你是應屆畢業生，可以擦亮眼睛，每一家心儀的單位都去試試，最後選擇一個自己最適合的。
我是陸陸，有職場相關問題歡迎向我諮詢。
陸陸說勞動合同法
什麼是“靠譜”？我看了多數回答，都沒說到點上！
✔參加校園招聘的企業都是經過校方篩選過的，不存在違法行為，但是公司的好壞就不一定了。
對於普通雙非學校而言，幾乎很少有大企業回來招聘，有許多小公司湧入校招。面試時考察公司就可以得知，有些公司待遇不好。
老師為了保障學生的安全和權益，建議學生校招。其實學生還可以通過社招找工作，智聯招聘和前程無憂都是很靠譜的求職app，專門針對大學生和職場新人。
✔如何考察一個公司的合法性：
1.扣押身份證件的不去
2.異地面試的不去
3.未投簡歷，主動邀約的不去
4.以任何理由讓人倒貼交錢的不去
如果能做到以上4點，你不會進入傳銷組織，社招也安全。
最後，在籤任何協議和合同之前都要詢問輔導員，並問清楚違約條款和違約金。
希望大家都能找到好工作！歡迎關注“港嗅教育”。
港嗅教育
對於大四的同學來說，在校學習的生活已經很短暫了。很多同學也開始進入找實習工作的行列之中，但是因為很多同學還是處在一個半社會之中，並不明白一些社會規則。所以往往很青睞於一些噱頭很大，各方面條件很吸引人的企業。
但是往往餡餅越大，陷阱也越大。比如說以下三種情況，歷屆畢業生踩坑最多。可以說，校招本該是好事，為何卻屢屢招罵？這三點是根源。 
第一、就業職位高大上
我相信不僅是歷屆畢業生，就算是已經畢業工作多年的大學生也會有這種經歷。看到公司招聘崗位一欄上寫的是銷售經理，又或者是人力資源管理處等等，不看工資，就有種想入職的衝動。但往往就如題目所說的一般，名號越亮，背後的坑就有多深。
第二、工資範圍大，不明確
這種其實也很常見，打個比方來說，一家企業在招聘大學生的時候給出的工薪條件是在2000至6000左右，這個範圍其實一看差距甚遠，但是招聘方給出的大餅是隻要你入職之後踏實努力，最高薪在你眼前。然後等你事後籤協議的時候，合同上雖然明碼標價，但還是會用各種理由搪塞你，木已成舟，很多同學也就得過且過。 
第三、空頭支票
我們都知道的是，現在註冊一家公司很容易，當然比成立一家公司更容易的是給一張空頭支票。很多剛畢業的大學生，其實目標並不是就業而是創業，所以這時候空殼公司就會以股權分配來畫一張大餅，牢牢的鎖住畢業生。
這三種是最為典型的校招陷阱，每年都會有大量的新聞報道，同學們以後一定要注意新聞消息以及聽取畢業學長學姐的意見，才能確保自己之後不會踩坑。總之，校園招聘噱頭處處是陷阱，一不小心就踩坑，這三個是典型。
學法與應試研究院
對求職的大學生來講，校園招聘是最有優勢的
用人單位的招聘分為兩部分，校招和社招。
校招主要是針對應屆畢業生，不管單位層次如何，招應屆畢業生的目的是明確的，一般單位校招都是作為未來的骨幹培養的。
如果畢業後找工作就屬於社招，社招和校招的要求有很大的差異，如工作經驗，工作業績等等，校招主要看的是學校的表現和臨場的表現。
校園招聘相對來說有針對性，安全性有保障
一個學校一年審核的企業多的也就不到1千家，幾個人審核還是可以把關好的。進校招聘的騙子單位是極少看到的，想E租寶之類的，別說學校了，工商管理部門都是後面才認定是非法的。
網絡上發佈的信息校園網的可靠性遠高於其他就業平臺。一個公益性，一個商業性，運作的目的和手段自然會有很大的差異。
學校對單位的約束很小
提到的單位把學生當做廉價的或免費的勞動力，實習結束不簽約的這種，很少見。
這樣的單位在互聯網這麼發達的情況下，很快就會被列入黑名單，也就是打一槍換一個地方的做法。
在就業市場上，大部分的學生是弱勢的，被單位廉價使用或辭退，維權很困難。在求職的時候多收集信息，向在職的人瞭解單位的情況，多觀察，避免陷阱。
大學專業深一度
現在我們畢業有兩種途徑找工作，一是通過校招，即校園招聘，而是通過社招。
