县乡两级基层干部，是党的路线、方针、政策最接地的执行者，老百姓对党和政府的认识就是从县乡两级干部开始的，选用什么样的基层干部直接影响着党和政府在群众中的形象，也影响着党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实。所以县乡两级基层干部的选用是十分关键的。
我一次偶然的机会，和一名退休多年的县人大老主任在一起闲聊，老主任深沉的说：“我们上班的时候要提拔个干部，先是单位人们议论，说张三既有政策理论水平又有工作能力，过段时间组织部门来一考查，张三提拔了。现在提拔个干部，不确定因素很多，单位人们议论，说张三是谁谁谁的关系有可能提拔，李四是谁谁谁的关系也有可能，过段时间组织部门来考查王麻子，王麻子提了，王麻子是谁？就是不怎么来上班的那个。"这话虽然带有偏激，但从另一方面也暴露了我们基层选用干部的随意和干部群众对基层选用干部的消极心态。
我也曾是选用干部过程中的受伤者，不过那是多年前的事了。记得县组织部一位领导到我们乡考查干部，在全乡干部职工会议上说：“这次要从你们乡副科干部中推荐一名正科，我们这次考查不内定人选，不设目标，就是要了解干部职工的真实意图，你觉得谁既有政策水平又有组织协调能力你就推荐谁。”结果我获得了近百分之九十的推荐票。正当我感觉良好，暗下决心要好好干，要对得起组织，不辜负干部职工期望的时候，过了没几天，组织部那位领导又来我们乡开全体干部职工会议，说：上次的不算，这次来主要是按县委要求，考察推荐你们乡的副科张三升任正科，你不推荐张三，就是和县委不保持一致。这种情况下，张三获得了60%的推荐票，为什么会这样？凭心而论，张三人还不错，但老是沉迷于赌博不能自拔，在干部职工中影响不好，但组织部那位领导识人善用，善于用好有毛病的干部，最后张三提了正科，而我思想境界也太低，总觉得在乡里抬不起头来，在自己强烈要求下调回了县直单位，后来张三也因赌博出了事。可以说，那次考察干部影响了我们两个人，一是我失去了在正科岗位上厉练的机会，二是张三也失去了改正的机会。如果组织部那位领导当时不及于提拔张三，而是明确告诉他是赌博影响了他，那么张三早改正了，现在张三干的肯定会很出色，就不会出事了。
基层干部选用机制的不完善，完全靠领导靠组织部门的自律，出点干部职工茶余饭后的选用干部笑谈也就在所难免了。
实现中华民族伟大复兴，县乡两级很重要，选好用好基层干部是关键。我认为完善好选用干部机制是非常迫切的，也是十分必要的。
一是不要让推荐流于形式。
现在推荐干部主要集中在调整干部前，组织部门带着内定名单到各单位搞推荐，实际上是走走形式，这也让单位干部职工很厌烦，尤其是组织部门往往更看重问题干部，这实际上就寒了一大批有干事激情、有干事能力的干部的心。所以考察推荐干部一定要注重平时，就是要不带内定名单的广泛考察，要了解各单位干部在平时的真实表现，然后根据平时表现来推荐考察干部。要营造选用干部风清气正的环境，极大的激发干部干事的热情。
二是要建立举荐考察干部责任终身追究制。
绝大多数领导举荐有问题干部也是出于工作的考虑，但也不排除个别领导举荐干部是出于私心，因为领导举荐的干部既使不称职，既使有严重错误甚至是犯法在身的，那又怎么样？又私毫不影响领导的前程，领导为什么不落点情落点礼呢？组织部门考察干部时，对于领导举荐的干部一味迎合，带着内定名单到单位走走过场就算了，不是到单位下功夫走访调查，也了解不到单位干部的真实情况，至于考察的干部有没有问题甚至犯法在身，对组织部门考察人员也无任何责任，既然无任何责任，为什么要认真走访调查呢？
我认为，建立干部举荐考察责任终身追究制是解决举荐考察干部不负责象现的最有效途径，因为会受牵连，所以领导举荐干部、组织部门考察干部时就会多少用点心的，就不会太随意。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素"。尤其是基层干部的选用，真该慎之又慎。
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