薛不會
精心準備了一場面試，你以為穩操勝券，然後就沒有然後了。
其實很多時候，你的面試在進場前三分鐘就結束了，這些情況可能是面試官對你不滿意。
1、只聽你說，不反問
涼涼指數：★★☆☆☆
溝通得聊得起來才最好。如果只有一方說，另外一方完全沒有反饋的話，說明對方對你的話不感興趣，甚至對你這個人沒有興趣。
2、不問“家在哪？入職？薪資？”
涼涼指數：★★★☆☆
詢問住址、入職時間和期望薪資是HR對你感興趣的信號。
不過如果你回答 “不太近”“兩週”或者“20k”這種言簡意賅完全沒有額外解釋的話，HR也許會認為你的積極性不太高，甚至會重新考量你的適配度。
當然，如果HR從頭到尾完全沒有關心過你這三個方面，那麼，做好say bye的準備吧。
3、一直在否定你
涼涼指數：★★★☆☆
當你面試時自信地侃侃而談，可是面試官卻總是不留情面的潑你冷水。
你說“我們學校top10”面試官“你的專業不行”；
你說“我之前做過XX項目”面試官“就是個小項目，現在還不是黃了”；
你說“我愛好是健身”面試官“你確實需要健身了”；
碰到這樣的面試官，會涼是一定的，忍住不能揍面試官也是一定的。
4、沒有眼神交流，覺得無聊
涼涼指數：★★★★☆
當你在講自己的經歷時，面試官只是默默聽，並沒有給你一個讚賞的眼神，甚至拒絕與你進行眼神交流，可能還時不時地看看手錶轉轉筆。你千萬不要以為面試官被你震懾到了。他可能正在考慮如何跟HR拒絕你或者午餐吃啥。
5、 加碼工作難度
涼涼指數：★★★★☆
當你拍著胸脯跟面試官保證你可以幹好這份工作。面試官卻一直在加碼工作難度：“工作壓力很大哦”“需要經常加班出差哦”“對xx方面的要求很高哦”。認清楚現實吧，他是在難為你，也是在勸你放棄
6、 說些over的話
涼涼指數：★★★★★
對你溫柔相向、耐心細緻的面試官可能只是職業素養好，並不是認為你好。比如面試官說“你可以表現更外向一點”“別人問你缺點時最好不要提這一點”“如果你能說的更詳細一點就好了”。當面試官說些過於over超過一個面試官本份的話時，你可要留心了，是不是已經涼了。
除了以上這些隱性信號，還有些當場打臉尷尬滿分的明顯信號：
前臺填完表後被告知面試官在開會要等半小時
面試時間沒有超過15分鐘
簡歷被當場退還回來
面試官中途接電話後前臺小姐姐告訴我可以走了
面試第二天給HR發郵件不回打電話不接
......
對不起，我已經不忍心再細數下去了！
最期待的一次面試你知道為啥涼了嗎？歡迎留言！
祝你涼涼不再！offer常來！！
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祝你前程無憂
題主您好，剛看到這個有趣的問題。作為一個職場老兵，一個經常面試別人的人，我今天談一下您這個問題的體會。
首先，您所提到的這三個方面，簡單分析：
1.簡歷先給你，我電腦上有電子版。如果面試官和你這麼說，與您的出局不會有直接關係。
當然，這與您的面試場景有一定關係。如果您是在人才市場或者招聘會上面對這樣的情況，基本就涼涼了；如果是在公司，這種情況司空見慣，與是否出局關係不大。如果您是在去目標公司被出局的，出局的徵兆不一定是這個。
2.我們再考慮一下。如果面試官對您說出這樣的話，基本對您是不滿意的。或者滿意度比較低。判斷為出局的徵兆是有道理的。
3.等通知。這個回答對面試來講是很正常的。根本與是否出局沒有關係。
這裡先和您說一下，一般公司面試的安排。
1.不同的公司面試的規範程度差別很大；不同的崗位面試官的水平和判斷能力差別也很大；不同公司的HR規範程度也很大。這些話是什麼意思呢？就是說，你面試不同的崗位、面試不同的公司面對的情況和結果是不相同的。
一方面不同公司和崗位對勝任的標準要求不一樣；還有更重要的一方面，絕大多數公司的人力資源規範性，比如招聘面試方面，基本都不規範。比如面試者是否勝任的判斷標準都是些形式上的問題和打分選項。即使有些公司有相對客觀的評價標準，因為面試結構和麵試流程的原因，也很難保證一定是規範操作的。
2.面試是講究流程和結構的。一般接待你的是人力資源部門的人，但決定權未必在他們那裡；另外，有些崗位要經過數輪面試，在不同輪次的面試時面對的問題和對你的答覆形式是不一樣的。
3.對企業來講，是希望招到好的員工。但每個崗位極小的可能只面試一個應聘者。換句話說，你來面試某個崗位，可能只是面試者中的一個，可能有數個甚至數十個同樣應聘該崗位的人是你的競爭對手。這這種情況下，如果沒有十足的把握，企業是不會直接告訴你面試結果的。
4.就像上面說的一樣，在面試流程上來看。多數企業不會在面試剛結束就把結果告訴你。他們要麼研究，要麼對比，要麼彙報，等結果確定之後才會和你聯繫。當然，這和你面試的崗位級別或者重要程度有關。
那麼，如果在面試中，企業判斷某位應聘者出局，一般會有哪些表現呢？
1.有些企業比較粗暴，面試結束後會直接告訴你，暫時不合適，以後再合作。
2.有些企業再面試結束時怕你尷尬，會告訴你讓你回去等消息，稍後會電話或郵件通知你，你被PASS了；但如果他們告訴你先回去等消息，確定幾天之內給你準確消息，並讓你保持電話暢通，就不一定是這回事了。
