寶刀鋒從磨礪出
從員工角度，首先要思考自己在企業中能做出怎樣的貢獻，如果有能力有技術，企業還是很歡迎的，甚至有些老員工退休後被企業返聘。如果能力水平一般，那就踏踏實實跟上企業成長的步伐，學習新技術，掌握新技能，表現不那麼突出，但是至少不屬於被淘汰的那一類。
還有一類員工，工齡長，但是沒有任何成長的老員工，倚老賣老不願意學習提高，屬於拖後腿被淘汰的員工，總是覺得企業的廠規總是針對自己，總是抱怨工廠沒有遷就自己，從來沒有反思過自己的問題。這類員工經常會提出上面的問題。
該怎麼辦？要麼跟上企業的節奏，要麼自己淘汰自己。
從工廠的角度，對於這類員工，應幫助他們改變過去固有的思維習慣，需要細緻與耐心，基層的有些做法比較粗糙，容易讓老員工反感。如果經過多方努力，還是不能有效的促進老員工的進步，還是快刀暫亂麻，否則容易影響員工士氣。
如果工廠是為了省錢，與員工耗著，只能讓更多的員工越來越鄙視工廠的做法，讓原來認真工作的員工也加入他們的隊伍，而且將來因勞動糾紛產生的問題會越來越突出。
老劉談HR
你說的這種情況在中小型私人企業並不是個例，企業不願意開除工齡長的員工，是因為按照勞動法要求，就算是協商一致給予補償金的標準，也是一項不小的開支，再者如果解除勞動關係流程不合法，需要給予賠償金。像這種情況，企業多半不願意主動解除勞動關係的，而是通過各種方式逼勞動者主動離職，作為勞動者可以通過以下的方式應對：
第一，找原因。企業通過廠規或制度來逼迫員工離職，一定是有原因的，是否是真的因為工齡長逼迫離職，如：有沒有得罪過哪個實權的領導，或者說動了某些人的利益；
第二、收集證據。首要是勞動合同，因為勞動合同中有約定崗位等相關信息，很多企業逼員工離職，是通過調崗來進行的，調崗是屬於勞動合同變更的一種形式，是需要雙方協商一致的；
第三、去勞動監察大隊反應。企業在逼迫員工時，操作上肯定有不合規定的地方，可向勞動監察大隊反應，由勞動監察大隊出面協調；
第四、與企業協商。主動與企業協商一致解除勞動關係，要求約定給予一定的補償金；
第五、另選東家。未離開公司前先找好下家。
如果企業要逼企業工齡長的員工離職，流程和方式肯定要是符合勞動法規定的，如果有存在違法的行為，勞動者可通過勞動仲裁維護自己的權益。
希望以上答案，對你有所幫助。
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職場老劉
辦法一：智慧型，每個單位多多少少都有違法勞動法的情況，收集證據，然後勞動仲裁，取得賠償後離開。方法二：暴力型，單位一老員工受到領導處處刁難，逼其自動辭職，逼急了，他天天拿把錘子跟在領導後面走（錘子本就是他工作工具），後來領導怕了。方法三：耍賴型，中國各地都有規定最低工資標準並且是強制執行的（什麼是最低工資請自行百度並徹底瞭解），也就是單位不能不發你的工資，但你幹什麼壞什麼卻也是沒辦法的事，剩下來的自行腦洞。總而言之一句話，絕大多數員工都是希望通過工作來獲得收入過日子，只要單位領導不是太苛刻大家都能忍則忍，畢竟生活艱難，而如果單位見人辛苦了一輩子老了想方設法趕人走還不想付賠償金，那這傷天理的事自當有個報應。
wx天煞cy
看了這上面的好多回答，我真的有話想說。
我們廠每年都到年底和所有員工解除合同，辦公室除外，是工廠想不承擔責任嗎？恰恰不是，真實的情況是，員工自己要解除合同。而老闆卻希望員工不解除合同。
為什麼這樣呢？那主要是因為現在的員工，想在春節回家，拿完所有的工資，一分不剩，那要做到這點，就只有辭職了喲，因為不辭職，剩下10天的工資就要等到過春節後才能拿，所以我們工廠老闆也隨和，你願意那樣你就辭職來拿吧，不願意的就待遇肯定要高點喲，因為他們就有工齡工資。所以我只能說：天下之大，奇葩無處不在，並不是所有的錯都在老闆。
