山山說穿穿
其實到了35歲這個年紀是很尷尬的！這個時候的人，要有危機意識！工作是為了生存，要提前做好準備，仿徨於未然！人就是這樣今天不知道明天的事，世事無常！現在沒有所謂的鐵飯碗，不管什麼工作都有競爭！
人即將到中年，在職場中應該都是老江湖了！這個時候大多數人都是在自己的崗位做到一定的級別！或者是管理崗位，技術工程師！不會輕易跳槽！出去找工作，有壓力的人，更是不敢！一般都是公司裡的老人。公司也需要老員工有經驗有技術的一些人！出去找工作還是不難的！
35歲是好多單位招聘人員年齡最高要求！這個對於求職者來說是殘酷的，這個時候剛好壯年，年富力強！人生閱歷，工作經驗最豐富的時候！年齡的限制是很無奈的！這個規定也導致企業，找不到合適的人才！太年輕能力經驗又不夠！就凸現出兩個問題公司招人難，求職者找工作更難！
好多大學畢業就快而立之年，35歲人生才開始！這種招聘要求是非常不合理的！隨著人口紅利消失，對於企業招聘年齡的限制將會越來越少！國家都提倡延遲退休這是趨勢！
不管多大年齡能力是最關鍵的！你身上有價值，有創造力，就有出路！好多人都是這個時候創業！找工作單位不要，就自己幹！有資源有人脈的人，這個年齡是剛好！每個人都有自己的活法！
狂奔的蝸牛不怕累
你好，我本人就是做招聘工作的，我也有很多同行朋友在做招聘工作，從我自己的招聘工作經歷以及周邊的招聘現狀來看，大多數企業對求職者的年齡限定一般都是45歲，所以我覺得你說的企業招聘年齡一般最高到35歲有些誇張和片面了。
誠然，的確有一些企業在員工年齡上限制很苛刻，比如求職者的年齡最高不得超過35，我估計你應該是看到過或者經歷過這類企業的招聘，所以才有這樣的結論，你也沒有說錯，畢竟事實擺在那。
但無論是企業在招聘中限定的最高年齡是35還是45歲，對於超過這個年齡限定的人員來說，境況基本都是一樣的，雖然就業有難度，但他們都為著自己能夠找到工作而不懈努力著。就拿35到60歲之間的大齡人員來說吧，他們照樣有很多工作可以做。
對於那些處於35到60歲之間的白領人群，他（她）們大多都還是可以找到工作的，畢竟都有一定的學歷和工作能力擺在那，即便找不到什麼高端的崗位工作，但想要找一個普通的行政職員工作還是綽綽有餘的。所以，這類35歲到60歲的白領人群大多還是在各類企業的辦公室裡面工作，因為不用出什麼力氣，靠的是腦力勞動，年齡越大，經驗越豐富，所以還是很吃香的。
至於那些處於35到60歲之間的藍領人群，他（她）們相對於白領人群來說確實不大好找工作，受到限制的條件更多，但因為社會上的企業數量足夠的多，它們提供的崗位也足夠的豐富，雖然有些企業招聘年齡限制較大，但還是有更多的企業在慢慢的放寬工作年齡限制，所以即便A企業招工年齡限定在35歲以內，但B、C、D等等企業不一定都把招聘的年齡限定在35歲的，有的限定在45歲，有的根本就沒有限定。這樣一來，大多數大齡人員還是可以通過市場流動的方式找到能夠接納自己年齡的企業，仍然可以在企業裡面工作。
即便有一些人員實在找不到工作，但也有自己的出路。他們有的回老家自謀職業，有的轉行自己做生意，反正大多都能想辦法解決自己的就業問題，當然也有一部分年齡比較大的人員確實沒有任何工作。
