天華HR
一般來說，領導找你談談，問你工作有何打算可能有兩種原因:
一是:在領導眼裡，你的工作表現得並不是太出色
二是:在領導眼裡，你的工作表現很出色，問你有什麼打算也就是想打探一下你是否願意向上生長或者調崗
那麼問題來了？
怎麼區分領導找你談談的目的，這得從談話的細節中來區分。你可以主動詢問領導“領導，是不是我最近工作令您不滿意，您可以直說，我一定改正進行自我提升”
領導見你這種端正的態度，即便你做得不好也會耐心給你說出原因。
找到原因之後，你就可以針對領導的提問進行正面回答，比方說他認為你工作表現不好，你可以態度端正的對他說加以改正。如果肯定你的工作，那麼你可以提提自己的看法，這些看法一定是積極上進的，只有這樣你才能更好的得到領導賞識，然後重用。
肖軍說職場
作為一個領導談話一般是發現工作中的問題很大，想了解具體情況，這時候是展示你的推脫功力了，當然也要大義凜然承擔一點無關緊要的。不要給領導留下不稱職，不負責的印象。他一般是以你最近工作不在狀態開始審問，這時候你一定要說工作複雜而不是態度的問題……只能幫你這麼多了
清華維珍
安排什麼做什麼。如果沒有安排了我自己安排等領導過審。
叨叨向內
最好的辦法就是你如實回答 自己做的怎麼樣就說怎麼樣 這樣才會讓領導更信任你，當然你心裡要有自己的打算，正所謂預則立，不預則廢。
勵志正能量我來了
領導有話直說就好啦，我敢肯定的一點就是:“這永遠都是我倆之間的談話！”但！肯定是有個適合的時間和地點.
手機用戶92981816682
現在對工作，還要考慮一下
用戶08273079345
自己沒有任何經驗可介紹的。想聽經驗何不召開個經驗交流會，在會上可能你聽到的經驗更系統一些，更有可借鑑之處！
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