3.HR會和你談一下，是否願意轉到別的崗位上去，可能那個崗位你沒聽說過，也不知道幹什麼，甚至根本不感興趣。
4.什麼也不和你說，很客氣的告訴你很高興和你交流。以後再聯繫。
5.告訴你，這個崗位比較重要，需要再研究一下，或者還有幾個面試的，等有結果了再通知你。
6.交流完以後，問你有沒有認識的同學或朋友能夠勝任這個崗位。
7.領你轉一圈，然後告訴你回去下個方案或者報告，他們審核一下再探討。
當然，還有很多情況，如果覺得你不合適，一般意義上來講企業基本採用很客氣又怕你受傷的手段傳遞給你信息。
作為應聘者我們應該如何面對面試結果呢？
1.事先對面試單位甚至面試人員有主動的瞭解。比如，在通知你面試的時候，要求瞭解自己的面試流程和麵試細節安排。你不問他們不說，但如果你問的話，企業一般都會告訴你的。當然，規範些的企業會再面試通知中直接詳細的告訴你注意事項和事先準備的材料。
2.勝不驕敗不餒。面試被出局是正常的現象，沒人敢保證自己百發百中。現代社會是一個雙向選擇的社會，再某個企業面試中出局不代表你不夠優秀，只是選擇的問題。繼續努力。
3.面試成功的關鍵要做到三點：
A心態好。保持平常心，不驕不躁。談吐平穩，思路清晰。
不要以為企業再面試的時候主要看你的能力，其實一場面試下來，誰能靠十幾分鍾或者幾十分鐘看出你的能力，像我這樣再管理者位子上面試過數千人的面試官也不敢保證短時間就能辨別一個人的能力。在初試的時候主要看你的素質，就是儀表、談吐、思維清晰程度、情緒控制能力、應變能力、抗壓能力等等。
很遺憾，不少面試者，尤其是初出茅廬的面試者，往往在面試時表現的很敏感。這樣是不好的。比如，再面試一些有心理抗壓要求的崗位時，我就會主動提出一些尖酸刻薄的問題。根本不在乎應聘者的回答是什麼，主要在乎應聘者的情緒變化和思維清晰度。
B知己知彼，做好功課。很多面試者再面試某崗位的時候及至面試開始，也沒有搞清楚自己面試的崗位到底是做什麼的，不知道目標公司的行業背景下對該崗位的通常要求是什麼，不知道一般情況下該崗位的勝任標準可能是什麼。這些工作你不做是沒有人替你做的。很多應聘者埋怨目標公司沒有告訴自己這些信息，甚至罵公司是騙子，我覺得這些態度是偏頗的。遇到問題，首先反向問自己做的怎麼樣，才會有真正的成長！
C尊重自己的選擇。很多應聘者再投遞簡歷時都是撒網式投遞。一方面一下子投遞數十個乃至上百個公司，到底投遞了哪個公司自己都搞不清；另一方面，一個公司的所有崗位，都投個遍。我就見過一個剛畢業的學生應聘公司董事長的例子，不是歧視畢業生，而是招聘需求的崗位要求與他的條件明顯不符。也見過一個人把一個公司的高層、中層和基層崗位全投一遍的例子。
這樣的選擇是對自己的不尊重，面試出局也不奇怪了。
其實，如果說面試出局時的最具有代表性的現象，我想說的時是：你忐忑不安六神無主，你的直覺時最具有意義的。其他都不如你的直覺。面試也是學習的過程，願大家都面試成功，職業上順風順水！
回答不當之處，請海涵。
指尖視野
你好，第一次回答問題，請多指教！
第一:面試時間非常短，時間特別不正常的情況。
第二:面試官以各種理由打消你對這份工作的看法和想法。
第三:問面試官什麼時候出面試結果或者這份工作的細節問題，當他回答不清楚，或者不知道的情況下。
面試是一個雙向選擇的過程，如果你看出了面試官不滿意的暗示，這意味著在面試官看來，你並不適合這份工作，所以也沒必要沮喪，你的能力在這裡不被看好，並不意味著在別處也不被看好。所以，調整好心態，準備下一場面試吧。加油！
我叫曉偉哥
今天剛剛面試完
和部門經理面試洽談聊了將近40分鐘，最後部門經理說你等等我去找下人事部
不到一分鐘，過來後就對我說，要看看人力資源那邊的看法，三天內會有通知，如果通過了會給你電話，如果沒有通知，那你就重新找工作，然後對我笑笑送我出門說：祝你找到滿意的工作
這些話讓我覺得已被淘汰
以上個人想法
huang靜靜靜靜161
以我的經歷來說的話，面試官說以下這幾句話基本上就代表已淘汰了，1、你先回去吧，我們會在幾天內通知你。2、你先回去吧，你也很優秀，後面還有面試的，我需要進行比較，到時候再通知你。3、我再考慮考慮
職場風雨路
一般都是過幾天等通知
魃痞八八
以前在一個私企做了10年，部門招人最後一關都是部門負責人把關的，個人經驗來講覺得你行的，當場說OK。
讓回家等通知也就是想多看幾個，不過一般來講想聘用的人會更想跟他了解一下情況，除了工作經驗，會問下婚姻情況，住址等等。
當然如果是非常不理想的，簡直不想跟你多說一句話。
K165374772
一般不當場給offer的，除非明確告知你幾月幾號幾點來參加下一輪面試，百分百都涼了
匿名用戶623
1.問跟你應聘崗位無關的2你回答的時候老是打斷你，3時間過短4過分挑剔5等兩三天6職業假笑聽你說完，送你出門的。
般116613871
直白一點：你和我們要求可能有所出入
委婉一點：謝謝你，如果通過會有人事通知你
直接一點：下一位！
粗暴一點：滾
