賴亮輝
頻道跳槽的後果是：
1.職業背書不好，造成機會少：
頻道跳槽，會影響工作背景，比如一年一跳或者一年兩跳，或者兩年三跳，每家單位不到一年或者一年半，這會極大的影響到職業背景。企業看到這種工作背景後，會質疑穩定性，進而否定，於是在簡歷篩選環節就失去了面試機會。
最理想的工作背景是，每家單位呆3年以上或者接近3年，或者你的兩三段工作經歷中至少有一段在3年以上或者接近3年的情況。
2.專業能力上缺少沉澱：
每家單位呆的時間都很短，所負責領域缺少深入和沉澱，經驗積累淺，工作停留在面上，專業度上提升空間少。
比如項目剛剛介入或者項目做到一半就離開，沒有跟進整個項目的實施過程，於是就缺少了完整的項目經歷；
比如沒有跟進一個產品從設計到上線到運營的過程，中途而離開，於是就缺少了完整的產品設計經歷；
比如銷售剛介入，還沒有深入瞭解行業，產品，客戶拓展很少，就離開了，於是就沒有形成足夠客戶積累，就不具備客戶資源優勢等等。
3.影響晉升和長期職業發展：
每家單位呆的時間短，還沒有做出成績和呈現出好結果，就離開了，於是與晉升就失之交臂；週而復始，就一直在原地踏步，職業發展會受很大影響。
如同時畢業的大學生，若干年後，差距就拉開了，有的能夠很好沉澱，積累，晉升，發展；有的卻陷入頻道跳槽中，影響了長期的職業發展。
4.造成心態浮躁：
頻道跳槽，容易造成心態不穩定，形成跳槽循環和習慣；稍有不如意就想離開；工作中遇到一點困難，不想辦法去解決，而是選擇逃避離開，會造成凡事不從主觀上找原因，而選擇客觀逃離等等，從而影響正確的職場心態。
5.薪資提升空間少或者停滯：
頻道跳槽，造成職業背書不好，穩定性欠缺，專業上缺乏沉澱，進而最終影響到薪資的提升，跳來跳去，薪資還在原地踏步等。
總之，工作中還是要積累沉澱，形成自己的專業優勢和核心競爭力。
第1季
關於頻繁跳槽，對於剛畢業的大學生來講，社會是可以接受的，各大公司也願意給新畢業生不斷試錯的機會。因為新畢業生不瞭解每個崗位都是幹什麼，在他們的腦海裡，對這些崗位沒什麼概念。所以這個期間，他們的迷茫是可以理解的。
不瞞大家說，剛畢業時，我三個月就換了兩家單位，從第二個單位離職之後，不想找工作，就一個人趴在床上哭，無所適從，只是知道這兩份工作不是我要乾的。
後來，我找到了第三個職務:人資助理，雖然事多活雜，可是對於協調管理比較在行的我，還是很容易上手。
一直到現在，畢業10年，我依然從事著有關人資的工作，職務上升，薪酬上漲，我想我是幸運的，用不斷跳槽的方式找到了職業生涯規劃的方向，一路向前。
可當我們在職場上混跡了一段時間，成為職場老鳥的時候，不斷跳槽，便會給我們帶來不好的影響。
首先，就是對自己定位的不清晰，人不夠成熟。隨著年齡的增長，我們應該更加的瞭解自己，更加的瞭解社會，我們能做什麼，想做什麼，以及公司能夠給我們提供什麼，頻繁換工作，給人的感覺就是不成熟，不理性。
其次，是缺乏耐心和學習能力，因為真正的弄明白一個公司的運作模式，發展前景，職業前景等，不用一年半載是瞭解不了的，所以，成熟的人都會耐下性子來去適應，去磨合現在的工作。
然後，是對自己不負責，不能給人踏實的感覺。我們在找對象的時候，有一個問題幾乎成了必問問題，那就是，你是做什麼工作的。一份穩定的工作往往會給我們加分，所以為了讓家人踏實，為了對自己負責，我們也不要頻繁地更換工作。
最後，是不容易獲得別人的信任。“三天打魚兩天曬網”的人，總是讓人望而卻步，人們都喜歡把事情交給踏實，務實的人，而不是遇見點困難，受點委屈就打退堂鼓的人，而頻繁換工作只能說明你是這樣的人。