在我看來，企業給招聘的崗位劃定一個年齡限制，是短視的行為，這隻會造成很多的問題，比如適齡勞動力資源浪費、招工難、工價上漲等等，其實都跟企業的年齡限定有關。如果企業不限定求職者的年齡，那麼人力資源市場上將會有數倍於現在的勞動者，那樣不僅可以極大的滿足企業的人員需求，而且對於降低招工成本、解決就業壓力等都會是極大的促進作用。就看企業願不願意這麼做了。
我一直認為，即便企業招聘年齡限定的再嚴格，對於廣大的求職者來說其實難不倒他們，因為大家總能夠想辦法找到事做的，也總能夠生活下去。相反，企業越是限定招聘年齡就越是對自己發展不利，限定的越嚴格就問題越大。最終算下來，損失大的肯定是企業一方。因此，我覺得企業有必要改善招聘理念，放寬招聘年齡限制，這對企業和勞動者來說是雙贏的局面。
Sir聊HR
35歲到60歲的人如果是一直上班的，在本行業都已經累積了很多的人脈和經驗，不用經過企業招聘就能找到工作。
比如我認識的一個大哥，他從事攝影行業十多年，基本上在職的時候都有很多同行挖他，根本不愁找不到工作，他的同事遍佈五湖四海，想去哪兒工作，打聲招呼就能去，不需要通過招聘。
至於那些經驗不足或者工作能力一般的人，35歲之後根本不敢換工作，基本上都會在原單位釘死。
還有一部分人在這個年紀已經不想再打工了，有一定的社會經驗和經濟基礎，會選擇投資做生意之類的。現在的餐飲行業入行門檻低，你可以看看，基本上都是這個年紀的人在做。
還有一部分沒錢沒經驗的
......
菜市場賣菜的，超市的理貨員和大街上賣煎餅果子的人也大部分都是這個年紀。
少壯不努力，老大徒傷悲！
大家都加油工作吧！好好珍惜35歲之前這段人生中的光輝歲月。
拾光1991
很多都在自己做點事咯，這個年齡段的人，自由職業居多吧。好一點的開個飯店、開個工作室、小公司當老闆；要麼就去開專車，也可以做到養家餬口。外賣和快遞雖然比開專車賺錢，但是歲數擺在那裡，體力跟不上了，所以做不了。
除了自己做生意、自由職業之外，還有一部分人待在公司、事業單位之中，但真正能做到高位的很少很少。我家裡有不少親戚都是類似的情況，一個嫂子在國企做後勤，等著熬到四十五歲內退回家做全職太太；還有一個事業單位的姐姐，她的工作是她老爸提前退休，讓出位置給她的，清水部門，優點是比較閒，也沒有壓力。
這些人工資都不高，上萬的幾乎沒有。
還有一個認識的前輩，做技術的，今年可能也有四十五歲上下了，他算是比較出色的，從技術轉商務，在一家上千人規模的公司，做到商務總監的位置，但因為常年陪客戶應酬，身體很不好，最近似乎也準備離職，自己做點事業了。
我認識的人中另外一個混得比較好的，是在央企裡做到很高級別的經理，北上廣買了兩套房子，但是天天煩躁得要命，他煩惱的根源是，現在網上都在說這裡不穩定，那裡不穩定，自己要有一技之長才行。可是他覺得自己沒有任何一技之長，他只會寫報告，寫材料，做彙報，沒有什麼可以掙錢的技能……
打眼一看，沒有太輕鬆的。
就比如家裡有一位開專車的大伯，收入大約在五千到一萬，區別是你每天開6小時還是16小時；
開廠子、開飯店的，收入是會高一些，但生活狀態也絕對說不上很輕鬆，也同樣每天一腦門子官司，每天跑來跑去，不得自由。我同事的公公婆婆兩口子六十多歲了，一直做生意，生意做得挺大的，但是前幾年因為一些事情，把房子抵押了來救生意，至今還在租房。
三十五到六十歲的人，每個人狀態都不同；但相同的是：大家都感覺錢不夠花……
吉姆妮成長日記
