鄧賢輝
博士到企業就職，是國家科技發展的一大表現，也是一個必然趨勢。如果沒有博士進企業，咱們國家的將來一定沒什麼指望。
其實企業對博士的需求是一直都有的，十幾年前我研究生畢業找工作，有個親戚在一家民營軸承廠做人力資源，極力邀請我去，說他們剛從浙江大學招聘了一名博士，想再找幾個碩士組建一個研發團隊。因為公司離老家很近，我當時也很心動。不過家裡人觀念比較傳統，堅決反對我去民企，因此作罷。後來，一次過年聚會親戚還很惋惜地說，那個博士帶的團隊在國內已經很有知名度了，好多公司來挖，他們都快留不住了。
以上只是一個孤例，時間也過去十來年了，近年來，企業對自主知識產權的越發重視，一些關鍵崗位急需博士人才去攻關，甚至需要更高層次人才帶著專利技術去。另一方面，就業市場上的博士也越來越多了，好一點的高校基本已經不招聘國內應屆博士了，對國內博士而言，就面臨三個選擇，出國鍍金、進站做後、還有就是去企業。
其中出國鍍金適合對學術有追求的人，畢竟博士已經夠苦逼了，再出國苦逼幾年，沒有興趣很難熬下來。進站做博士後是為求職做準備，但現在高校、科研院所淘汰率很高，兩年博士後下來也不一定能留下。剩下了很多博士，大多數是隻能選擇去企業的。
不過目前博士去國企的更為普遍，主要是國企在研究經費上更為寬鬆，壓力也不會太大。而肯去民企的博士目前仍然很少，這與民企的用人方式也有關係。有個比喻，國企用人是泡茶，慢慢釋放人才的才華，效率不高，但對人有一個培養過程，民企用人是榨汁，見效快，但用完往往只剩一地雞毛。所以，總的來看，國企適合應屆畢業生這類新人，民企適合摸爬滾打過的老人，大家可以各取所需。
總結下，博士去企業必將成為常態，而目前主要問題是去國企的多，去民企的少。中國的民企發展仍然面臨人才和技術的難題，什麼時候民企裡博士滿地走了，中國大概就可以大殺四方、領先全球了。
高校人才真經
感謝悟空小秘書/頭條教育聯盟的邀請。
為什麼博士選擇到企業就職？
小西自己是進的高校工作，當時的想法也比較單純，覺得做科研工作者挺好，收入還算不錯，而且時間比較自由（忙但時間可控）。
其他答題人說了一些正面的原因，如企業待遇好，有工作激情。這個的確有，不少企業同樣有博士後流動站，類似研發型的企業越來越多，更注重原創和創新。有點小尷尬，在長沙人才引進政策中，進高校的博士（事業編）做博士後是無法享受10萬元的人才補貼的，在企業則可以...
但是，不少人還沒說另外一個原因-科研成果"不足"。
科研成果方面，達到基本條件畢業的博士的確有，在讀的30餘萬博士不可能每個都那麼優秀，是吧？如生態學科為例，有中科院I區論文一作幾篇的博士，也有中心核心2-3篇畢業的普通博士。但是，高校/研究所最低標準都是3篇中科院3區的一作/通訊文章才符合人才引進標準。不少博士不是不想進高校，而是成果不夠、暫時進不去。
在上面小西強調"一作"和"通訊"，為什麼呢？
因為大環境下，不少優秀的博士論文很多，都是二作。
"小老闆"（自己的導師）一作，"大老闆"（團隊帶頭人）通訊，博士的位置還能選哪裡？"二作"啊...
或者，沒有"大老闆"的，不少導師一作和通訊都要...
在學位論文答辯之前的材料審核中，大部分學校認可這樣的署名，博士二作的論文符合答辯論文要求。是不是不少博士有類似的遭遇？
小西今年的一個小老弟，成果很不錯，最好選擇做一所高校的師資博士後，就是"符合條件"（一作/通訊）的論文不夠，他的論文前面幾篇都是二作，師資博士後緩衝下總比不給畢業的強啊...