社招是指面對社會招聘的，而校招是指組織或企業直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。這兩種招聘的區別是在於招聘人的範圍不同，校招只面向學生，對學生的經驗要求比較低，側重於學生的學習能力而不是經驗。但是社招的話，通過某某招聘網站既要看學歷也要看經驗及能力。這一點對於應屆畢業生來說就很吃虧了，學生經驗確實是不足，需要學習的還有很多。
其實招聘的成本是非常大的，中小型企業或者一般的公司是沒有這一塊招聘的預算的，所以說能去學校招聘的基本都是大公司，大企業。校招的企業主要是通過線上線下去招聘，線上主要是學校的官網、公眾號、社群等，線下主要有宣講會、招聘會、展會和路演等。
來校招的企業，學校一般來說會有嚴格的審核程序，如果企業有不誠實的行為或者為違約的話，該學校及其其他學校都會共同抵制的，不會參加下一屆校園招聘會的，進入黑名單，雖然說那樣的情況也會有的，但是是微乎其微的。總體來說，校招是靠譜的。對於大多數學生來講，去校招真的比去社招好很多，工作壓力、薪資、學習事物等都會有好處的。綜上所述來說，校招是靠譜的，可以一試，但也要具體問題具體分析。
智聯校園 學生夏文峰迴答
智聯校園：求職 | 學習 | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學生的聚集地
智聯校園
我認為校招還是比較靠譜的！
作為一名正在找工作的的應屆生來說，我還是正傾向於校園招聘。校園招聘是對咱們應屆生來說應該是比較好的選擇了。
主要原因如下:
首先，就是比較方便
校招基本都是在學校裡參加面試，多方便啊，而且企業來咱們學校招聘，咱心裡也有底氣不是，畢竟是自己的“地盤”。如果是自己出找工作，參加社招的話，那相對來說就比較麻煩了，如果公司再離學校遠一些，還要舟車勞頓，然後再參加面試，感覺底氣都弱了很多。
其次，校招相對來說更有保障
仔細看了題主的描述，也明白題主的顧慮，題主所說的這種情況確實有，如果校招都有這種情況，那社招更不用說了。很多企業在學校進行校園宣講會，學校一般都會對這些企業進行一定程度的篩選。可社招呢，只能靠你自己去選擇了，我們也是剛出校門，對社會了解還不多，一不小心就會被忽悠。
所以我還是覺得校招的保障性還是比社招更強 一些，我應該還是會盡量通過校招來找工作！
西瓜碎碎念
小五在中職也參與過3場校園招聘會，那時因為個人技術過關，有幸在未畢業時就被知道老師推薦到招聘會里觀摩。
起初我也在裡面諮詢畢業的師兄師姐們，他們給的工作待遇貌似不是很高啊。
師兄師妹回答說：因為很多因素技術不拔尖，選擇薪酬時也會低一點要求，但發展不錯，還能不斷學習，相信日後會更好。
也是啊，剛畢業也不能保證自身技術很快於企業，工廠接口；即使不參與校園的招聘會，其他類似的招牌或人力資源也都大同小異，況且在校園內進行應聘也能讓自己有個保障，學校能放起進來，也是合作很久的。
不知大夥們是如何經歷自己第一次應聘的呢
小五可被主管們問到如何檢測，判斷，做到一個優質產品的問題，最後也是通過了。
歡迎一起討論吧
五穀廟
校園招聘到底靠譜嗎？
現在我們畢業有兩種方法找工作，一是通過校招，二是通過社招。
校招是指組織或企業直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，而社招則是面對社會招聘
這兩種招聘的區別在於招人範圍不同，校招只針對學生，對學生的經驗要求較低，側重於學生的學習能力。而社招既要看學歷，又要看經驗·,這一點對於學生來說就很吃虧了，所以我個人認為能走校招的就走校招，不要等著進社會找工作。
招聘其實成本相當的大，一般企業根本就沒有這塊預算的，所以能來的都是大公司，大企業，對於想找一份工作的同學來說，真的不容錯過。
來校招的企業，一般來說學校都有嚴格的審核程序，而且如果企業有不誠實的行為，存在欺騙等行為的，高校一般都會共同抵制，不會讓他參加下一屆招聘會。還記得4月份酷派無故不履約事件嗎？最後是怎麼樣的結局，大家都知道吧。
所以校招比較靠譜的，你遇到的應該是極個別現象吧。