作為HR，我想我有一定的發言權。35歲確實是比較尷尬的年齡。如果你沒有特別本領，技能抑或是管理經驗，抱歉，在職場中您可能真的要被淘汰了。
如果現在您還是20-30歲，那我勸大家，一定要有目標，擇業要有方向，這期間你還有選擇試錯的機會，把握住，選擇後努力深耕，只有自己是個強者，35歲在職場中高管還是有您一席之地。
如果35歲能力一般，往往你就應聘基層崗位，HR怎麼會選擇35歲以後的您？又不好管理，激情殆盡。肯定選擇有激情，白紙的大學生。同時，也會覺得你能力不足，自信不夠，依然不會選你。反過來，你也會越來越沒自信。非常抱歉的告訴您，你可能繼續在基本崗位工作更甚的可能失業。
35歲以後一大部分人選擇了自主創業，有時是真的覺得打工養活不了家，打工不能實現自己的抱負，有的確實是無奈之舉。
最後一句話共勉:活到老，學到老。為自己，為家人，為社會。大家加油鴨～
ODbesos
首先，要看你能在35歲前學到什麼價值？為什麼華為35歲裁員員工那麼悲傷，為什麼中興34歲被裁的員工跳樓？原因就在於，中國頂尖的科技企業也培養不出有價值的人才，因為你公司用來賺錢的都背景和行業壟斷，並不是技術。現在大數據人工智能時代，可以取代你經驗的東西太多了，你的經驗有時候一文不值。那35歲什麼東西最有價值？毫無疑問，就是銷售業務，帶項目帶生意來，哪個企業不歡迎？我領導在小國企做到董事長，賺了套別墅，但覺得收入還是不夠，上海交通大學博士，能力很強，45歲通過另一家大型國企的董事長人脈跳槽去了那家公司做副總，收入顯著提高，但要求只有一個，一年五千萬指標，你不是能力強嗎，你不是資深行業專家嗎，中國不缺人就缺業務，來點實際的項目呀，最後我領導幹了一年，經濟下行完不成指標，只有灰溜溜辭職了。然後就是做生意，開飯店虧了80萬，其實飯店生意不錯，一年虧掉的等於他飯店的房租，做股票虧了100萬，貴金屬期貨虧了50萬。
其實現在35歲以後活的滋潤的有三種人，第一種體制內的，他們只要不犯錯，穩步上升，沒有太好的人脈也能混個副處級退休，一生平平安安，舒舒服服。第二種是攀附權力的，有了有權力的人脈，可以拿到一些別人拿不到的資源，用來創業和拓展業務，表面上一個成功的企業家，其實哪天領導換了，自己業務也就斷了，說不定人身自由都會沒有。第三種就是酒精考驗的銷售人員，整天在酒桌上裝孫子，客戶當然也不少，錢也賺的不少，小日子很滋潤，但這類人只有賭一賭年紀大了肝不會變硬，身體沒了，錢再多也沒有意義。
中國35歲人員以後的方向要在國家的英明領導下，加大對外開放，讓能夠培育有價值經驗，能夠珍惜你經驗，能夠利用好你經驗的國際化企業共同創造我們35歲以後美好的生活。
開心生活123455
我在一家小公司做招聘工作，對於企業招聘年齡一般最高到35歲，這個觀點我們公司也是一致的，男的到35，女的到30。但這個是針對普通員工而言的，招高管還有技術人員的條件還可以放寬，所以我覺得這個是針對職位還有能力來決定的。
這個對於企業招聘的年齡問題不到單單要從員工的角度來想，也在站在企業的角度來看。確實到了30多歲的年齡可能工作經驗，生活閱歷都是比較深的，但是往往這一類的人生活可能已經生兒育女了，對工作沒有太多的激情和鬥志，一般不也不適合在普通員工的位置上生存。對於一個正常的公司而言當然是希望，公司的員工是一個充滿活力的，所以一般是不考慮35以上年齡的人。
