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HR其實也算是個高危職業，HR說話必須特別謹慎才行，一不小心就給自己挖坑了。當HR說面試通過，請等進一步的安排，那麼就是說還沒完全通過，可能還有下一輪面試，也可能有別的審核，不要覺得你可以立馬入職了，可能還早著呢。
對我們公司來說，面試到底幾輪其實是不確定的，說不好哪個boss還要繼續再見見，尤其是高端人才的面試。我曾經就招過倆博士，專業面試官面完總經理面，總經理面完集團總裁又要見，總裁見完董事長又要見。關鍵這些大boss們都是上一輪面完又說要見，候選人還在外地，不得不一次次請過來，候選人差點沒穩住。
所以當HR都不確定下面還會不會有面試的時候只好說請等進一步安排。
另外就是拿到offer之前，可能還有背景調查內部審批等流程，也可能是這些“安排”，HR一般不會解釋太多，多說多容易出錯。我有個剛工作的同事就遇到過一個被候選人訛到的經歷。他熱心給候選人說了面試通過後一些列的“安排”，並且為了讓候選人安心提了一句一般情況下沒問題的，等著拿offer就好。然後候選人就辭職了，結果這個候選人就不是那個“一般情況”，審批沒通過。這下候選人就訛上這個HR了，各種投訴說我們這個HR說話不嚴謹。
所以讓你等安排你就等安排吧，如果HR比較熱心你可以直接問他後面有哪些流程，一般HR也會大概講一下的。
職場三原色
一般面試結束後，HR會把難以當面抉擇的面試人員分組然後進行對比，或者交給上級領導決策，因為一個合格的HR需要保證他面試進來的人是合格的。有禮貌的HR會對求職者宣稱等通知，大致是5個工作日之內，也不排除一些新人，所以你最多等待5個工作日，如果超過的話就只能說明HR工作效率太低。一個比較壞的情況就是根本沒有必要再通知你了，也就是你被刷下來了。所以最好的建議就是找一條後路吧。
祝您考試順利！
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