隨手拍Ke
不得不說，現在無論在什麼單位，無論是國有，私營還是外企，大家都會遇到一些刁鑽的領導，這些領導往往是認為某個下屬和他格格不入，不能為他所用，但直接裁掉不合適，所以就會用一些卑微的手段，給下屬穿小鞋，最終目的是逼迫這個下屬離開！
在面對這樣的領導時，我們該怎麼做呢？我談一下我的個人看法~
1.首先我們該端正自己的態度，做了領導的下屬，就得服從領導的安排，至少表面上是服從的，就算你心裡有多不喜歡這個領導，也不能表現出來。平時看到領導時不要刻意避開，要正常問好和打招呼。另外，平時在人前人後談論到這個領導時要只說好的，特別是在本部門同事面前，哪怕是讓別人覺得是拍領導的馬屁也好，但不能說一句不好的東西，也就是不議論領導是非，背後更不議論，因為好事不出門，壞事傳千里；
2.如果發現領導故意給你穿小鞋，不要表現出牴觸情緒，先根據自己的分析和判斷和領導心平氣和的溝通一下有問題的地方，溝通有兩個目的:一是讓這個領導知道你看出了問題，另外是讓這個領導知道你想把事情做好。但溝通的結果可能好，也可能壞，如果是好那最好，但如果是壞，也不要奇怪，因為本來就是領導故意為難你。如果領導篤定要為難你，沒有辦法溝通下去，那就先回去，先想一下應對的方案，如果有經驗豐富的和自己關係好的同事或朋友，可以私下和他們商量一下對策。當然，商量的目的不是搞對抗，而是如何做才能將對自己的威脅化解掉。想出對策後，在執行過程中隨時向這位領導彙報進度，千萬不要等到事情做完後再彙報。處理進展中如果發現超出能力範圍外需要協助的時候，第一時間準備好相關資料向這位領導彙報並申請協助。這樣做的好處就是把事情放到明面上，不給這位領導抓把柄的機會。事情處理完後，彙總工作處理的所有相關數據資料，第一時間向這位領導彙報；
3.當然，上面的對策都是本著君子對小人的策略進行的，不能長久！但如果你無論怎樣努力，怎樣配合也無法化解這位領導對你的戒心和歹意，你可能要考慮換個工作環境了，我不建議以暴制暴，因為得罪誰都不要得罪小人！
ZYM北方秋天
首先要看是不是真的要陰你，因為很多沒證據的東西我們可以理解為猜測，當然如果確實有這種可能，我們首先反省自己的問題，然後主動的去跟領導做好溝通，畢竟人際關係容易影響到工作，溝通不好的話只有通過上級領導協調或者申請調離現在崗位，用句老話叫，惹不起我還躲得起嗎，總之先理智的分析情況，權衡好利弊，才可以有下一步行動
用戶7331222205354王
領導也不可能像家裡的長輩那樣和藹。你要適應環境，而不是環境適應你。
隻言片語——馮愛青
那就只有防著點了，如果你還想在公司，他還是你領導，那麼心裡防著他，表面迎合他，遇到事情先想好對策他要是害你怎麼處理，壞事也帶上他，他脫不了關係他就不敢多惹你，相安無事，我就是處在這樣的環境
9626902412257
誰是領導?一次也沒見過?也沒打過招呼?跟誰就誰的事扯上這個那個幹啥?往日無冤?今日無仇?沒意思?你又是在扇風是又在點火?這次這問題實在沒處理好?你則看互扇耳光?互打逼鬥?互咬?親也不是親了?朋也不是朋了?😁😁
用戶1844492673528
能咋辦，忍，除非，你有比領導更硬的背景，要麼調離原單位，奉承拍馬，真做不出來，屬於情離很低，寒門子弟只有忍
笑雪29
工作歸工作，生活歸生活，永遠不要把生活帶到工作，也不要把工作帶到生活。最好自己分內的事，走自己的路讓別人說去吧！
i軍大大
挑明瞭搗鼓唄。我反正是這個脾氣
水827
你幫他做事的時間比他幫你做事的時間多。來日方長～
獵頭老秦
離開這種笑裡藏刀的人
