楊淵濱
勞務派遣模式，是怎麼從一個先進的服務理念變成一種勞動者唾棄的服務形式呢？
勞務派遣的初衷是好的。
勞務派遣實施條例規定了三性，臨時性、輔助性、替代性。這三性直指勞務派遣的本質。
臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。這些工作崗位存續時間低，不屬於長期性。如果招用新職工，應當進行技能培訓、制度培訓，等他熟悉工作需要耗費很長的時間，但是很快崗位又不存在了，而且解除的話還需要支付經濟補償金，這樣就得不償失。
如果是持續10天的工作崗位。勞動合同簽訂不足半年，解除勞動合同經濟補償金需要支付15天的工資，而且用人單位還要繳納一個月甚至兩個月的社會保險和公積金，這樣用人單位的用工成本就太大了。招用勞務派遣用工就能夠解決問題。
勞務派遣用工單位理論上應該通過自己的業務關係，讓職工能夠今天從事這個工作崗位10天，明天從事那個崗位半個月，形成連續性，有利於促進社會崗位的發展。
關於輔助性工作崗位，應當是為主營業務之外提供服務的崗位。公司要想做大做強，就應當專門研究業務。而現實生活中很多雜七雜八的事情需要處理，最簡單的就是保安、保潔，難道用人單位還要專門為他們設計職業標準、工資標準、考核方法和制度嗎？通過勞務派遣就很容易解決了。
替代性工作崗位，主要是指用人單位的勞動者，因為脫產學習、休假等原因，一段時間內無法工作，可以有其他勞動者代替的崗位。這實際上主要是指一些好的企業，包括萬達，都是定崗定編定人。你有相應的編制，就代表你有相應的福利，企業為了你更好的發展，也鼓勵你重新深造，當然只要你不脫離企業。學習可能是10天半個月，也可能是一年兩年，甚至可能時間更長。由於無法將原先的佔用編制的人開除，那麼只能使用勞務派遣。
因此，我們明顯可以看出勞動派遣的三性不需要同時存在：
主營業務之外的輔助性崗位很有可能是長期存在不是臨時性；
替代性的崗位明顯又不是輔助性；
臨時性工作崗位也完全沒有必要同時滿足替代性。
實際上越來越多的用人單位勞務派遣的不規範性，決定了很多用人單位通過勞務派遣將勞務派遣用工變成二等職工。用人單位的待遇不能享受，勞務派遣單位又沒什麼好的待遇。
勞務派遣用工應當跟單位的正常職工保持同工同酬。
但是，畢竟很多勞動者害怕失去工作，多數情況下選擇不了了之。我們的勞動力總供給還是供大於求的。
另一方面，就是勞動者維權意識不足，覺得有一部分收入就是很不錯的了，滿足於現狀。
要想改變勞務派遣這一現狀，可能需要很長的時間。需要國家和勞動者的共同努力。最終，勞務派遣會迴歸本性的。
暖心人社
2019年，勞務派遣模式不會一下子在一年內全部取消，這是肯定的。但是勞務派遣成為老百姓怨聲載道，深惡痛絕的這麼一種用工形式，是毋庸置疑的。
我不否認，有一部分的勞務派遣工是低學歷，低能力，低素質的，有小學和初中學歷的，但也有高能力，相對高學歷，並且賣力肯幹的。
如果是你的父母，你的子女，去外面找工作，找工作的時候說的好好的是跟用人單位直籤，可是到了單位報道以後才知道，要去跟勞務派遣公司籤合同，或者說，有的人原本是用人單位的事業編，卻突然被用人單位強迫轉為派遣工，那肯定是心如刀絞的感覺啊。
眾所周知，勞務派遣工的工資，是貼著低保線來發的，我們這邊低保線是2000多，勞務派遣工的工資也是在2000~3000左右浮動，我算了一下物價，早餐7~11塊，午餐可能單位有（我就算單位有，不把午餐錢加進去）晚餐10塊，每天兩包煙20塊，每天喝點飲料，算最便宜的，2塊，每個月有雙休日，每個月上班22天，那每個月的日常開銷就是880元左右。
