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在參公事業單位工作四十年，但還只是九級職員，個人覺得怎麼著也不可能。
首先，參公事業單位執行的是職級工資，和黨政機構一樣，如果是在事業單位管理崗位，在參公事業單位，原來的管理八級對應的就是副科級領導崗位，管理七級對應的就是正科級領導崗位，並非繼續是管理八級或者七級。其次，在事業單位管理崗位工作，認定十級，轉正後九級，十幾年也到八級了，四十年九級職員，不怎麼符合常理。
如果在參公事業單位，還拿的是管理崗位的工作，只能說明在事業單位參公改革的時候，要麼自己並不在此單位，而是後來由其他事業單位調入的，而不是考入，按照“凡進必考”的要求，登記不了參公；或者說在參公改革的時候，自己因不在編、不在崗或者其他原因，不符合參公登記的基本條件，沒有參公，而按事業人員對待；或者直接是工人，工勤人員因身份所限，不能參公，不能登記公務員。如果是上述原因之一，在參公事業單位的純事業人員，也算是混崗，公務員和參公人員“凡進必考”，這種尷尬情況，目前無法解決。
如果在參公單位，也是參公人員，因職數所限，不能晉升為更高職位，在縣級以下的，因“職級並行”，四十年工齡想必早已經是副主任科員了。如果在是市級以上，在今年6月份新《公務員法》實行之後，核定四級主任科員是一定的，三級也有希望。
真寧腔調
在參公事業單位九級職員？你這恐怕不是真正的參公單位吧，要知道參公單位實行的是和公務員一樣的職務職級，而不是你所說的事業單位管理崗位。
公務員和事業單位施行不同的職務晉升制度，公務員職務從低到高有辦事員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級等，事業單位崗位從低到高包括管理十級、管理九級、管理八級、管理七級、管理六級、管理五級等，事業單位管理九級職員就對應公務員科員職務。也就是說，你所說的九級職員指的是事業單位的管理崗位制度，並不是公務員職務制度。
但是參公事業單位人員職務晉升發展與公務員是完全一樣的，工資計發方式也一樣，比如，很多地方的事業人員沒有車補，但是參公人員有車補，事業人員年底沒有績效考核獎，但是參公人員有。並且，參公人員也是按公務員職務晉升制度來晉升，從科員、副科級、正科級逐級晉升。也就是說，參公單位根本就不可能出現你所說的九級職員。
不過，事業單位晉升還是比較困難的，尤其是管理崗位的晉升，因為事業單位人員多職數少，導致很多事業人員工作一輩子也就止步管理九級職員。並且，很多事業單位僅僅是股級規格，最高也就晉升到管理九級崗位，連晉升管理八級崗位的機會有沒有。
總之，參公單位不可能有九級職員，你所說的應該是事業單位難晉升的問題，不過這確實是個現實問題。
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中省直遴選
既然是參公事業單位，就應該不進行崗位設置。一般同志都是走辦事員、科員、副主任科員的晉升渠道，而且縣以下公務員及參公單位已經實行職級並行了。九級職員應該是一般事業單位進行崗位設置才有的。在縣一級，七級、八級職員相當於正科級、副科級幹部，一般由組織部門任命，大概不能靠工作年限晉升。
前生有約2005
公務員法6月1號正式施行，公務員的職級並行都還沒有全面鋪開，事業的管理九級只有繼續等下去了，如果你幸運的話，在退休之前沒準可以等到事業的管理職級並行
z134729267
參公事業單位講職級？
至簡之星
別，堅持下去。就這麼退休。
8飛天小豬豬8
百姓的孩子吃口飯就好，想升級看造化
