llsj1990
35歲和36歲有啥區別？35歲的就一定比36歲的身強力壯有精神嗎？逗誰呢！你青春飛揚精力旺盛30歲，和45歲的吳京打一架，信不信京哥一腳踹的你爬不起來！哈哈！
說實話吧，其實獵頭自己也不知道為什麼要求候選人35歲以下，只是看到用人單位都寫著要求35歲以下，獵頭也只好寫個35歲以下。這個職場35歲的梗，歸根結底，還是向事業單位和國企招聘學習過來的！
事業單位和國企，因為天然很牛，應聘的候選人就多，他們為了省事，就制定了各種奇葩限制，比如要求985高校畢業，如果你碩士碰巧是985畢業的，它就接著要求你第一學歷（也就是本科）也必須是985畢業的，總之，直到把你刷下去為止。
這個年齡限制也是他們發明的。不過，在國企或事業單位的話，要求會更加精確，絕不會說什麼35歲以下這種沒水平的話，而是會要求1984年9月1日（含）後出生，如果你碰巧是1984年8月31日出生的，那就不行啦，直接把你刷下去！
由於公務員、事業單位、國企（含地方國企）在職場強大的影響力，空前的號召力，無與倫比的話語權，它們的做法自然就被很多企業效仿，獵頭就是個招聘中介，企業怎麼要求的就怎麼來。至於35歲和36歲真有區別嗎？就顯得沒那麼重要了！
所以馬雲才說，他如果現在去應聘阿里巴巴，連投簡歷的資格都沒有，因為他既不是985，也不是211，年齡更不行！
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現在，不僅僅是獵頭在選人才，會去招35歲以下的求職者，絕大多數企業在招聘時，也都限制年齡必須在35歲以下。
企業為什麼不喜歡用具有豐富經驗的職場老手，而偏偏選那些職場小白呢，原因也非常的現實：
1、35歲以上的人員，大都結了婚，家裡有老有小，需要很大的精力去照顧。因此，遲到早退就成了常事。可是一個團隊，因為一兩個人，造成軍心難管，會造成這個團隊業績底低下，大家都拿不到獎金，這樣，惡性循環，害了這個團隊。
2、年近中年的人，也需要更多的收入來保障生活，家庭正常的開銷、車貸房貸、教育應酬，哪哪都是錢，所以對工資收入的要求也就比較高。這樣，企業的成本就高很多，對於現在的職場情況，具有不可替代性的崗位非常少，企業中每個崗位都有具體的崗位職責，也有比較完善的培訓機制，只要努力學，就可以替換掉原來的人。
3、中年人在思維上會有思維的定式，缺少新的創意，像以前一樣，一個技能或一個方法用一輩子已經過時了。現在各行各業都講究創新，穩步不前的企業將被時代所淘汰，所以，企業也更願意用那些思維活躍，敢想敢幹的年輕人。
看了以上的分析，中年人就一無是處了嗎，對於打拼了十幾年的人來說，打敗職場小白，或者開創自己的一片天地，就需要你有獨到之處，如掌握無法複製的技能，具有自己經營企業的能力，有高瞻遠矚的目光，這樣的中年人不僅不會被淘汰，更是大家爭奪的白馬股。
不管你現在是，小白，是老手，從現在開始，努力變成一支白馬股吧。
大掌櫃商道
35歲這是一個非常微妙的年齡，如果是本科畢業，也己工作10年了，如果是研究生畢業，也己工作7年了，如果是博士畢業，也己工作了4年年，這個年齡段無疑是己經具有了一定的工作經驗，而且工資不高，可以說是年富力強，很容易培養成公司的核心力量。
35歲家庭也己穩定，小孩也逐漸長大，家庭也已穩定，家庭負擔較小。
35歲前的人思維更加活躍，更具有創造性與創新精神，不甘寂寞，更願意挑戰困難，挑戰未來。
總有言之，招聘35歲以前的人，成本低，培養成更低，更具潛力，更容易融入公司文化，更容易在公司發揮潛能！