如果這個勞務派遣工的工資是2000，那麼他每個月帶給家裡面的只有1120元，如果這個勞務派遣工的工資是3000，那麼他每一個月帶給家裡面的可以有2120元。
這些錢只能夠讓自己維持基本的生命，談不上任何幸福感，更不用說實現什麼偉大復興了。
可能有人會說，勞務派遣是自找的，這是睜著眼說瞎話，你去用人單位應聘，用人單位根本不跟你籤合同，根本不給你應有的待遇，而是拿最低生活保障來打發你，特別是那些原來（本應該）有編制（事業編）的人，被轉成勞務派遣工的，他們就等於是失掉了他們的一切，這是他人通過其他力量去幹預的，這怎麼就是自找的呢？
剛才我們說了派遣工的工資，至於正式工的工資可能每個地方都不一樣。我自己體會觀察的：正式工的工資是1萬到2萬，年終獎是5萬到10萬，當然，可能不能夠涵蓋全部，但是基本八九不離十（獎金，福利，補貼，補助，公積金，等等加在一塊兒）。
請問派遣工的年終獎是多少？據我所瞭解，好的話有200元，一般情況是0，就是沒有。請問年終獎是200元或者零元是什麼概念呢？又請問一句，最低生活保障是什麼概念呢？最低生活保障是那些喪失勞動力的人或者是退休的人，他所領的工資的一個標準，或者說是貼著這個線去發的工資。
一個沒有喪失勞動力的人，按照喪失勞動力的標準去領工資，這就是實際情況。
當然，勞務派遣的用工形式已經滲透到了各行各業，不一定每一個行業的工資都是貼著低保線去發放，像電子類的勞務派遣工可能稍高一些，某一些效益好的大企可能稍高一些，但這些（相對高工資）只是鳳毛麟角。
為什麼用人單位不跟這些人籤合同，甚至連個事業編制都沒有，像有的行業是該有事業編的，因為他的部門特殊，他從事的工種，工作內容又跟正式工一模一樣，屬於基層單位的基層崗位，我們知道基層單位的基層崗位是沒有閒人的，裡裡外外都是活兒……
此情此景，不免讓人遐想，這麼多空缺的編制是留著給誰的？這個我就不想解釋了，上次解釋過一次，後來我的帖子不見了，呵呵。
所以說這些勞務派遣工很可能是被犧牲的，等那些天生註定有編制的人長大了，讀完書了，這些派遣工可能就會被以各種理由趕走，這才是重點中的重點。
中國發展勢頭很好，社會產生了很多巨大的財富，然而分配不均的問題依然困擾著我們。
有的人先天的對勞務派遣工就有一種怨恨，我不知道他的這種怨恨是怎麼來的，我甚至可以說，像他這種人，如果沒有關係背景就什麼都不是，這種人就是站著說話不腰疼的。
也有的人是受了美國等西方勢力的策反，故意把中國人民搞窮，人民一窮，問題就醞釀，就會終有一天嚐到惡果，這種人就會腳底抹油潛逃到美國去，所以說那些希望中國窮的人，你讓他出來溜一溜，你問他代表誰，就問他敢不敢出來遛一遛。
夢裡瀾濤
現實生活中，不少勞動者對勞務派遣模式抱有意見，其中最主要的就是“同工不同酬”，即幹著相同的工作，拿到的薪資、福利差別太大。這類勞動者也越來越多，近到生活中熟悉的外賣配送人員，遠到從事IT、金融行業的人員。那麼，這個模式可能會被取消嗎？
1、給第三方用人單位帶來經濟損失
暫時還是不可能的。眾所周知，勞務人員並不是跟工作的單位簽訂勞動合同，而是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同。貿然取消，大量的勞務派遣公司將會被迫關閉，大量的勞務人員也會失去工作。
而且，對使用勞務人員的用人單位也會帶來負面的影響。現在的用人單位要麼不用勞務派遣人員，要麼就是大量使用。如果突然取消，可能直接造成用人單位業務的停擺中斷，當然用人單位的主體主要是企業，那麼很多企業將要面臨經濟損失。
