哎呀呦呼嘿
我覺得只有2種可能
① 那就是帶你參觀之前可能是決定要你的，是參觀完之後可能有其他的面試者來面試，然後呢，他的表現會比你更合適。所以就沒有發 offer 了
② 另一種情況就是本來是有編制的，結果後面公司決定說不要這個崗位的，所以也就沒有給你發 offer 了。
大家不要覺得第 2 種情況會很少見，這樣的例子其實非常多的，這兩年都是在裁員，有很多公司明明談好的 offer ，最後由於沒有編制就沒有讓你去了。
不知道大家有沒有遇到過這樣的情況呢？
可以說說你的經歷
PPT精選
【沈理職談】的觀點，這個情況其實也很正常，面試雙方感覺都ok，並且也帶你參觀了公司，但是不一定就證明要錄取你。從公司角度和你的表現方面來說，有以下幾點原因：
第一、在你等offer的期間，公司又遇到更合適的人選了。
面試官遇到你的時候，覺得你是最合適的人選，因此讓你更多的瞭解公司的情況，也釋放出來友好態度了。但是公司的招聘和麵試都是持續行為，在你回家等待offer的時間段中，公司又面試到了更為合適的人（能力強、要錢少）。公司也是以利益為重的，誰更合適就錄取誰，因此你的名額可能是被後來合適的應聘者頂替了。
第二、感覺良好是主觀因素，參觀公司是流程化的規定。
這種情況也是有的，面試時候因為HR的專業性和職場素養，一般都是很有禮貌的，他不會當面拒絕應聘者，因此你的感覺良好也可能是錯覺，實際並不一定。除非他向你問了很詳細的工作經歷和以後的工作規劃。
另外，參觀公司也是很多公司規定的招聘必經流程，不管面試者成不成，都會參觀一下，起到打廣告的作用。我相信這個公司環境應該不錯，屬於他們引以為傲的條件，所以才會帶你參觀一下。
第三、面試是否成功，你可以打電話過去諮詢。
現在面試時候也有直接加上HR微信的，如果你等的著急了，可以問問情況，或者你打電話過去諮詢一下面試結果和情況，這樣你就踏實了。
如果讓你再次等待消息的話，那可能就是在篩選階段了，等待即可；如果對方說經過研究決定，你的能力很強，但是暫時不符合崗位要求的話，你就沒戲了。
大公司一般都會通知面試結果的，不管成不成都會告訴你，小公司就是面試完了就不搭理你了。
第四、理性對待面試官的友好態度，謹防套路化。
面試官很少當面讓人難堪的，都是彬彬有禮的，這是這個崗位的要求。有時候面試官故意營造一個和諧的氛圍，就是為了讓你在放鬆的環境中能夠說出來更多的實話，從而正確的認識你的能力。所以不管哪種情況，面試時候千萬不要鬆懈，不要進入套路。
邀請你去參觀公司有可能就是套路，看看你在參觀的過程中有沒有一些言語或者表現，來試探你的性格。比如你是否主動問一些以後的工作情況，還是默不吭聲，或者對公司某一點感興趣等等，都是參考項。
第五、找工作時候不要對某一個公司患得患失。
面試沒有錄取並不意味著能力不行，只能說你和這個公司的文化和匹配度不夠，因此也不要患得患失的。積極準備下一家就行了。
祝你早日找到心儀的公司。
沈理職談
以我的經驗，有幾種可能
1 公司還在走流程。有的公司內部審批流程比較長，大領導正好有事給耽擱了。導致offer沒有發。
2 找到更合適的人才。面試是一個雙方的選擇過程，說白了大家都有備胎。可能在後面又找到更合適的。
3 公司內部人才指標發生變化。當下經濟形式不好，公司原定的名額取消了，因此招聘計劃擱淺。
4 個人錯覺。自我感覺良好，面試官客套的帶你參觀下，是一種流程。
建議打個電話禮貌諮詢下，也可以隱晦的表示自己已有其他offer，還是比較鐘意貴公司，問下進展。
蝸牛的筆記
我感覺有兩種可能。
1.這個崗位不急缺人，雖然決定錄取你了，但是公司因為什麼事情耽擱了，如果有公司的聯繫方式不妨主動問一下。
2.你理解錯誤，可能是面試官本來就為人熱情，再加上他要履行公司的面試流程，向求職者展現公司的崗位情況，還有可能面試人員覺得你可以，決策的領導不同意。
一般面試後公司錄取你的話，少則三天，多則十天內必有答覆。
80後小強生活日記
可能情況有以下幾種
1、公司的招聘流程長，崗位重要性比較高，候選人多，需要更長的時間考慮，我就遇到給面試結果超過一個月的公司
2、該崗位不著急，公司只是先找找候選人
3、公司只是正常的走流程，參觀公司也不奇怪，多瞭解公司的文化，也是一種宣傳
4、在後續面試過程中遇到比你更加適合的候選人了
5、內部指標變化，可能突然不招人了，這種情況也有
彼岸是你嗎
第一，招聘的崗位用人標準不明確。有的崗位可能是公司新增的，但是到底想要什麼樣的人，還不是特別明確，需要碰，就想多看看選選，你可能恰巧就是其中一個。
第二，你所應聘的崗位非急缺崗位。通常不著急的崗位，預算的招聘時間會比較長，HR會優中選優，雖然對你感覺不錯，還是想看看有沒有更合適的。
第三，確實是合適的候選人，公司審批流程時間長。確定員工通過面試到被正式錄用，會有一系列的流程要走，如果你所應聘的公司流程複雜，或者剛好趕上某重要領導不在，沒法最終審批，就會浪費更多的時間。
第四，自我感覺良好。有些HR對待所有面試者都是一視同仁，都很親切，不論面試者是否合適，都會把相應的流程走完，給人的感覺非常好。
以上是我的一點拙見，供參考，如您對此崗位比較有意向，不防給HR打個電話問下具體的情況，若公司真的在觀望，相碰更合適的，你也可以讓HR加深對你的印象，希望對您有所幫助。
蘭心蕙質小蘿莉
感謝你對我的信任。
跟你分享下，我的看法。
雙方感覺都很好，還帶您參觀公司。
這些，公司都有他的考慮。
我們分開來說。
一，公司為了宣傳自己
打著招聘的幌子來宣傳公司，擴大自己的知名度。成本低
二，公司在繼續面試，等待更合適的人員。
如果有更合適的，你就被pass了
三，公司招聘流程長，需要請示領導，
所以，時間需要的更多。
至於是哪種情況，需要您自己判斷了。
希望我的回答對你有所幫助。
躍遷人生
可能存在以下幾種情況:
一、該崗位面試還在繼續，還沒最終選定人選；
二、某些公司從簡歷中篩選一批資深人士來面試或試工，貌似雙方友好愉快地提問甚至探討，更多地想從中套取方案和經驗，至於人選早就有私交的熟人定好了的，一樣的走流程可以選進來，其他人都是陪練；
三、你可能被更優秀的應聘者取代了；
如果你覺得把握比較大，還是打電話問一下。
流浪小魚魚
現在面試也是一個雙向展示的平臺，一方面企業會向求職者展示自己的公司實力，求職者也應向企業展示自己的勝任能力，如果在面試的過程雙方都表示滿意，後期企業在沒有發出入職通知的情況下，求職者可以主動聯繫人事部，如果企業回覆公司領導還未最終確定合適人選，不妨再耐心等待一下。
青出雨藍
有可能人家就想借這個機會推廣宣傳下自己的公司……
