科技探索
確實，從2018年到現在，很多互聯網公司進行了很大的結構調整。包括百度，京東，阿里等等。以前一些邊緣業務的部門都遭到裁撤或者縮減。而其中工資高的又首當其衝。
而從另一個角度來看，因為這一波調整風潮還沒有落定，所以很多高薪崗位想跳槽的人都按兵不動，採取觀望的態度。這也導致很多公司高薪崗位沒有空缺，崗位少，競爭大，如果加上招聘單位並不急於招進來，那麼，求職者確實比較被動。
另外一個因素恐怕就是年齡因素，這是互聯網企業繞不開的話題。比如去年的時候，華為採取激勵政策，讓35歲左右的程序員離崗離職，騰出崗位給更年輕的人。所以企業在招聘的時候，對年齡恐怕會考慮的更多一些。
不過，事情也未必就是一團糟。可以考慮降薪，不管如何，有機會先入職再說。畢竟，在哪裡，有才能的人都會得到重用。再就是可以考慮降低平臺。如果在一個大的企業呆習慣了，一般不願意考慮中小企業，這個時候可以考慮一些小規模的企業，他們更有活力，更需要技術，所以這些中小企業也是一個去向。事在人為，天也無絕人之路。多想想辦法，轉圜一下，又是一片新的天地。
此問題你有什麼不同的見解呢？
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）
無憂精英網
首先我想說，38歲，作為管理者來說，絕不算大，正當年。
我所在的前同事群，前幾日就剛放出一條招聘信息，招聘HRVP/CHO，年限是39-50歲。
按照題主自述，在前公司是管理層，且能力還較強，重新求職緣何屢屢碰壁？
個人所見，要麼是投錯了崗位，人崗不匹配，要麼是，你的能力並沒有你認為的那麼強，你或許錯誤地把平臺的光環，也當成了自己的能力。
我自己曾有過10年500強經驗，當年裸辭出來後，也還並沒有想著創業，只是不想在舊圈子混了。因為在前公司多少也是個中層管理者，當時的心理建設是，如果到了小公司，咋不該弄個副總噹噹？
事實很打臉，在正規軍呆慣了，按部就班慣了的人，還真未必符合很多野路子企業的要求。
我不知道題主情況是否與我當初類似，但按照你的自我評述，若是還在原先圈子，找的友商相關崗位，除非對方沒有名額，不該出現這種“屢屢碰壁”的情況。
那麼，事已至此，應該怎麼辦？
提供3個小建議。
第一、空杯心態。
38歲，也至少工作了10幾年，但過往轉頭空，別抱著那麼大的包袱，非想著待遇一定不能低於之前。憑你的積累，只要真有真才實學，哪怕進入新環境的起點低些，起來得也會很快。
第二、別那麼急。
你這個級別被裁，大概率應該是拿包走的，且賠付金額應該不低。正好調整梳理一下，多陪陪家人，出去旅遊一趟。在一個地方成功過的人，在另一個地方也必然可以成功，因為很多經驗是可以遷移和複製的。
第三、對於應聘的崗位，再多下點功夫，針對性強點。
我不知道你應聘時，提交的簡歷是否是定製化的，還是投了10家，都是同一份。玩個自媒體，都還要注意根據平臺調性，量體裁衣輸出不同內容呢，更何況找工作呢，是不是？
願你早日走上新的工作崗位，加油！
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
我現在正在經歷這個事情，來分享下我是怎麼做的？希望對你有幫助。
四年前，意氣風發，離職出去創業，經歷了2015年的瘋狂，“大眾創業，萬眾創新” 到處是互聯網+ 創業， 想到一個電子，從BAT拉幾個人出來，然後就是寫BP，找投資， 每個人碰到都是問，你創業了嗎？
經過這四年的沉澱，厲害的公司，有上市的，有成為獨角獸的，當然更多的是死的死，或者硬撐著。而我們公司剛開始做的不錯，已經都持平了，去年底到今年初，業務遇到困難，使得營收迅速萎縮，到了這個節骨眼上，幾個合夥人坐下來，推演了接下來的業務發展，發現按照目前的模式發展下去，會被自己拖死。
