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五險一金包含：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。
題主這裡想問的其實可以換成另外一種問法：機關事業單位和企業在繳納五險一金上有沒有差別？有什麼樣的差別？
從本質上來說，機關事業單位和企業繳納的五險一金是沒有區別的，繳納的都是上面所說的五種保險和公積金。但從具體繳納的方式和數額來看，兩者是有差別的。
事業單位繳納的五險一金比例如下：
養老保險單位繳費費率為20%，個人為8%；醫療保險單位繳費比例為8%，個人為2%；
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；住房公積金單位和個人繳費比例各為12%，部分事業單位還會有補充公積金，公積金還會更高。
而企業的繳納方式由於是各家自己定的，所以很多都按較低基數和最低比例來交，和機關事業單位人員的五險一金可以說是相差甚遠。而由於是企業自己在處理這些事務，所以也有出現漏繳拒繳的情況，特別是公積金，很多企業都不會給員工繳納。所以實際情況中的機關事業單位人員的五險一金待遇比企業員工的要好一些，也要更穩定一些。這就是最大的差距了。
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簡單的說一下，你所說的事業編制是企業類的還是各大衙門的那種，企業類的你可是參考上面央企和老師醫生等的回覆，不過那些個都不值得羨慕，小弟我曾經在南方某衙門內待過，就簡單說一下，衙門內的那種五險一金比咱們打工的企業那種五險一金好的不要太多，首先明面上說是扣工資一部分，其實基本等於沒扣，基本是在其工資外在給交一些錢，這錢可不少啊，至於一金說出來都饞人，你的企業一金取決於你的工資高低和當地要求，他們的一金是看級別和資歷，級別越高公積金越高，反正我在的那個小衙門新考進來的人也有個2800左右，工作時間和資歷越高給的也越高，我們科長基本上光公積金就3500元左右。工資發到手有個六七千左右，還好現在已經陽光工資了，否則亂七八糟的錢更多，好了，以上就是我瞭解的。希望對你有幫助。
修善緣3
樓主您好，我們國家事業編制的這個五險一金的繳納是從2014年才開始的。那麼從2014年開始以後，實際上畢竟這個事業單位是吃財政撥款的飯。雖然有一部分從個人當中扣除，但畢竟他們的這個扣除比例相對於企業單位扣除比例來講還是要少了很多。
企業單位繳納的五險一金實際上是從很早，也就是1992年開始就正式繳納養老保險了。那麼也就是說企業單位通過自己承擔的比例和個人所承擔的比例，然後達到五險一金的繳納。事業單位只是財政劃撥這一部分錢。通過財政劃撥給事業單位的職工，繳納這個五險一金的費用。
事業單位和企業單位繳納五險一金最大的區別就在於。事業單位個人扣除的比例，實際上是從自己工資中扣除的。但是單位所承擔的比例，實際上還是國家的一個財政撥款。作為企業單位來講，無論你個人所承擔的比例還是企業單位所承擔的比例，都是由企業自己來承擔。
社保小達人
本質上事業單位編制的五險一金和在廠裡打工繳納的五險一金沒有區別，但是繳納五險一金是根據工資的比例繳納的，有一定定浮動比例。相對來說，事業單位編制的五險一金大多數是按最高的比例來繳納的，而私企很多是按照最低的比例來繳納。
有人問，不是繳納比例越高被扣掉的錢就越多嗎？但是你要記住，五險一金特別是住房公積金的繳納是有兩部分組成的，個人繳納一部分，公司繳納一部分，都是存進你的公積金賬戶。也就是說，從你工資里扣除的公積金額度越高，公司幫你繳納的金額也越多，相當於你存一份錢能取出兩份錢來用。
當然，部分私企不顧相關法律規定，五險一金的所有款項都從員工工資里扣除，員工不僅要繳納個人部分，還要繳納企業部分。這樣的情況在事業單位編制裡就不會出現，因而從五險一金這方面來說，事業單位編制是要優於私企的。
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廣西事業單位考試