值得一提的是，此前據 全國總工會相關報告顯示，勞務派遣主要集中在國有企業，諸如石化、電信、電力、金融、郵政等行業。不難想象，如果取消，對它們的衝擊影響將是最明顯的。此外，後期用人成本的增加，對它們的發展也會帶來嚴峻的考驗。
2、影響真正有短暫用工需求的單位
不計後果的取消勞務派遣模式，還可能影響真正有短暫用工需求的單位。勞務派遣本身沒有問題，只是被某些用人單位“濫用”才出現了問題。現行勞動合同法第六十六條明確規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
有時候，用人單位可能會因為行業季節性、職工休假、職工備孕等原因暫時遇到“用工荒”，這時候就需要僱傭臨時勞動者。如果取消，將會不利於用人單位解決用工問題，制約企業的正常運作，對社會發展反而是一種制約。
3、勞務派遣模式在國外運作非常成熟
從這個角度來說，勞務派遣對市場勞動力暫時的供需矛盾解決起到重要作用。其實，勞務派遣現象並非只存在我國，國外勞務派遣現象也是很常見的，而且運行得相當成熟、越來越完善。
據“勞動力派遣業者國際聯合會（CIETT）”的統計數據，2004年，西方國家被派遣勞動者佔全體就業人員的比例，最高為英國5%，其他國家都未超過3%，例如法國為2.1%，德國為1%，盧森堡為2.5%，荷蘭為2.5%，美國為1.93%，日本為1.3%。而我國沒有相關的統計數據，最早的數據是2010年約有3000萬勞務派遣工人，現在可能遠遠超過這個數字。
可以說，勞務派遣模式本身沒有問題，只不過用工單位“鑽了空子”，把派遣工長時間用在了正常的工作崗位，且不給合理的薪資待遇，違反了勞務派遣的原則和初衷。從根本上來說，還是要從勞務派遣的制度方面去完善，增加用人單位違規使用的門檻和成本。
金十數據
這種資本主義國家慣用的“用工制度”必須徹底地得到廢除，取消現在勞務派遣機構，這種用工制度不適用於我國社會主義制度，現實中的用工企業不能將派遣員工與企業在編員工一視同仁，在他們相互同工的情況下，企業發放的福利待遇，兩者之間是遇截然不同的。
首先關鍵是用人企業為了節約成本，追求企業利潤最大化，實質上是剝削勞務派遣員工勞動剩餘價值，嚴重地違反了《勞動法》中“同工同酬”的規定精神。
其次就是派遣機構，也在利用各種手段剝削勞務派遣員工的報酬，企業支付給勞務派遣機構酬金，讓其待支付給勞務派遣員工薪水，然而勞務派遣機構卻使用種種手段和手法剋扣這些派遣員工酬勞，不能按時支付員工工資待遇、繳納勞動保險等！這種用工制度與我國社會主義制度是背道而馳，嚴重地違反《勞動法》規定“同工同酬”這一原則，嚴重地帶有歧視派遣員工的思想意識形態，挫傷了她們工作積極性，從而導致大量派遣員工被迫辭職流失。
最後，極力呼籲我們國家人社局，要果斷並堅決取締和取消這種帶有嚴重歧視性的“勞務派遣”用工制度，大力放開社會勞務市場，擴寬社會就業需求市場，嚴格監督和督促企業執行《勞動法》和“同工同酬”執行情況，切實維護企業員工切身合法利益。
緣來一路囿妳
2019年勞務派遣模式會被取消嗎？
勞務派遣用工模式被吐槽的比較多，主要是體現在幾個方面：
一是同工同酬方面做的不夠好，尤其是一些企業、一些職能機構，勞務派遣工乾的不比正式工少，甚至工作更累、更髒、環境更差，但待遇方面遠遜於正式工；
二是社保等福利較差，很多企業使用勞務派遣工的目的就是為了減少社保費用的支出。勞務派遣工的勞動合同是同第三方簽定的，多采取最低基數繳費或是乾脆不給繳納社保；