當然以上所述不包括招聘剛畢業的人員。
築夢Space
現在的實際情況是，不光是獵頭招募技術型人才時，希望對方在35歲以下，而是不論行業、不論企業性質都是這種風氣。這股社會風氣其實是慢慢養成的，一旦大勢形成，想要靠個別人和企業是很難扭轉的。
但我個人認為以35歲這個年齡來挑選人才是毫無道理的。所謂的精力不足、難以管理、牽絆太多，這些理由都只能代表個例，並不能代表所有這個年齡段的人。之所以會用這種一刀切的方式，其實是很多企業和人力資源部門的員工，為了節省篩選人才的工作量。
本人去年剛度過了自己的本命年，現在已經38歲了，可我就從來沒感覺自己比公司裡的年輕人差。公司裡開創性的技術工作和關鍵項目領導還是放心交給我來做，而我也從來沒讓老闆失望。為什麼不交給年輕人呢？因為能從技術創新能力、項目經驗、責任心、溝通能力等幾方面都超越我的年輕人還沒出現。當然如果你是做技術的，一定要明白終生學習的道理。這些年除了本職工作，我還自學考了幾個行業相關的中高級技術證書。同時我會不斷更新本行業自己要用到的技術，不讓自己被時代淘汰。當然，也有一部分我的同齡人在年歲漸長後放棄了學習和提升自己，的確掉隊了。這恐怕也是那些企業設置35歲門檻的一個原因。
80閒話
35歲對比年輕的人肯定體力上和精力上都處於弱勢的，35歲一般成家了，家庭也有很多瑣碎，也佔一部分精力，技術人員我覺得需要很強的體力和專注力吧
一線的業務人員也是，很多時候看不到35歲以上的人揹著小包呼呼的跑，和年齡在25歲左右的人沒法比，主要是精力上沒法比，體力上也是
但35歲也有這個年齡段的優勢，一般在一個行業中都做了十年以上了，經驗豐富，同樣的業務，談單，也可能跑三趟，也許新人需要跑十幾趟，甚至給公司造成損失，年輕人都是靠失敗積累的經驗
其實純技術的人才我也不是特別懂，但開發出偉大的產品，一個技術人員一輩子開發一個非常好的產品就夠了吧，張小龍寫出微信就牛X了吧，我認為把技術轉化為一個完美的產品，終身受益了，老乾媽的辣醬也有她的技術和配方，可口可樂也有自己的技術和配方
懂技術挺好，要把懂的技術轉化為產品，就更牛了，一旦轉化為產品，35歲的人可以自己幹
35歲以上的人，有體力和精力的弱勢，但有的行業是需要有經驗的人，家裡一老，如有一寶
職場神牛
其實從當前企業招聘來看，通過各種不同渠道尋找不同層次的人才。獵頭也是分等級的，其實頂級的人力資源服務企業基本也就那麼幾家跨國公司。剩下的也就是一般的招聘公司，招的崗位也高不到哪兒去。所以，招聘35歲以下的人員，和崗位、要求也是相吻合和匹配的。
從另一個角度來說，越來越多的企業開始著手培養自己的人才梯隊。招聘35歲以下人員，也有這種考慮的因素。畢竟招高層職位或者領軍技術人員，才會對年齡有很多寬限。
所以，對年齡超過35歲還在一般崗位上的人員來說，工作的機會真的是越來越少。因此快速提升自己，以及珍惜當前工作努力尋到更好，是對自己負責的必然選擇。家裡有礦和拆遷大戶，請隨意。
五哥是小兔子粑粑
一方面人口紅利，另一方面天朝大部分企業其實並沒有自己的技術積累，最後大齡找工作應該是朋友介紹為主，靠口碑人脈，不推薦公開市場上的招聘了。
kingkich
考慮到公司的長遠發展，這個是可以被理解的
職場銷售實戰之道
因為越年輕越好奴役，資本主義都喜歡加班，免費加班，現在都告訴你不強制加班，然而都有潛規則，你不加班就沒有績效，就沒有年終，就不好升職，資本家怎麼可能喜歡不加班還要錢多的人
Sunman902
他們希望招個五歲就有這技術，經驗，能力，學歷，閱歷，心智的人。