那朵蓮
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首先，要確認一下，什麼叫頻繁跳槽。也就是每隔多久跳槽，才算得上是頻繁跳槽？
大家留意一下招聘信息，就會發現，一般基礎崗位常常在工作年限那裡會標註什麼？比如前臺，文員，銷售員，學徒等，會是“同崗位工作1年，或者應屆畢業生。
如果是管理崗位，那馬上就不一樣了。比如主管、經理，可能標註的工作年限至少都是同等崗位工作經歷3年或以上。
所以，不同性質的崗位，可能“頻繁”的定義是不同的。
如果忽略上述因素，單單從時間長短上來說，如果一個人一年內跳槽3-4次，那就算頻繁跳槽了。
其實，工作年限和婚姻挺像的，也有規律可循。
如果一個人到新崗位，能堅持3個月的，大部分會幹滿1年；只要幹滿1年的，很多可以到3年；能堅持3年的，又會有很多堅持到5年；而5年能在一個單位任職，基本後面就是很長久了。
2其次，要看頻繁跳槽會有什麼後果，必須先要了解，跳槽的原因是什麼？
剛參加工作的人群，被認為是最容易跳槽的。
比如大學畢業生，因為對職業缺乏瞭解，可能選擇的時候就很茫然，所以工作後，發現不是自己想要的，再加上還沒有生活的壓力，就很容易跳槽。
還有的大學生，工作是家裡安排的，不順心就跳槽。
公司及工作的客觀因素，也是導致跳槽的原因之一。
比如公司招聘的時候，對崗位說得天花亂墜，入職後發現並非如此，求職者容易跳槽。
或者，公司業務調整，沒有合適的崗位，求職者被迫跳槽。
還有，公司的價值觀和自己的不匹配，如果求職者不願意改變，也會跳槽。
當然，個人的主觀因素，才是最終決定跳槽的重要原因之一。
馬雲說過，離職說白了，就兩原因，一是錢沒給夠，二是心委屈了。
3弄清楚頻繁跳槽的定義和產生的原因，再來說它帶來的後果。
如果是一個管理崗位的人，在一家公司工作不到2-3年，就會跳槽，那這種情況，對自己的職業生涯是十分不利的。具備一定工作經歷的人，應該具備選擇適合自己的公司和崗位的能力，不管是因為公司和工作的客觀因素，還是主管因素導致的頻繁跳槽，都說明個人能力的欠缺。
意思就是，如果一個參加工作8年的人，換了5-6家單位，你說大多都是因為公司業務調整，你沒了崗位。看上去跳槽的理由很客觀，可是，為什麼每次調整，都會把你的崗位調沒呢？如果是行業整個不景氣，那麼你為什麼不在再次選擇同行業時審時度勢呢？或者通過學習換崗呢？
如果是基礎崗位的員工，頻繁跳槽，可能是為了找到更合適的崗位，發揮自己的才能。這可以理解。有人說過，不斷地嘗試，即便找不到自己喜歡的，也至少能知道自己不喜歡的。只是這頻繁換職業的背後，一定要心裡有數，就是給自己一個期限，知道想要什麼。
如果基礎崗位的員工，只是因為不願意努力付出卻想要獲得報酬，那頻繁跳槽只會越跳越糟糕。
頻繁跳槽，其實沒有辦法一概而論它的結果是好是壞。但是有一點，有目標的頻繁跳槽，實現職業生涯的升級，是可以的。盲目的頻繁跳槽，只會讓你的職業發展越來越受阻。
我是子子
頻繁跳槽，在父母眼裡是不贊成的，表明你不穩重，不踏實，這山望著那山高。在單位也不看好，表明你沒有忠誠度，靠不住。
但從個人職業生涯規劃的角度，有其合理性。什麼職業最適合自己，目前還沒有一個很好的測量方法，正如戀愛不一定結婚，需要試錯。
剛剛畢業，尤其是文科，專業性不是很強，專業對口更是奇談。幹嘛好呢？霍蘭德測試是一種預測，16PF只能作為參考，鞋合不合適只有腳知道。
就算崗位合適，還有文化匹配的問題。有時候工作不累心累，惹不起躲得起。