商量的結果是保留核心業務，把邊緣業務都砍掉，對於員工做分流處理， 所以我們就開始把員工進行分流，最後輪到我自己了， 我原來也做IT，做技術經理，在自己創業的過程，碼代碼，管人， 做產品，做運營什麼都做過。 然後就出去找工作，發現目前市場上已經很難找工作。
1）調整心態
作為80後，跟中國的互聯網一起成長起來的，看到了互聯網的開始，發展，目前在大發張過程中，可是自己卻找不到自己想要的工作，難免失落。
這個時候要調整自己的心態，把自己歸零，你自己也總結到自己是能力較強的管理者，你處處碰壁一個很大的原因可能就是你可能想，最差我還得找個經理做做。可是現在的經理都是一個蘿蔔一個坑，90後又成長很快，這個時候不是你的能力不行，可能只是沒有找到自己的機會。
所以可以適當放低自己的要求，用開放的心態去找工作。
2）多方聯繫
我在找工作的過程中，聯繫了各種各樣的同學，朋友，親戚，同事， 其實內推比社招的成功率高很多。
還有就是現在有各種各樣的HR群，可以讓HR幫你推薦，如果沒有可以找我。
3）嘗試轉型
在這裡也推薦一個轉型的選項，我這次重新找的工作就是產品經理，憑著對互聯網的理解，以前做產品的基礎， 找到的機會。
4） 找獵頭推薦
現在管理的崗位很多都是走獵頭的渠道的，而且獵頭可以結合公司，給你可以專業的意見， 這樣更有可能成功。
願你找到你自己喜歡的工作。
阿布的分享
38歲了，在互聯網公司上班應該有12年以上，積蓄應該不會少，再加上辭退津貼，夠自己拼一下事業了。我12年畢業，一直在製造業公司做MES開發，前三年換了三家公司(因為工資低，然後有獵頭介紹就換了，自然工資是漲幅也大)，最後一家公司是在手機廠，因為工作沒有挑戰性，一眼就能望到十年後，也厭倦了，所以18年5月辭職做外貿，也做內貿，我做的產品是打磨拋光的研磨材料，就是那些砂紙、砂帶、尼龍輪等等，以前完全沒接觸，也比較偏門，對產品和外貿基本上從零開始瞭解開始學。去年是虧錢的，主要是剛好做了中興的供應商，中興被制裁之後我那個客戶資金鍊斷裂倒閉了，虧了十多萬。今年接了一些外貿單，開始有點錢賺了，按照這個勢頭，肯定是要比打工強很多的(最後一家公司上班一年工資加年終獎到手有30W+)，我想以後應該會越來越好的。
所以我想說的是，求職碰壁為什麼還要找工作呢，自己努力一點找個小門路做點小生意，雖然累，但是自由不受約束，陪家人一起的時間也多多了。我一直用“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”來勉勵自己，時間久了心態也比較平和，遇挫折的事也能想得開，遇到好的事也不會得意忘形。換個角度想，求職碰壁未嘗不是件好事，祝好運。
行走中的暖風
茉莉這個同事比題主的條件還要差點，年齡相若，他是一個國企的中層，大學畢業留在國企，一直到現在，覺得實在無法忍受就選擇了辭職。但是因為之前的經歷比較單一，所以在外面找工作還是碰壁。但是經過一段時間努力，現在一個商貿公司站穩了。總結下來有如下幾點。
第一，從頭開始，降低期望值。以前在舊公司。怎麼都是一個領導，所以剛開始找工作時也是一直朝著經理這個位置奔，但畢竟是另外找的工作氛圍不一樣，所以有難度。另外就是同行業的工作，正如題主的行業，要不就是也在緊縮人工成本，要不其他類型的企業並不滿意。找熟人的工作也是覺得還不如自己另外找。後來他降低了自己的期望值，就是公司總助的位置也願意面試，工資比以前低不超過一千就接受。重要的事公司平臺發展好。這不，現在已經上班一段時間了，而且也獲得了年終獎，心情也比在舊公司舒暢很多。
第二，面對困難，積極面對。這裡是從心理狀態來說的。茉莉這個同事，當時還有肩負著經濟壓力，第一個月沒有找到工作，他就馬上啟動了獲取其他收入的方法，例如去做一下超市兼職或者是承接了一些寫稿的工作。能屈能伸，讓自己忙起來，不要胡思亂想，這是他的做法，雖然有點鴕鳥性質，但是確實是保證了他一部分的收入，而且人也不會太倦怠。