最後，小西祝願各位博士不管去高校/研究所，還是企業，都能如願，而不是無奈之舉。
↓關注帥小西De頭條號。小西陪你聊大學、考研、讀博，收穫不一樣的教育和人生。帥小西De
博士生到企業就職很正常！這應該也是“雙向選擇”的結果，沒必要“大驚小怪”。
說起來，“博士”這個“名頭”，是上世紀八十年代初恢復高考後，推行全套“學位”制才開始出現的。在此之前的我國大專院校在學的同等學歷（包括解放前、解放後），僅有“研究生畢業”這一技術“職稱”。按照西方“原創”國家的表述，所謂“博士”是評定一個人“學歷”和“學習能力”的最高等級。博士課程都學完了，應該是“生無可戀”了，即使有所謂“博士後”，其實在歐美，也就是“下崗後培訓”的體面說法😄
按道理“博士生”讀完，應該是立馬“回饋”、“反饋”所學知識的。什麼意思？即：“博士生”在讀時，就已經由“學習型”向“研究型”的人材發展、轉型過渡了。現在“學位”拿到，說明已具有獨立研究開發並創造新的知識的能力了，這是博士這一資格的基本質素要求。
不可否認，我們國家“改開”後一度走偏的“教育產業化”，也帶來了一些弊端。博士“滿天飛”，的確是有點“氾濫”，打住了，回到議題。“博士生到企業就職”，我覺得，只要專業對口，學以致用，正可以大顯身手、施展拳腳，有什麼不好呢？
當然，由於博士生“眾多”，每個人情況也不一樣。可能會有個別的專業不對口、或完全不對口，用非所學，也“下到”了企業謀求職位。問題是現在整個社會在招聘、應聘方面，都完全是雙向、自由選擇的！企業看中的是你這個“人”；“下”到企業的博士生看中的也一定是“企業的文化”和生存環境。退一萬步講，博士生也要吃飯。腳踏實地回饋所學是最好的選擇。
雖然“滿懷理想”的博士生誰都希望搞研究、出成果。但，即便一個“資深”博士，若要開發研究一個“項目”，都需要申請到“起動資金”，能如願談何容易！一個“博士生”，要想踏入研究領域也是需要條件配合的。現在，既然書都讀完了，不“做點事”出來，相信良心上也會“愧對江東父老”，對自己也不好交代。
所以，博士生首先：需要儘快“開發”自己身上的“能量”，要“務實”，不能“務虛”。
謝謝“悟空”。
7色特伊
這是社會發展的必然。剛進大學時候，大部分老師都只是碩士學歷，偶爾引進一個博士，整個學院都能引起轟動（當然，這可能是因為我本科就是一個二線小城市二本院校），而且待遇十分豐厚，不僅有安家費不下50萬，科研啟動經費也比較高，甚至還解決家屬工作問題。但到我本科畢業時候，這種現象就已經不存在了，博士仍然吃香但並不緊缺。現在這個階段，估計稍微瞭解的人都知道別說985、211了，就是普通二本，教學崗也只招收博士，碩士可能最多隻能去輔導員崗位。為什麼呢？主要是現在博士太多了，現如今中國已經成為了“博士生產大國”，中國授予博士學位全球第一。當然，我覺得還不能稱之為“過剩”，畢竟相對於整個人口基數而言，博士仍然是比較稀少的。博士多了，事業單位要不完了，那麼自然要分流到企業。加上現在企業對於學歷的要求越來越高，越來越需要博士這種研究型人才，主要是開出的薪資也是十分誘人，與高校等事業單位相比工資更高，當然會有大批博士趨之若鶩。不過目前來看，博士畢業後去的企業也大多是國企或者是騰訊、阿里、百度這種500強大企業，而小企業整體實力不足，而且很多企業也並不太需要博士，明明碩士能幹的事兒幹嘛要博士呢是吧。我想一個企業什麼時候開始從博士裡面挑人了，那說明這個企業的規模也做到了一定程度。
fjwtap
越來越多的博士到企業參加工作，我學的這無論是對於博士還是對於企業來說都是一件好事。挺幾個方面來看那我覺得從以下幾個方面來看看這件事。
第一，為什麼博士願意到企業工作。現在企業對於人才的重視程度越來越高，對於企業人才的需求嚴了，越來越迫切，並且企業能夠提供具有比較市場競爭力的薪酬和福利待遇，比政府和奇異和事業單位更靈活的用人機制。博士能夠發揮其長處，能夠較好地走上高層次的工作崗位。你也能夠發揮自己高層次人才的優勢，能夠為企業的創新發展帶來更多的生機和活力。在企業能夠實現自己的崗位價值，能夠實現自己的人生價值，能夠創造比較幸福地生活。
第二，為什麼企業願意聘用博士到企業去工作？面對的人才競爭愈加激烈，對人才的需求更加的迫切。企業希望更吸引來更有競爭力的人才，對人員的科技素綜合管理能力也提出了很高的要求。不是在很大程度上算是在某個專業的行家裡手，對於科技前沿新鮮的管理知識都有較好的掌握，這些對於企業來說都是十分迫切的需求。
博士到企業工作是兩全其美的事，也說明了大家的就業需求越來越現實，也是社會進步發展的一個表現吧。不論是學而優則仕了，而是更多地向社會管理領域，向科技創新領域等方面來發展，真正發揮知識的作用。創造社會價值。
沂蒙人闖北京
我就想說，但願他們都是錢學森！最少是楊振寧！而絕不是博古，李德，王明！！！！
皇埔山人老社子
企業給的工資高，並且壓力沒有那麼大。如果在學校的話，除了穩定，別的沒見的哪裡比公司好
有情懷的科研狗
從中，我能能夠感受到社會的進步，國家經濟的發展，人民思想更加開放，理性。過去，這是不可能的事情，主要原因在於，第一，博士生比較少，都被一些國家科研單位預訂了，根本沒機會去企業單位。第一，企業，尤其私人企業待遇可沒有現在好，待遇不好，肯定沒人去。第三就是人們觀念中認為去企業不如去科研單位體面。現在，為什麼一些博士生願意去企業工作就業，因為上述三點發生了顛覆性的變化，博士生多了，企業待遇好了，人們更加認可企業，所以現在能夠看到博士生去企業就業，實現人生價值。
來咯魔圖XML
如最後博士多到百分之百的畢業生都是，那守小區大門的都會是博士，如果沒有真功夫只有文憑，哪什麼都不是，都博士
寒山樵者
社會需求是科學技術發展的原動力。