三是由於勞務派遣是較特殊的用工模式，招、用分離，在勞動者權益受到侵害時，被象皮球一樣踢來踢去無人受理，投訴又較為困難；
四是很多企業在使用勞務派遣工時，嚴重違反了相關臨時性、輔助性、替代性的要求，且用工比例遠超於國家規定的10%。經常出現派遣工“臨時”了幾年或十幾年的現象。
勞務派遣勞務派遣源自美國，至今有近百年的歷史。我國系改革開放後引進的，當時主要是外資企業無法在國內註冊公司，但辦事處之類的機構也需用工，所以建立了勞務派遣制度，即由一家有資質的公司招人，然後很派至用工方，解決外企在華用工問題。
但隨著經濟的發展，勞務派遣用工逐步增多，雖然有多重法律、法規對之進行約束，但執行時存在著一定的不足，導致很多勞動者對之甚有反感。
2019年，由於經濟形勢是多年來少有的複雜，經濟下行壓力加大，甚至連國家之前所提到的“社保入稅”都已經延後，目的主要是緩解企業的壓力。
由此也可以推斷，人力成本更低一些的勞務派遣肯定不會取消，只能說是越來越規範吧。
老王觀職場
在日本侵華時期叫勞工。日本發展時期叫實習生，現在叫研修生吧。不同的是，之前顧方是日本人。但是形式性質度沒發生改變吧？你品一品是不是這個味。我們戰勝了日本軍國主義，卻要倒在日本侵略之後遺留的這些陋習上。真正讓中國勞動者獲得尊嚴，需要先把陋習用法律的形式屏蔽掉。
國家的公民數分3，6，9，等的，自然待遇不一樣，法律雖然沒規定但是現實卻存在。有錢人講話就是對的這個思潮沒變的。有時候就是凌駕在人性之上，你也無法現場糾正他。做人除了低調。遇事根據能力做一下。平淡點是最好的。起碼能得終老。
竹林靜語
勞務派遣究竟是解決了社會就業問題，減輕了社會負擔，還是給勞動者造成心理和身體傷害，增加了社會矛盾，相信人們會看得清清楚楚。勞務派遣的所謂“三性”，感覺是揭示了其本質，又是對派遣方式的約束，可事實證明，這無意中是在對這種不適合我國國情的用工方式的一種“裝飾”，也正是這種冠冕堂皇不負責任的“裝飾”，才使勞務派遣的欺騙性被隱藏起來，使無數的勞動者上當受騙，使一批批大學畢業生理想變泡沫，志向被摧毀，書白讀，汗白流，最後是一切都落空，不如合同工，這就是事實，就是勞務派遣的本來面目。
人們都知道，勞務派遣的“三性”相互矛盾的，沒有可操作性，加上勞務派遣沒有監督，缺少管理，因此，侵害勞動者合法權益已成勞務派遣的本性，使人們對它的初衷不得不產生懷疑。而且，就目前的情況看，勞務派遣在短期內取消的可能性不大，所以，提到勞務派遣只能讓人無可奈何。希望相關部門加強對勞務派遣用工方式的有效監督，並將其完全納入依法管理的軌道，使勞動者的合法權益得到保護。
手機用戶3983049239
作為長期關注、跟蹤人力資源服務的研究者和行業建設的參與者，說點粗略看法，畢竟要把這個問題說透，不是幾百字、幾千字可以做到的。
1.勞務派遣在可預見的將來不會消失，這種業務有它的存在價值及市場空間。它在解決勞動者就業問題上是具有正面意義的。
2.隨著政策收緊、法律法規的嚴格執行，勞務派遣原有的市場規模肯定會縮減，會被崗位外包及一些創新的靈活用工模式部分取代。
3.勞務派遣在實踐中最大的問題並不是低工資。其實決定工資高低的是人力資源質量及供給的充裕程度，勞務派遣只是這種狀況較為集中的反映，並不是導致低工資的根本原因。
4.勞務派遣真正最為人詬病的，是現實中對勞動關係的操作及模糊化，引起很多糾紛。這種業務模式可以說是被濫用和玩壞了。