綜合來說，不要擔心，工作總會找到，不要和以前的工作太多比較，因為不存在回頭，努力前行！
Molly小秘書
一般來說，中國的體制外勞動者、40歲時還混不到了高管的位置或者實現財務自由、後半生必然坎坷崎嶇。95%以上的勞動者不論男女、都會在40歲左右、被辭退！這是社會普遍現象！
這個年齡唯一的出路就是自己做生意！求職是沒人要的，中國人太多、20多歲的有的是、40歲以上的體制外勞動者等同於廢人。
自己開一家加盟店、例如全家超市；或者無需工作、依靠你40歲之前賺的錢、依靠投資理財收益生活、例如300萬起點的信託產品年收益率10%左右、一年理財收入30萬足以保證你的小康生活、不工作也沒關係。
一箇中國人，最好的時光最多隻有20年左右、18歲到40歲。過了40、人生基本上就落幕了。誰也逃不過這個週期律。
MiniTDK
就在我回答這個問題之前，我一個認識多年的朋友告訴我他被裁員了，希望我能幫他介紹一個新的崗位，他說可以適當的降薪。我的這位朋友在多家大型IT企業工作過，有著非常亮眼的簡歷，只是他的年齡已經40歲了。
在IT領域，年齡一直是一個非常敏感的話題，不論是對於開發人員來說，還是對於管理者來說，年齡越大似乎意味著離IT行業越遠。
IT行業中一個非常明顯的現象就是年輕化，而且是持續年輕化，現在很多應用級開發團隊中已經很少有80後的身影了，而且不少團隊的負責人已經是90後了，所以這些90後的負責人在招聘的時候很難想象他們會招聘80後，甚至是70後的人。
年輕化就是IT行業的一個非常現實的問題，而且不少IT企業把年輕化作為企業的隱形制度，對於“大齡”的技術人員和管理人員會加強考核，這都是導致整個IT行業年輕化的重要原因。
在外行看來，不少IT人都非常熱衷於創業，但是IT人創業的背後卻是非常殘酷的現實，不創業也許就意味著失業或者是轉行，尤其是對於大量的應用級開發人員來說更是如此，因為崗位本身提供的能力提升空間比較有限，在工作一段時間以後很難獲得突破，不能持續提升就意味著未來的風險。所以不少程序員都希望能通過創業繼續留在IT領域，這也是為什麼IT行業壓力大、競爭激烈的原因之一。
對於已經遇到職業危機的IT從業者來說，解決方案有以下幾個：
第一：在發展空間大的領域尋求機會。雖然當前互聯網領域有一定的裁員現象，但是還有不少領域會陸續釋放出大量的崗位，比如大數據、雲計算、人工智能等領域。
第二：在產業互聯網方向尋找機會。對於大齡管理者來說一定會積累大量的行業知識，而產業互聯網的發展正需要這樣的人才，所以在產業互聯網領域尋找機會要更容易一些。
第三：在傳統行業尋找機會。傳統企業還是有不少IT人才需求的，所以可以把視野放寬一些。
作者簡介：中國科學院大學計算機專業研究生導師，從事IT行業多年，研究方向包括動態軟件體系結構、大數據、人工智能相關領域，有多年的一線研發經驗。
歡迎關注作者，歡迎諮詢計算機相關問題。
IT人劉俊明
在互聯網公司？首先我猜你不是技術人員。否則目前IT公司還是處於招不到人的階段。第二互聯網是IT公司嗎？是高科技公司嗎？從互聯網大潮一出現我就搞不明白它怎麼會是IT公司。我們這些搞軟件研究的都白吃飯了？第三如果是技術人員，38歲對我們這些軟件研發公司正需要。在美國5，60歲還是程序員的比比皆是。我公司堅決不要年輕的，屁都不會還挺牛。程序員不是建築工，一個頂十個很容易，其中經驗是最重要的。我們不需要加班，需要的是結果，首先是不出錯。一個項目80%的時間是找錯誤。一個年輕人要配一個老程序員幫他找錯誤。38歲到管理層比較尷尬。高攀不上低不就。在美國不同，老程序員收入高於管理。我們公司也是
張敏人工智能學者
