問道97858966
首先明確告訴你！不違法！第一、自收自支單位的工資來源是單位員工的創收行為。因此單位會根據職能和收入來源設立崗位，再將合適的人安放到各自適合的崗位上。你到這步田地，估計就是很多事業單位裡那種什麼都不會什麼也不想幹卻什麼都還想要的，可惜你攤上的是自收自支，自收自支專治你這號！不能創收，不願做後勤，那就待崗！留你編制是沒辦法，你得好好感謝D和政府！第二：這種單位的工資構成就是：崗位工資+基礎績效+獎勵績效，你一個自己都無法養活自己，需要附著在他人勞動上吸血的寄生人，肯定是沒有合適的崗位咯，那崗位工資肯定沒有了，沒有崗位就更別談績效了！待崗無崗的在編人員，雖然暫時不能開除辭退，交社保是法律規定，但你如果不轉變觀念，連續幾年考核列為不合格，一樣可以開除辭退！
湘江漁記
不違法！自收自支事業單位，沒有執法權，說穿了扛著牌子去敲詐，現在企業是個人的了！大家都懂的法律，不是那麼好忽悠了！所以這單位吃飯也很難！能替你繳社保就不錯了！協商協商多少給的生活費吧！祝你好運。
痴叟漢江
這類自收自支事業單位估計在第四輪事業機構整合中會消失了。
核潛艇長
沒有財政支持，工資打白條。裁撤的時候會清算的。
漣葉漪草
重點是為什麼不安排崗位。說清楚才好回答。
三橫一豎為豐
有勞動合同，單位必須提供勞動條件，發放工資，並且應該交納五險一金。•
東航船
不做評論只等結果
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