還存在機制障礙，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣，在這樣的單位工作，今天就知道退休的樣子，不跳槽等死嗎！
所有這一切，不去體驗誰清楚！甚至要義無反顧地跳，要當機立斷地跳！
當然，山不轉人轉，我們不能一味地求全責備，兩害相權取其輕，有些問題需要去適應，去調整。如果跳槽到40歲還找不到定位，可能就成問題了。剩女就是不知改變挑花眼的結局。
吾師大愛
負面是：人會很累，同時經濟壓力會帶來很大的焦慮不安，經常要去找工作，面對每個面試時的緊張情緒，還有那些重複多次的問題。感覺能力不被輕易認可，剛進新公司都要從底層開始做起。年輕還好，過三十後，面對 的上司都有可能 比你年輕 ，這些都需要足夠強大 的心理來接受。
正面是：可以見識更多行業，給自己的眼界帶來更寬的視野，有些人在一個單位一呆就是十年，二十年，感覺 他們跟社會都有點脫節。
當然頻繁跳槽要選擇在年輕 的時候，28歲開始 建議以穩定 為前提，能熬下去儘量不要跳槽，其實吧，哪個公司都不可能十全十美，有時多跳幾次你會明白其實上班哪裡都一樣，不是這裡讓你不爽就是那個方面讓你不開心。各有各的優點和缺陷，跳多幾次，你才能感覺公司差不多就行，才能有一顆穩定的心。
酷白青年
很多人天天喊著跳槽，最後所有人換了一遍，喊得最起勁的人卻成了元老。
跳槽是因為什麼？跳槽前你學到什麼？為什麼別人就不用跳槽，你就需要？被挖走是因為什麼或者能給對方帶來什麼長期的好處？
想清楚了，自然知道多次跳槽有什麼影響了。不是對公司影響，真相是對自己的影響。跳槽不是你有多牛逼，牛逼到讓HR覺得廟太小容不下你。這些圈子是互通的，誰也不知道那天你就成了前公司的甲方或乙方。
公司招聘是有人工成本 時間成本 資金成本等，不是隨便了招來一個人才，不是隨意培養一個人才，所以你要知道，頻繁跳槽會讓公司覺得你不穩定，哪怕倒黴的你每次都是公司的錯才導致跳槽的，新公司也會認為是你人的問題，甚至會去背調你。真的技能匹配度高的，會重點關注和打聽以前在公司的情況哦。
一攝一行一故事
一般來說，跳槽之前應該有一個相對清晰的職業規劃，就是你的職業目標是什麼？
在這個基礎上，職業的選擇才具有合理性，畢竟跳槽有風險，每一次職業的選擇也是一次心智的考量，為什麼跳槽需要慎重考慮，並評估可能的後果和應對措施。
總的說來，不建議頻繁跳槽，在目前知識爆炸時代，崗位價值動態化，沒有相當的成功實踐經歷，是很難契合到新崗位的，熟悉新崗位也是一個成本。至少，在我的招聘中，頻繁跳槽者是重點關注的，畢竟給人一種你還沒想好自己需要什麼的感覺，任何單位估計都有這種顧慮。
至於說結果，因人而異，但不建議跳槽頻率太高，每一崗位慎重選擇後，建議至少穩定2-3年，否則時間成本也太高了。
天華HR
我之前也總是跳槽，做鞋的工廠，做電子產品的工廠，我都待過好幾個。後來我還學了理髮，又開始做業務。到現在我工作定型了，人生不應該以跳不跳槽來衡量，不是每一個人都跳槽跳壞了，也不是每一個人在一個崗位上，最後就成功了。還是主要看你在跳槽的過程中有沒有積累，有沒有成長。還要看你的年齡，40歲以後就不要經常跳槽了。
電路板人才聚集地
問題要分兩面看，頻繁跳槽，薪資翻三翻，在一家企業，根本不會漲工資！前提是，你要有過硬的專業知識，可以獨當一面。沒有專業背景，可能就是浪費時間！！
藍崴520
在一個領域裡頻繁跳槽是接觸整個工序，跨領域跳槽不行！往往剛都是陌生-熟悉-陌生的死循環，到最後，只能找一個“力所能及”的工作，悔之晚矣