最主要的區別是：不管是社保、還是醫保，住房公積金，都存在繳費基數的差別。
現對來說，事業單位五險一金的繳費基數比較高，企業的繳費基數比較低。
不管事業單位還是企業社保都按照個人承擔8%，企業承擔18%的比例繳納，企業為了減輕負擔，往往採用最低繳費基數為員工繳納社保。
公積金按照個人5%-12%的比例繳納，個人交多少，單位也交多少。
醫保按照個人2%的比例繳納，單位7.3%的比例繳納。
小李子看球
說有區別也是有，說沒區別也是沒有。
說沒區別，是因為無論你在事業單位工作，還是在廠裡打工，只要繳納五險一金，都是在你名下的賬戶裡，比如買房子，你都可以動用你公積金賬戶裡的錢，不會因為你在工廠打工，你貸款的利率就會高一點。
說有區別，是因為繳納的比例往往不一樣，事業單位一般按照最高比例交，而工廠一般按最低的標準交。這是因為事業單位大部分都不是追求利潤的，同時又是財政補貼，所以按最高比例交也不心疼，但是企業不一樣，企業追求利潤，花的錢都是自己的肉，你說心疼不心疼，所以能省一點是一點，按最低比例交，省下的都是利潤。
老陳的閒聊
我跟你講一下我的親身經歷吧。
我媽媽是我們當地的一所公立學校的教師，他有編制入的五險一金，有一次他因病住院。在醫院整整住了一個月。一共花了大概3萬多吧。報銷之後退給了我們27000多，一共花了2000多塊錢。
她旁邊床的病友是一個煤礦廠的職工也是正式職工，也是五險一金。但沒有事業編制。他出院的時候，他說他只報了70%。也就意味著如果他花了3萬多，那麼他自己要承擔將近1萬。
我想這就是區別吧。
B哥聊社會
首先我來說說我的待遇吧，其實央企很多都不像大家想象的那樣收入高，待遇好，那些高收入的都是上層的領導，作為底層的人員跟大家沒什麼區別，只不過穩定一些而已。我的實習期六個月，六個月自動轉正，實習期時候沒有崗位工資，一個月2000塊錢左右，扣除完五險一金，這裡說一下，因為是央企吧，五險一金嚴格按照國家標準，公積金是工資的百分之十，一個月2500工資也就是說，公司交250，我交250，一個月有500的公積金，五險也是。後來加了一個企業年金，也就是五險兩金，一般央企都會有這一金，但是扣的不多，一個月50左右，後來轉正之後有崗位工資，我們的月薪（稅後）在2800左右吧，年終獎8000吧，福利等就不在這陳述了吧，這點工資說實在的真的是太低了，剛剛能夠一個人的生活開銷，想晉升也很難，沒有關係，寸步難行，我這好多人都選擇離開了，我也經過深思熟慮選擇離開了。找到了一個私企，當時承諾的工資是4000多，扣除完五險一金，我心裡一想不少了，這樣按照百分之十交，工資稅前應該五千多嘛，可是等我來了才發現，一般除了國企，這些企業為了減少成本都是給你交的最低標準的五險一金，公積金一個月120的檔，而且沒有年終獎，節假日福利待遇什麼的也不如之前，瞬間感覺掉到坑裡面了，後來想著艱苦奮鬥一下讓自己有所提升，結果發現企業里人人勾心鬥角，爾虞我詐，我瞬間不適應，至於央企環境還好，大家都是知識分子，只做自己的事情互相不牽扯太多利益關係，而且誰也不能把誰怎麼地，就是關係網太負責，拍馬屁的多。後來我又一次選擇了離開，找到了一個工資還算不錯的企業，但是也是管理繁瑣，壓榨著你的青春和熱血，現在感覺好累，但是沒有辦法，社會就是這樣，搞不懂那些人為什麼要壓榨勞動人民，這些年我成長了許多，變的不那麼單純的會相信別人，變的不那麼謹慎，變的疲憊起來，但是人生漫漫，路還是要走的，為了自己，更為了家庭我會咬牙堅持下去的。
小可樂的大雪碧呀
別處不知道，天津市也沒太大差別，基本比例是一樣的，只是機關事業有補充醫療和補充公積金。我是事業工人，工資表在單位最後一欄，工資全單位最少，反正我查閱過知道單位繳我社保一共4900多，具體比例不清楚，公積金5200多，正常的百分之二十四，補充的百分之三十（補充何不扣工資，單位全額擔負）。工人混不成領導，只能幹活。
城市獵人1759146
區別，第一，國家為降低企業負擔，目前企業養老保險個人百分之八，單位百分之十九。機關事業單位是個人百分之八，單位(財政)百分之二十。第二，機關事業養老保險是14年啟動的，所以目前跟企業養老保險還沒完全融合，是分開設立的，等以後解決了一系列問題後，應該會並軌。