5.談點未來趨勢。個人認為，最理想的是由崗位外包來逐步取代勞務派遣，因為可以很清晰界定僱主責任及勞動糾紛。當然，現在很流行靈活用工、共享用工之類的，無外乎是對勞動關係甚至是勞務關係、承包承攬等的概念翻新而已，存在很多潛在弊端，即使今後發展壯大，也難免如派遣一樣被嚴格規制的命運。
以上，是個人看法。有興趣者，可以與我深入交流。'
人才挖掘機
個人認為並不會，反而越來越多，因為中間商要吃飯，要賺差價，就跟房屋中介一，而且現在好的工作自己找很難，都是中介，而且還會收很多中介費，或者在工資里扣。已經形成一條產業鏈了，所以並不會消失，除非國家出臺政策，禁了中介。
神話Zq
其實作為一個勞務派遣的工人而言，我覺得我是有一定發言權的，我在勞務派遣性質的工作上面幹了這麼些年，給我最突出的感覺就是勞務派遣特別尷尬，尷尬在哪些方面？
首先勞務派遣工人受到的物理傷害，就是用工方面的不對等，在幾年前，在我們工廠有這麼一個例子，工廠門口的一個保安，也屬於勞務派遣，一個正式職工喝醉酒，進門的時候保安剛好要關門，差點夾到這個正式職工，正式職工因為喝了酒脾氣極度暴躁，過去對著保安就是一頓暴揍，做完之後罵罵咧咧的就走了。之後我們門口保安要求領導做主，當時保安要求的並不多說，最少讓職工過來道個歉，結果領導說他們商量商量，一商量就是一年多，之後這個正式職工藉著酒瘋，多次打罵這個保安，並且還揚言，如果他不走，就打斷他的腿，保安沒有辦法，只好再次找到領導，領導表示無法處理，最終保安一怒之下辭職。因為勞務派遣合同中，要求是一式三份的文件，勞務派遣員工的文件和公司文件是放在一起的，根本就不會讓勞務派遣員工接觸到這個文件。我們可見勞務派遣，這與一種用工形式，在一些領導眼裡已經成為了一種招募廉價勞動力的形式，在工廠里正式工從來都不幹活，一個月拿著七八千的工資。讓那些一個月只能拿一兩千的勞務派遣職工去幹。如果發生什麼爭執的話，理虧的永遠是勞務派遣。這就是物理傷害。
而比物理傷害更加致命的就是魔法傷害，幹著和別人一樣的活，拿著只有最低標準線的工資，養活自己已經很難，如果想結婚只能另謀出路。另外，一個勞務派遣職工出去相親，我們這邊女孩子只要不是正式工，一般都不會嫁。在勞務派遣職工裡流傳最廣的一句話就是“以後就沒有勞務派遣了，為什麼呢？因為勞務派遣結不了婚，也生不了孩子，最後幹勞務派遣人都絕種了，所以就沒有勞務派遣了”雖然是一種誇張的玩笑話，但確實對於勞務派遣工人，心理上最真實的一種寫照。
我知道，好多人都玩英雄聯盟，其實傷害最厲害的不是物理傷害和魔法傷害。而是真實傷害，勞務派遣職工的真實傷害在於，臨時工看見勞務派遣，羨慕得不得了，正式工看見勞務派遣，鄙視得不得了，結果碰見這一代的父母都一致認為勞務派遣是一個好工作，同樣再舉一個例子，在工廠裡，正式工抽菸，領導會很溫和的過去說，而對於勞務派遣而言，領導就沒有這麼客氣了。其次，還有最尷尬的事情，那就是因為勞務派遣擁有著保險，如果輕易辭去勞務派遣的工作，在找到下一個勞務派遣工作之前，期間的保險費用都將由你自己來出，這一點就導致好多勞務派遣想走走不了，走了又沒地方去，呆在原來的地方只會過得越來越慘。
那麼在2019年，勞務派遣會不會完全取消呢，這個問題要分為兩方面來看，第一如果取消勞務派遣，有沒有更好的用工方式，能夠代替勞務派遣這種既能夠節省企業壓力，又能夠解決大量就業問題的方式呢？其次，如果直接快速的取消了，勞務派遣性質，那麼勞務派遣的這些人應該怎麼辦，是企業自主消化，還是國家給另找工作？這一些都是問題。
最終觀點認為，勞務派遣在近一段時間內肯定不會很快速的取消，只會逐漸用其他方式來頂替勞務派遣，而用什麼樣合適的，其他方式都有待討論與研究。