amoss阿正
這還真的是這樣，現在有良心的企業有幾個，有良心的老闆有幾個？現在大多數企業情願用一些所謂的協議工，是由勞動中介招過來的，這些人不需要企業交五金一險，相對於企業的老員工來說，企業省了一大筆錢，還有就是讓一些技校學生來企業實習，名義上是實習，實際上和企業員工一樣工作，這樣學生實習只需要給一些實習費，企業可以少付不少錢。而企業老員工基本上籤的都是無固定期合同，如果要辭退老員工，就必須按照勞動法的規定賠償一大筆錢，這是企業老闆最不願意看到的事情，但是企業老員工各項費用也不少，五險一金，工資加起來真不少，所以現在不少企業老闆想盡各種辦法想讓員工自己提出辭職，那他就不需要賠償一分錢。工作時間越來越長，現在一天工作十二小時以上是平常事，天天上班沒有休息，一個月下來也拿不了多少錢，扣錢的名目太多了，而且起步價至少二百，現在的企業已經不講人情味不講人話了，為了養家餬口，也只好忍著……
孤峰之狼
企業是講究成本的，成本核心竟爭力之一，不是養老院，也不是論資排輩的地方。
企業，講能力，講貢獻的，不大講年齡，如果你是老員工，如果能力尚在，貢獻擺在那裡，企業一般在公司的合理崗位，或特設崗位，讓你發揮餘熱的，你心態要正，你不說，其他員工也會掂量的，你就是他們的榜樣、歸宿。作為老闆如果擠壓你，會不得人心的！但企業不是也不如政府或國企慷慨有錢，保留待遇，退居二線。除非你自暴自棄，除一文不值，還起反作用。
好的企業，有一套制度，人性化合理安排老員工的，這是企業的良心，凝聚力的核心要素之一，除非這個企業不規範、這個企業這個老闆太摳、這個企業不行了……不要一談企業的制度如虎色變，如果是老闆一人定的，就談不上制度，真正的制度是勞資雙方共同認可與制定的，一旦實施，是應對員工企業都有益有利的，人人就應自覺遵守，當然有些小事，如遲到，老闆一人還是有一些特權的。
衣是新的好，人是老的好，人非草木，熟能無情，天下的老闆與企業不是個個壞的，不要動不動就用法律法規，這種事，關鍵是雙方的心態，希望相互理解！
如果企業越過了制度這根紅線，你應毫不猶豫地拿起法律的武器！
st東海龍
你提問的出發點有點問題。
首先，工齡長的員工不開除並沒有錯，設置經濟補償金的初衷也是為了防止用人單位隨意開除員工，特別是工齡長的員工，保障就業穩定社會。
但是實際執行中不排除是有公司變相逼員工辭職，設置一些不合理的規章制度來約束員工，甚至折磨人，逼迫員工辭職。
如果屬於後者，公司的規章制度也不能隨意制定，必須符合法律規定和經過合法程序才能生效，建議您留好憑證，直接去勞動監察投訴或者去申請勞動仲裁。
辰哥和您一起愛勞動
我是廠派工人，即工作也是看管廠子的機器設備的責任。結果無限找你打架，誰的生活充滿打架啊？為了生活下去，走了。走了。走了。心愛的車床，再也不見了。後來的生活中，又見過大30車床，又摸了摸三年，有病了，幹不動了呢，回家養病吧。
安心個一
我在一個國有企業工作，被私人承包當經理。打著國有企業的牌子，賺到錢私人分。企業裡的套路太深.他開除不了你，他要麼就是把你分到最苦的地方。讓你苦不動.苦了還拿不到錢，要麼就是給你最低生活保障費。讓你選擇.說明白了就是讓你滾蛋。真可憐.老工人們。
漁夫4914
我們企業到不特意折磨你，因為我們老闆一年給你籤一次合同，年年你都是新員工，幹一輩子你也是新員工。社保是不給你繳的，就算給你繳該企業承擔的部分也是扣你的工資，幹就幹，不幹滾蛋。順便說一句，我們是東北的煤礦民營企業，幹一輩子到退休也沒工齡的。
