事業單位改革中，除了單位的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事業單位使用的合同工、臨時工、勞務派遣工，其前途則會根據單位實際使用需要情況來決定。
對自主擇業人員進行補償
對於願意自主擇業、創業的人員，或者因機構改革，無法繼續履行勞動合同，需要解除勞動關係的編外人員，每工作一年，補償一個月工資，部分生活困難、就業困難的人員，可考慮安排公益崗位就業。並且就業部門加強失業人員技能培訓，幫助其儘快尋找新的工作崗位。
如果在事業單位改革中，遇到了行政事業轉企的員工，那麼你的退休年齡距離實際的退休年齡5年的人員，在相應的企業中也是可以退休的，也是我們常說的“內退”制度！
而且在此的人員，只要是屬於老弱病殘幹部，也是可以進行提前退休的，整體的一個年齡是女性55，男性60。失去勞動能力，並且有相關的證明出示，那麼這個時候也可以進行提前退休！所以說事業單位的人員同樣享受此福利，都是金飯碗沒錯的！
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