一名公司的一名HR在互聯網社區吐槽起面試的一個博士：一個博士36歲才畢業，博士讀了八年，簡歷寫了12頁，起碼2萬字算是一堆數學符號，這種人是不是讀書讀傻了？
很快，這名HR的吐槽引來了各路網友的口誅筆伐：這種超出自己認知的東西，還是不要隨便討論，顯得自己很膚淺；可能只是你的認知達不到，就像一個小學沒畢業的爆發戶評論你，你真是讀書讀傻了，工資再高也是給別人打工，還不如自己隨便做點小買賣，在市場賣魚也比你現在強呀；他希望看他簡歷的是行內人、博士後、伯樂，不是你這種連2萬字都覺得很多的人，你知道他這些年讀了多少個2萬字了，問這種問題顯示了你的low貨本質，這樣也挺好，人家那個層次通過簡歷也能初步篩選一個公司了。
看樣子大部分網友的三觀還是很正的：不是讀書讀傻，而是你那洗足店裝不下人才，你用得人家不？你看得懂他簡歷不？人家只是到處找機會，但不代表要去你那幹，你配用博士不？又是一起草包嘲笑人才的案例；博士不小心選個難的方向，遇到個坑的導師，能8年畢業也是很優秀了，鍵盤俠們閉嘴吧；樓主，真不是我說你，博士的簡歷還真不是一兩頁紙寫的完的，讀博期間要做很多課題，要發很多論文，雖然有些文章什麼的不是一作云云。
不過也有網友提出了不同的觀點：我覺得樓主說的沒啥不妥啊，即使是行內人也可能存在研究方向的偏差，作為面試者，不應該以一種簡潔、通俗易懂的方式表達自己麼？自己懂的別人不一定懂，如果開會的時候全是專業詞彙和技術細節，你能讓領導聽得懂？
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