即將到來的2019年不算是一個好的年份，從各行各業傳來經濟下滑的衝擊波開始陸陸續續抵達互聯網行業，加上去年人工智能、區塊鏈等幾個互聯網泡沫的消散，互聯網行業也開始步入寒冬。
38歲，對於互聯網行業而言，確實是一個尷尬的年紀。說能力吧，28歲和38歲能力上相差並不會太大；說精力吧，人家能連續兩天不吃不喝奮戰到底，你熬過10點就想要睡覺了。既然已經被裁員，我就不分析你為什麼會被裁員，管他大環境小環境。在問題中你提到自己是公司中能力較強的管理者，但是求職卻屢屢碰壁。
我們要做的第一件事情就是，弄清楚你的能力到底有多強？我們常常聽到這樣一句話，許多大公司的員工錯把平臺實力當做自己的實力，這樣會給自己一種“我很厲害”的錯覺。就像我的一位女性朋友，去年在某地產公司採購部工作，一直都和一些大的供應商保持著良好的關係，在日常交往著供應商們也都不停的恭維她：“你能力這麼強，到我公司來可以直接做部長了，剛好差人”....諸如此類。後來，朋友因為個人原因從公司離開，再試著聯繫這些供應商時，對方都打哈哈糊弄過去。所以，不要先要正確的認識自己的能力。
再重新認識了自己的能力後，需要面對當今的市場有一個重新的評估。因為既然能在互聯網公司成為管理者，且說著“重新求職屢屢碰壁”這樣的話，那可以想象你一定是很久沒有再投過簡歷感受職場了。因此，需要重新對市場進行評估，根據自己的能力對拉鉤、直聘、智聯招聘等網站尋找相應崗位，看看自己和相應的崗位還存在哪些差距。根據崗位要求修改簡歷，在簡歷上與面試上知道揚長避短，才能提高offer抵達率。
還有一個很重要的環節，覆盤自己離職後投遞簡歷後的效果。
簡歷投遞無非兩種結果：不符合條件被拒、面試被拒。
當收到“不符合條件被拒”郵件時，綜合對比自己與公司招聘要求，尋找可能被拒絕的點；然後再以後的投遞中避免這樣的錯誤。
當“面試被拒”時，要回顧面試全程表現。我們經常聽到“面試通知”這個詞語，卻很少思考它背後的含義。如果你投遞了簡歷收到面試通知，意味著從硬件層面已經通過了意向公司的標準，邀請你去參與軟件層面的考核，軟件層面包含的內容就相當廣了，比如溝通交流、性格、思維等等。這些都是不能惡補且有重要的地方，只能在一場場面試中修煉成長。
---------------------------------------分割線---------------------------------------------
以上講的都是繼續求職的事情，下面再談談其他的事。
你依然在公司能做到管理者，想必在行業內還是有著一定的人脈和資源。既然連續求職被拒，可以試試從創業的角度來解決問題。雖然38歲上有老小有小，但樹挪死人挪活，換個角度看問題說不定就是一片柳暗花明。
從擁有的資源和人脈入手，貼合需求場景，找出還未挖掘或未滿足的需求，從這裡出發去創業。創業不一定是非要寫字樓公司，也可以是身邊很小的細分市場。我認識的一個前領導就是如此，從上上家公司辭職後，花了幾萬塊錢加盟了一個知名奶茶店，在成都的一個寫字樓下面花十多萬租了一個店面，現在紅紅火火，還沒以前上班時那樣壓力大。
當然，以上只是我個人觀點，歡迎大家一起討論。畢竟互聯網是一個風險行業，說不定哪天我也被裁了........
夫子若愚
38歲，尷尬的年齡。
如果是私企，自己當老闆，這個年齡應該是開始享福的時候，手底下有幾十號員工可以幹活。
如果是打工，那就是尷尬的年齡。
幹活沒有問題，經驗豐富，踏實肯幹
但是對於公司來講，是個性價比較差的選擇。
薪水要求高，考慮工作的性價比。
時間需要寬鬆，家裡家外一堆需要照顧的。
顏面要照顧，不能像\r\r小白那樣隨便批評。
這個時候能做的，包裝好自己，要不圖名，靠粉絲賺錢，要不當講師，用幫扶下一代賺錢。
要不就自己找個適合的項目小富即安吧。
沒有馬雲的命，就不要操互聯網的心。
