事業單位機構改革，精簡是主題。機構精簡，人員編制精簡，以此來達到優化服務、提質增效的目的，一些正式職工都會因其承擔的生產經營職能，轉變為合同人員身份。原來的編外人員、臨時工、合同工，想要藉機構改革的東風，轉變身份，成為體制內人員，只能說是想多了。
1、機構改革，生產經營職能改企，部分人員隨企改制，重新就業。事業單位分類改革，承擔生產經營職能的事業單位改製為企業，部分管理人員和正式職工，會由組織人事部門分流到其他事業單位，其他人員都會隨企改制，重新就業，或者自主擇業。公益二類事業單位也會剝離生產經營職能，和其他職能相近的單位進行整合，部分承擔生產經營職能的人員也會隨企改制。
2、編制改革，自收自支、自定、自籌類編制撤銷。隨著機構改革，編制管理也將正規化，原地方使用的自收自支類備案制編制，和自定、自籌類編制，都將收回撤銷，今後地方政府不允許擅自設立並使用自定事業編制。使用這些編制的正式職工，會被分流，而合同人員也將面臨重新就業的問題。
按照遼寧省於2018年7月底完成的事業單位分類改革試點，縣區級事業單位機構數減少90%以上，省直、市直事業單位機構數減少50%以上。事業編制和人員減少20%—30%，受影響最大的便是編外人員。正式職工部分可按照“編隨事走、人隨編走”的原則，由原來的差額或者自收自支編制調整使用全額事業編制；部分按照“一刀切”原則，到新改制的企業就業，成為合同制管理人員；部分距離退休不足5年的，可以申請提前退休，交由社保部門保障。編外人員要麼隨企改制，要麼自主擇業，確實有需要的，統一由人事部門僱傭，或者指定勞務派遣公司統一派遣各機關事業單位使用，由地方財政統一供給。
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