龍160906121
樓主你好，如果你55歲以後失業，那麼確實是因為公司單方面解除你的勞動合同，並且你正常參保的失業保險，那麼這種情況你可以享受失業金的領取，當然失業金最長可領取兩年的時間！在這兩年期間，你是可以享受到這個職工醫療保險的繳納待遇，但是職工養老保險還需要你自己以靈活就業的形式來繳納。
所以說55歲的年齡，自己去靈活就業的形式來交納，這個職工養老保險是可以享受到社保補貼的，所以說你在享受失業金的同時，完全可以自己去繳納這個養老保險，然後再享受這個社保補貼待遇是沒有任何問題的。這樣一來的話，對自己來說，經濟上也基本上是沒有什麼負擔，因為社保補貼可以補貼社保的一個大部分的繳費，而自己只需要承擔很小一部分的繳費比例。
所以55歲的一個年齡對自己來說，失業以後其實並不是多麼可怕的一件事情。因為很多優惠政策都是可以正常享受的，不但你可以享受失業金的待遇，還可以享受社保補貼的待遇，所以說對你本人來說一般來講是不會產生什麼樣的經濟壓力，唯一的不好就是，失業以後是沒有收入來源了。
社保小達人
55歲領取失業補貼，只需要一個單位的辭退證明就可以辦理失業領取。
但是從《勞動合同法》的角度出發去講，55歲是不存在失業的，因為《勞動合同法》第42條規定，職工在一個單位工作滿15年以上且距離法定退休年齡不足五年的，單位是不能解除勞動合同的，也就意味著單位不能辭退你的，這種辭退屬於違法辭退。
如果是真的遇到了這樣的情況，那麼帶著本人被辭退的辭退證明，證明上需要加給你單位的公章，然後帶著身份證和一寸照片去勞動部門辦理失業登記，辦理失業登記後，你就可以領取失業補貼了。
失業補貼也就是通常所說的失業金，失業金最多可以領取24個月，是按照我們社保的繳費年限去計算的。如果說我們社保累計達到一至五年，最長可以領到12個月的失業金。如果說社保累計達到五年至十年，那麼最多可以領取到18個月的失業金，如果你的社保交了十年以上，那最多可以領到24個月的失業金，直到你重新就業為止。
領取失業金的一個前提條件必須是非因本人意願離職的，簡單說就是被單位辭退的才可以領取失業金，自己辭職的是不可以領取失業金的。
