任正非曾說過：
“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了。”
“不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”
所以，華為員工令人羨慕的高薪酬，首先來自員工自己的奮鬥。
根據華為年報，去年人均工資達到70萬元，引來不少羨慕的眼光。但是，華為不以學歷、知識作為確定收入的標準，而是以貢獻和業績評定薪酬。而且對員工的要求很高，考核極嚴，想要拿到高薪資，需要不斷提升自己，不斷奮鬥，成長為符合要求的優秀員工。
對於個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D。如果考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，號稱“一C毀三年”。
可見，做華為的員工是不容易的，要成為優秀員工，做出業績，更是要付出努力。一起來看看華為對優秀員工的8點要求（精選）：
1、重在參與，敢於向自己挑戰
任正非告誡員工，做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與並與之拼搏過，你就是成功了，勝負無定數，敢搏成七分。
2、重視向別人學習，取長補短
任正非說，做人要積極吸收別人的優點，對夥伴則應積極指出他的缺點。別人指出你的缺點，批評你的缺點實際上是在幫助你，希望你進步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。
3、要善於歸納總結
任正非與員工座談時說，現在給你一把絲線，你是不能把魚給抓住的。你一定要將這把絲線結成網，這種網就有一個個網點。
人生就是通過不斷地總結，形成一個一個的網點，進而結成一個大網。如果你不善於歸納總結，就會像猴子掰玉米一樣，掰一個，丟一個，你將沒有一點收穫。大家平時要多記筆記、寫總結，不想進步的人肯定就不會這麼做。不進步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善於歸納總結，你就不能前進。
4、培養專家，不要“萬能將軍”
我們這個時代需要的是專家，而不是萬金油式的通才。試想一個炮兵團，人人都是全面手，軟件會搞一下，網絡也會一點，芯片也懂設計，財務還明白，成本糊糊塗塗地能說一通，就是“炮”打不準，全團都是這樣高學歷的人才，什麼都懂，就是沒人打得準“炮”，上“戰場”這個團有什麼戰鬥力，非垮不可。如果真充滿了這種“萬能將軍”，華為非垮不可。（1996年）
5、由“抬石頭”變成“修教堂”
華為要求員工瞭解公司的奮鬥大目標，要以企業發展大目標來牽引日常工作，這樣工作的意義不同了，工作的質量也更高了。
我曾經給市場部的人講過一個故事：五十年前有兩個青年在抬石頭修教堂，一個智者問他們：“你們在幹什麼？”一個青年告訴他：“我在抬石頭”，另外一個青年則說“我在修教堂”。五十年過去以後，大家回過頭來看一看，說抬石頭的人還在抬石頭，說修教堂的已成了哲學家。這個故事誰告訴我的呢？
是一個朋友到我們公司訪問的時候，他跟我談到這個故事。他講華為公司現在每天都在“修教堂”，為什麼？我們瞄準了一個發展大目標，做的事情是天天在“抬石頭”，但是總目標是為了公司的核心競爭力的提升。所以我們每天都在“修教堂”，五十年後你們可能就修成了，大家都能成為哲學家、企業家，或成為一個很好的管理者和專家。大家想想，在公司裡你的工作總目標是修教堂，而你的人生目標不是也在變化嗎？（1999年）
6、員工要長期堅持自我批判
任正非認為，青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進步。在公司內部，一定要打掉好面子的思想。
7、不要有打工仔心態
希望員工不要認為“這公司跟我沒關係，我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。華為號召員工學習他人那種一絲不苟、踏踏實實的實幹精神。
8、加強自我培訓，超越自我
接受培訓是重要的，但自我培訓更重要。要真正想成為一個高級人員，就要自己培訓自己，只有自我培訓才能實現超越。夢想成大事，就一定要有“頭懸樑、錐刺股”的精神。任何時間、任何地點都有自我培訓的機會。要開放自己，廣泛地吸收別人的營養，珍惜時間，珍惜機會，找到你自己的人生切入點，加強自我培訓，超越自我。
過去曾在華為任職，因個人原因不得已辭職的職員談起華為的企業文化時說道：“有人說，華為是狼性文化，這個比較抽象，華為自己也沒有把狼性作為文化的一部分，至少在我所接觸的人當中，平時大夥都閉口不提這個。”
“雖然幾年過去了，現在如果有人問我，華為哪幾點精神使我印象最深刻，我會不假思索地脫口而出：勝則舉杯相慶，敗則拼死相救；板凳要坐十年冷。這些都是那幾年平時工作中用得最多，也是體會最深刻的。”
勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。任正非在內部講話中說：不管誰勝了，都是我們的勝利，我們大家一起慶祝，不管誰敗了，都是我們的失敗，我們拼死去救。
任正非說：員工一定要丟掉速成的幻想，學習日本人踏踏實實、德國人一絲不苟的敬業精神。板凳要坐十年冷，是一種極強的心態。有兩層含義：一是要坐得了冷板凳；二是要坐得久。
真正做事情就要耐得住寂寞，承愛得住壓力，忍受得了荒涼。如果缺乏坐冷板凳的精神，就無法在逆境中堅持下來，從而失去施展才華，展現並提升自己的機會。
這世界上哪裡有那麼多的懷才不遇，只不過是缺乏長久的堅持罷了。
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