不過不同類型公司的人都是不痛的考慮，像一般的公司可能也喜歡這種中年比較穩定的人，主要也是看公司類型。
還有一般有能力的人我覺得年齡而過不是很大的話，應該都是很容易被接納的，最主要是要有能力和技術。要是你35之後沒有一技之長，不單單公司會嫌棄，你自己也改反省為什麼人家不要你了。
所以都給大家提個醒，在年輕的時候多積累經驗和能力，不要總是跳槽，不然超過了一定年齡找工作就很難了。
生活在南寧
我就是40多歲離開了工作20多年的外企中層管理職位，最近幾年轉型成了一名心理諮詢師。這個新的職業在我看來，和快遞人員，專車司機或是安保人員，並無好壞優劣之分，只是適合我而已，能夠發揮我過往的各種天賦、能力，也符合我的興趣。雖然收入不如從前，但仍孜孜以求。
時代在變，技術日新月異，舊的職業和新的工種此消彼長，也許不必過於悲觀，但變通能力和靈活彈性成了這個時代生存的首要能力，裡面也包括了某種心理能力。
如果自己適應改變尚有困難，可以尋找專業人員進行職業規劃和心理輔導，找到自己有興趣和擅長的領域，或者調整心態、疏理負面情緒，儘早擁抱新的工作機會，即便可能當前還不十分理想和滿意。
心理諮詢師薛炅
不至於招聘最高年齡到35歲，那得看什麼企業，我接觸到的行業：文化出版、網絡文學、影視動漫、互聯網等等，招聘最高年齡，是能擴展到50歲的，但客觀的說，對51歲及以上年齡的人，各種職位（從普通職員、主管、總監、副總、老總）都不太友好，雖然沒有名義上禁止年齡。
但在實際招聘中，51歲及以上的人，會直接忽略掉，不安排面試。這也避免了招聘歧視風險，我以工作覆歷不符等原因拒絕投來的簡歷，這個肯定沒問題。
那麼，回到問主的問題，51歲到65歲的人（高於65歲，那真的是看大門的，都不敢招了，年齡太大了）都到哪裡工作去了呢。
答案也很簡單，如果你平時生活注意的話，會發現：城市裡大大小小的超市、商場的保潔保安、菜市場的保潔保安、餐飲店的工作和服務人員、家政服務人員、部門快遞員和送餐員、凡是維持城市秩序的安保人員（這個真的挺多的）、……基本上全是50歲以上，但尚未到退體年齡的人員。
這也是現實的問題，人到51歲以後，如果上升不到總監及以上的職位（這樣的職位很少，30個人，最多隻有一個），就只能從事，我上訴所說的工作了。
如果說，你51歲了，還在體制內（公務員、事業單位和國企），恭喜你，你比絕大多數人員，都幸運。
董江波
35歲公司不要是個偽命題，其實這個問題換位一下就有答案了：
35歲以上的人面臨著什麼樣的壓力？
- 而立之年，一般要養活一家子人
- 工作一般也有10年經驗，能力向資深人士靠齊
- 智力體能都在巔峰狀態，但體能逐步開始走下坡路，經常熬夜加班會不太吃得消了
- 私有時間越來越寶貴，有太多角色要扮演，很難再靠賺加班費來提高收入了
人生路的選擇
- 因為以上壓力，繼續在企業待的，要麼做管理，用別人的時間做事，要麼做專家，用經驗和技術去兌現
- 如果是一般職員，就要看單位，國企事業單位不存在35讓你強制下崗一說，外企過了35歲發展通道會比較窄，私企看老闆喜好
- 不過畢竟經濟壓力擺在那，如果是普通職員，可能要想辦法兼職或者打兩份工，這是在走延長線
- 如果不在原單位做，那麼就要轉折，走上創業的路，一般兩種走法：要麼發揮自己的能力專長，要麼利用以前積累的渠道人脈資源
- 如果最早不在企業裡做的，基本10年下來怎麼樣也會攢點本錢開店或者做生意了。
