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被違法解除勞動合同該怎麼賠償？
當然是按照勞動合同法相關規定進行賠償。
1、勞動合同法第八十七條規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、因此，如果和單位沒有簽訂其他的特殊條款，單位違法解除勞動合同的賠償，就依照上述第2條的兩倍執行，主要參考勞動者實際的勞動年限、離職前十二個月的平均工資計算。
三昧人間
非常榮幸，我來回答這個問題；正式工，也就是通過試用期正式簽訂勞動合同的員工。當事人提到違法解除合同，是否就是合同期不到，公司終止跟你的勞動關係；如果是這樣，根據你在企業的工作時間，企業會給你一定數額的補償，如果沒有，哪麼你可以申請勞動仲裁；按照勞動相關法律，企業會有一筆補償金給你，也可以叫賠償金，如果你的在企業工作時間在半年以內，補償半個月的工資，如果在企業工作時間超過半年不到一年，就是補償一個月，如果一年以上，就是兩個月，累計相加。還有就是勞動社保問題，大多數企業只會給員工繳納最低基數的社會保險，如果是這樣，你可以要求企業補齊差額。基本回答完畢，歡迎交流。
中小企業人力資源
按一年一個月的2倍支付賠償金。
成都熊貓說法
勞動者與用人單位確定勞動關係，需要依法簽訂勞動合同。我國的用工形式一般分為正式工、合同工、勞務派遣等。國有企業、國家事業單位的職工與單位之間的關係一般稱之為正式工，民企、外企等勞資關係成為合同工。正式工，是我國特有的，是延續社會主義制度勞資關係的產物，俗稱鐵飯碗。如果勞動者不存在嚴重違法亂紀，一般不會被開除、解除勞動關係；單位違法解除正式工合同的情況很少發生。如果正式工被單位解除合同，可以申請勞動仲裁確認解除合同違法並申請恢復勞動關係。如果認為利益受到侵害，還可以申請補發工資、恢復福利待遇等賠償，還可以以提前退休的方式進行補償。具體情況，要視當時國有企事業單位的政策。麼賠償？
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智能法律援助
牛人！現在還有正式工一說？那年代的老皇曆了！上世紀九十就全民合同制了！合同到期回你很正常！有十年就無固定期合同了，相當於終身制！
痴叟漢江
支付賠償金，一年支付2個月的工資。
勞動幫
打官司贏了2倍，每工作一年賠2個月的稅前收入。以後基本跟公司無關了。也就是解除勞動關係了。
用戶PHOTO
是否違法由仲裁庭或法院判決為準。
神龍飛天
要看什麼原因了！
