3月1日下午，县人力社保局在县消防大队四楼会议室召开全局干部职工会议，县纪委派驻第三纪检组、局班子成员、全体干部职工参加会议，会议由副局长陈晓明主持。
会前，党组成员、办公室主任陈晓东组织开展会前纪律十分钟学习，引导全局干部职工要牢固树立纪律意识和规矩意识，提高遵守纪律、执行纪律的自觉性。
县纪委、县监委派驻第三纪检监察组组长郑建南肯定了2018年县人社局党风廉政工作，指出当前存在的主要问题，并对党风廉政工作提出新要求：
郑建南强调：一是突出问题导向，切实做好巡察整改工作。进一步推进党风廉政建设主体责任，加强机关党建工作，深入推进“最多跑一次”改革等。二是深化落实“五张清单一张网”工作。围绕岗位特色、问题风险，细化单位主要领导责任清单、班子成员责任清单、机关党组织责任清单、科室负责人责任清单、工作人员责任清单，层层落实党风廉政建设责任。
三是聚焦2019，党风廉政建设再上新台阶。强化思想武装政治建设，结合人社部门实际，继续推进“清廉永嘉”建设，综合运用监督执纪“四种形态”。
副局长尤银平传达了省、市、县“两会”会议精神。副局长虞秀建宣读2018年度先进个人表彰决定。会上，对先进个人代表进行了表彰。
党组书记、局长周望欣回顾了2018年取得的主要成绩：一是狠抓无欠薪县创建，保驾护航平安永嘉。二是扶持创业带动就业，就业局势稳中向好。三是加大人才引育力度，全面支撑高质量发展。四是聚焦公平可持续，兜牢民生保障底线。五是严格落实制度，夯实阳光人事环境。六是狠抓“跑改”为民，推进事业新发展。七是化解历史遗留问题，提升系统自身建设。同时，他指出，做好今年的工作，要准确把握当前人社工作面临的使命责任、风险挑战、职责定位等三方面的形势和任务。
周望欣强调，2019年要统筹做好各项重点工作：
一是打赢无欠薪攻坚战，抓好平安人社大工程。人社系统大部分工作都涉及到利益调整，存在很多风险点，对全县平安建设具有重大影响，要始终保持高度警惕，坚持底线思维，强化风险防控，把平安人社建设作为一项大工程来抓实抓好。二是强化创业引领作用，做好就业创业大文章。以稳就业为基石，大力扶持创业创新，全力建成“温州市大学生创业园”，提升我县创业环境和创业吸引力。加强对困难群体就业兜底帮扶就业。着力提高红原县对口劳务协作组织化程度，实行精准招聘、精准培训、精准帮扶。三是坚持人才引培并重，树立人才强县大理念。要在坚持党管人才的原则下，深化人才发展体制机制改革，大力推进人才增量提质，充分释放各类人才创新创业活力，为我县加快高质量发展注入源源不断的强大动力。四是突出全民普惠力度，完善社会保障大体系。要适应公平性、社会流动性的需要，提高统筹层次，强化兜底保障，促进社会保障更加可靠更可持续。五是推进转型发展，树立数字化为基大理念。政府数字化转型是政府治理的一场深刻革命，是“最多跑一次”改革向纵深推进的新阶段和必然要求。我们要按照“跑一次是底线，一次不用跑是常态，跑多次是例外”的要求，大力推进数字化转型，不断提升人社服务能力和水平，努力打造“数字人社”。周望欣指出，要结合人社职责定位和工作特点，坚持以“服务发展、保障民生、维护和谐”为主线，以“两强三提高”为目标，努力锻造一支忠诚、务实、开拓、为民、廉洁的高素质干部队伍，为推进入社事业高质量发展提供坚强有力的组织保障。一是讲学习，提素质。二是讲政治，明责任。三是将担当，强服务。四是讲创新，抓落实。五是讲法治，严廉洁。六是讲大局，造氛围。
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