拉比的苦惱
在國有企業上班，其實也是很不錯的，至於前景如何取決於自己，而不是問蒼天、問大地，而是要問自己。
第一，自己的職業規劃是什麼？
不管在哪裡工作，每個人從大學畢業或是從上大學開始，就有個自己的目標定位，由於受到發展環境、自身專業能力、個人素養，個人視野、個人性格、情商智商等方面綜合因素的限制，每個人自身的規劃是不一樣的。如果有志向想當公務員，肯定就要圍繞考公務員來做準備；想從事學術研究的，就要拼了命的去考碩士、博士；想到國有企業工作的，就不能放過每一次國企的報考機會。
第二，國企的優勢有哪些？
國企，簡單地說，就是國有全資企業或是控股企業。分為大型國有企業和中小型國有企業，一般市屬以上的國有企業，都應當比較大，其優勢是：
一是國有企業工作穩定。不用操心頻繁的地跳槽和被炒魷魚，只要不犯大的錯誤，一輩子都可以呆在國企；
二是法制意識強和社會責任感比較強。國企不會出現不為員工繳納“五險一金”等情況，而是很多企業都是按照最高標準來繳納，在職或是退休後福利待遇都比較好。
三是國企管理比較規範。國企各方面的規章制度比較齊全，決策程序規範，一切按照法律法規的要求來進行，通過國企培養訓練出來的員工，素質都是比較高的。
四是國企不是養懶人的天堂。現在很多人都在說國企是混日子，其實這是對國企的天大誤會，現在國企的的壓力也是比較大的，績效考核也非常規範，懶人、庸人在國企是混不下去的。
第三，國企的發展前景如何？
只要是有能力的人，有真本事的人，在國企同樣是有發展前景的，而且發展前景某種程度上，遠超於個別的事業單位、民營企業。現在很多大型國有企業的老總、中層幹部都是非常年輕的，一般三十多歲的佔多數，達到一定級別的國企工作人員（科級以上），可以直接選調到黨政機關任職，不用參加公務員考試；國有企業的工資待遇和以前也是天壤之別，大型央企一般的員工，年收入一般也在10萬以上（含各種補貼津貼），中乾和高管根據績效考核情況，收入也是相當高。
總之，有機會進入國企工作，應該是值得慶幸的事情，只要個人有本事，工作敬業，肯吃苦，其發展前景是相當不錯的。
幫兄愛唱歌
作為一名有發言權的專業人員，做一個簡單的回答:
首先，國企的優勢:平臺足夠高大上，上升的空間應當說是無限的，機會也很多。在技術方面並不保守，由於其用人機制，鐵打的營盤流水的兵，國企對人才的培養非常重視，需要不斷的有後人，推老人上位，形成梯次。視野和格局，有獨特的優勢，作為國企，一般不僅僅會謀一城一地的得失，沉的下，站的起，可以參考，厲害了我的國👍！管理規範也是國企的優點
第二，國企的缺點。論資排輩，大企業病，執行力欠缺，近親繁殖，市場嗅覺不夠靈敏，國企往往會有這些毛病存在！
第三，個人觀點，經過在國企的技術沉澱，管理實踐，跳槽到適合的具有活力的民營企業或者是合資企業，往往對個人的發展非常有利！如果想穩妥，在國企踏踏實實幹，也是不錯的選擇😄
關注會幸福，點贊也健康👍，希望答覆能夠幫助你解決一些問題
精益現場點評TPM
國家利益是——最高利益。瞭解中國國情的人都知道，社會主義國家的經濟主體是中央企業及國有企業，關係到國家經濟命脈。
《新聞聯播》的專題報道“央企向好發展”，給於了充分的說明，“國之重器”“超級工程”都是國企的非凡貢獻，可以說是民族的脊樑。
當然“國企”與“央企”也有著本質上的不同，國企的生存發展程度一定跟不上“央企”。在“國家企業”裡面應該說是幸運的，因為國企承擔著更多的“時代要求”、“國家意志”，但，未來的國企監管及用人會更加的嚴謹，前途自然會有。
利小謀於市；利大謀於朝。🌴🇨🇳
五星國際體系運營官
說說多數國企情況，前景自己掂量。
在國企中成長是比較慢的，受各種繁雜的流程、審批制約，在私企1年達到的業務水平，國企中你可能要用2～3年時間。國企中待10年，人基本“已定型”，多數人對外已沒競爭優勢。
集中精力做事是國企的優勢，可以用10年、20年去做好一件事，不會太在意過程的盈虧。當然很多專業都不是以盈利為目的，格局整體比私企要大。
很期待國企的改革，官僚主義、馬屁更少些，梳理、簡化流程，做好業務。
磚業磚家
在國企上班的前景如何？要看在什麼類型什麼行業的國企，從類型來分，有國有獨資、國有控股。從行業分有壟斷行業和競爭性行業，壟斷行業有電力、石油石化、菸草、供水、鐵路、通信、軍工等。這些壟斷性行業大都是央企，工資福利較好，前景不錯。若競爭性行業如機械、化工、建築、煤炭等那前景就不好說，得看各企業的情況和市場以及內部管理
夕陽映輝
我發表下所在軍工國企，各種規範管理，各種規章制度，感覺企業大部分精力都在這些方面。休假福利沒得說，工作朝九晚五。薪資論資排輩，只看資歷關係，高層管理工資高，底層真正做事的人工資墊底，上位主要看關係。
不明真相呢圍觀群眾
在國企上班的白領工作不錯，只要你學的專業對口，才能發揮更好的作用，工資收入不少，年薪也得十幾萬，如考得職稱工資會更高，前途一片大好！謝謝！
秋晨147355414
國企上班情商比智商更重要
一路走來19436137
雖然目前能生存下來的國企，都是比較好的，規模也不小，產品，資金，市場等都有國家政策支持的優勢，但是在管理理念，經營摸式，人員結構，職位提升，等方面還沿有幾十年來國有企業的不良慣性，對人的積極性，發揮提高都不及其它企業，只要安心工作，穩定收入是沒問題的。要想有大的鍛鍊和發展，還是到有實力的民營或股份制企業，搞的要活些，發展機迂要多些。
