養老保險的累計繳費年限最低要求是15年以上。這是我們國家規定的一個養老保險的最低繳費年限，也就是說只有達到15週年以上才具備退休的條件和資格。那麼很顯而易見，15年就是一個最低標準，那麼如果按照這個最低標準去繳納基本養老保險的話，實際上自己獲得的這個退休金待遇相對來說也是比較低的。
有很多小夥伴最近問我為什麼自己交了15年的養老保險，只能拿到800塊錢左右的一個退休金，我覺得800塊錢左右的一個退休金是一個正常的待遇水平，至少說除了我們國家一線二線城市以外那麼三線四線城市拿到的退休金待遇基本上都是在這樣一個水平。那麼因為他參保的這個養老保險年限相對來說是比較短的，僅僅只有15年。所以獲得的退休金待遇相對是非常低的，只有800塊錢左右。
而且這個15年的繳費當中和自己的平均繳費指數也是有一定關係的，也就是說它的這個平均繳費指數一定是按照最低的繳費指數60%去繳納，這個基本養老保險的，所以說僅僅只獲得了一個800元退休金的待遇，假設咱們按照15年繳費計算，如果平均繳費指數不是60%，而是按照100%去交那個費用的話，那麼她獲得的退休金待遇就要高於這個800元的待遇，基本上可以獲得1200元的退休金待遇，所以說平均繳費指數也是很關鍵的一個計算退休金待遇的條件。
當然如果要提高自己的這個平均繳費指數，那麼就意味著自己每年交納養老保險的費用也會增長，因為按照60%來交費，假如說要交6000塊錢，那麼按照100%的交費至少要達到9000塊錢左右，所以說對於個人以靈活就業形勢來交納個人社保的情況，實際上相對來說還是經濟壓力比較大的，因為個人是要全額承擔所有的一個社保交費，他和企業在職職工是不能相比的，企業在職職工是企業和單位來共同承擔這個社保交費，所以說靈活就業人員，他的交費壓力相對是比較大的，所以這也就是為什麼很多靈活就業人員，選擇一個最低繳費標準的一個根本原因。
我們大概都知道這個在職職工的社會最低工資標準基本上都是在1800元以上了，很少有低於1800元的，所以說我們的這個退休金待遇實際上比起1800元的待遇真的是低了不少，那麼退休金的待遇並不參考你們當地的一個最低工資標準，最低工資標準針對的是企業在職職工的一個待遇，而對於退休人員來講，實際上這個800元是沒有任何可比性的。
800元是作為職工養老金退休待遇。實際上參保這個居民養老保險的這部分人群，那麼他如果按照每年100元來繳納這個基本養老保險，退休以後僅僅可能也只能獲得一個每月100元的退休待遇，相比於職工養老保險，每月800元的退休金待遇，他又低了不少，所以說職工養老金的退休待遇，還是要遠遠高於居民養老金的一個退休待遇。
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